龍蟒集團招聘情況職位

❶