sap員工待遇

㈠ 一般在SAP里工作,年薪大概是多少

關鍵看你是做什麼的，以及你的經驗如何。都是做SAP的，工作內容也不一樣的，如果你只是一個SAP終端用戶工資也就一千多，如果你是做外部顧問年薪大概有10萬吧

㈡ SAP入職後薪資怎麼樣

SAP顧問的薪酬一般是由：底薪，出差補貼，FB和住宿等組成的。或者FREE（項目合同，做多少天給多少天錢）。當然也有工資包乾的情況。

㈢ SAP的發展前景和待遇怎麼樣

SAP是一個領先的ERP軟體.
Systems ,Application,and Procts in Data processing
SAP R/3軟體具備以下功能和主要特點:
功能性：R/3以模塊化的形式提供了一整套業務措施,其中的模塊囊括了全部所需要的業務功能並把用戶與技術性應用軟體相聯而形成一個總括的系統，用於公司或企業戰略上和運用上的管理。
集成化: R/3把邏輯上相關聯的部分連接在一起。重復工作和多餘數據被完全取消，規程被優化，集成化的業務處理取代了傳統的人工操作。
靈活性：R/3系統中方便的裁剪方法使之具有靈活的適應性，從而能滿足各種用戶的需要和特定行業的要求。R/3還配備有適當的界面來集成用戶自己的軟體或外來的軟體。
開放性：R/3的體系結構符合國際公認的標准，使客戶得以突破專用硬體平台及專用系統技術的局限。同時，SAP提供的開放性介面，可以方便地將第三方軟體產品有效地集成到R/3系統中來。
用戶友好：圖標與圖形符號簡化了人機交互時的操作。統一設計的用戶界面確保了工作人員能夠運用同樣的熟悉的技術從事不通的工作。
模塊化：R/3的模塊結構使用戶既可以一個一個的選用新的實用程序，也可以完全轉入一個新的組織結構體系。
可靠：作為用戶的商業夥伴SAP始終不斷地為集成化軟體的質量設立越來越多的國際標准。
低成本高效益：信息處理是取得競爭優勢的要點之一。當競爭加劇時，企業必須更加努力地獲取其市場佔有量。這就要使用高度集成化的數據處理軟體，而R/3正是這種軟體的優秀典範。
國際適用：R/3支持多種語言，而且是為跨國界操作而設計的。R/3可以靈活地適應各國的貨幣及稅物要求。
服務：R/3系統實施過程中，用戶將得到SAP技術專家的全面支持與服務，包括組織結構方面與技術方面的咨詢，項目計劃與實施方面的協助，以及培訓課程。
1972年，德國，曼海姆的IBM公司。任職銷售顧問的Hasso Plattner在等待著公司對自己建議的回復。他的建議就是開發財務軟體包，用現成的軟體包取代昂貴的定製應用。
當IBM公司回絕了他的建議之後，他和4名做軟體工程師的同事離開了IBM，白手起家創辦SAP軟體公司。
而今，每天早上，世界500強中80%的公司都會進入由SAP公司提供的管理和協同商務平台，進行高效率的工作。一向好鬥、性格倔強、勇於接受挑戰的SAP聯合主席兼首席執行官Plattner在經歷了SAP的諸多風浪之後，當他看到SAP在軟體市場低迷的情況下，2001年第三季度仍舊實現了贏利預期，前三個月的收入達到50億歐元，收入增長率為23%，高興地評論道: 「雖然近來軟體市場，特別是美國市場有巨大的變化，客戶紛紛推遲軟體的購買計劃，但對於現在最有效的解決方案，企業還是願意投資的。越來越多的企業轉向SAP，因為他們相信SAP能給他們帶來更高的投資回報率、更優秀的功能和便捷的集成。」
這家總部位於德國沃爾多夫市，號稱「全球最大的企業管理解決方案供應商、全球第三大獨立軟體供應商、全球領先的協同電子商務解決方案供應商」的軟體巨人目前在全球的120多個國家和地區擁有1.65多萬家客戶，向全球提供基於「五大支柱」戰略的產品，這就是mySAP SCM（供應鏈管理）、mySAP PLM（產品生命周期管理）、mySAP CRM（客戶關系管理）、SAP Portals 的Enterprise Portals（企業門戶）和SAPMarkets 的Exchanges（交易集市）。 在全球，SAP擁有員工2.5萬多名，在總部，SAP的開發人員有5000多名，而SAP的開發實驗室和開發中心更是遍布全球多個角落。

㈣ SAP待遇怎麼樣

SAP有模塊，有開發，一般來說，多年經驗的模塊顧問，待遇還挺好的，不過不如往前了

㈤ 有沒有前輩知道SAP上海公司外派員工在裡面的待遇怎麼樣啊

這個職位的實質就是SAP把財務這個工作外包給了FESCO。雖然在SAP工作但實質上你是FESCO的員工，所以SAP的福利待遇跟你一點關系都沒有。
你得看FESCO給你的福利待遇如何。

㈥ SAP顧問工資待遇

不同行業，只給你個大概夠參考。
按你提出的條件，如果是做自由顧問，不會低於2300一天。如果是內部顧問，月薪20K左右，一月最少一次flyback，要求高的是兩次，出差每天補助150元左右。

㈦ SAP工資好高，我們是不是應該轉SAP

首先談一下SAP吧：
1、SAP的行業和普通的行業是不一樣的，為什麼說市面上SAP的實施顧問這么值錢就是因為這個行業是無法速成的，不止要懂得系統，還要懂業務，這樣才能根據業務情況對SAP系統做不同的配置，所以一個成熟的實施工程師，至少需要三年的企業內業務工作才能對一個模塊比較清楚，而ABAP開發相對來說是不用這么久的。
2、ABAP開發想轉SAP流程實施可以說非常難，我已經見過兩個做ABAP開發的想轉流程顧問沒有成功，原因很簡單，不懂業務，但年紀大了別人也不願意做新手了，ABAP的開發和普通開發其實差異不是太大，開發青春飯這個說法相信不要我跟你解釋了。
3、說實話我覺得你問請客吃飯花瓶這個問題實在是太令我意外了，你說的是銷售顧問吧，如果是實施顧問是不需要做這些的，實施顧問就是技術人員，怎麼可能要拉訂單呢？而且即使是銷售顧問，你想想誰會因為你請客吃飯送了禮就給你買一個幾千萬甚至上億成本的系統？這跟技術也是分不開，所以不要把SAP的工作看的太淺顯，這是一個深不見底的行業，能夠精通的，可以說屈指可數。
4、SAP顧問不穩定，但就是因為不穩定才值錢，在企業內部做，你是系統的實施工程師，你走了要再招一個頂替，幾乎無可能，那你工資加薪難道無望？從行業潛規則來說，做完SAP系統的公司，一般內部IT人員都會工資漲一級，不然豈不是讓別人跳槽？而在外部實施公司做，做得越久越值錢，在哪個顧問公司不是做呢？掌握的技能越多，越調越高的可能性就越大。
5、總的來說，還是歡迎你成為一名SAP從業者，不過如果你沒有耐心，那麼這個行業你是無法做到最好的，無論是開發還是實施，都不要想得如請客吃飯那麼簡單，技術、能力、業務、口才各個方面的提升，才是你晉升的關鍵。
希望能幫到你哈，呵呵

㈧ 實施SAP系統的待遇要求

樓上說的都是什麼亂七八糟的東西啊？懂不懂啊？
樓主的問題很難回答，首先，樓主有什麼工作經驗，多長時間。做過SAP沒有。如果你是SAP從0開始，那你就不值什麼錢，如果你有SAP工作經驗，那就按照市場價格走就行了。
下面我只說SAP的一般待遇（不是最高的，也不是最低的）
SAP經驗 內部薪資 外部實施薪資(均為月薪,且基本為最大額，單位RMB)
0-1年 <3000 <5000
1-2年 <5000 <8000
3-5年 <18000 <25000
5年以上，基本不可考了，因為5年以上有的人做資深顧問，有的人做管理崗，私企，外企，內部，外部，base地都不一樣，所以薪資也都不一樣。高的年薪百萬也很平常，低的年薪20萬也是正常。

㈨ SAP 招聘，待遇怎麼樣

ABAP編程培訓：相對於顧問培訓簡單，是進入SAP行業的敲門磚，需求相對於顧問大，要求低。專

顧問培訓屬出來的 薪資： 初級顧問6-12K 外部顧問13K起 行業初級平均 7-8K

ABAP程序員 薪資 初薪 4-6K左右 也是以後進入SAP行業顧問的 敲板

這些資料我都是從91ABAP客服那裡得知的。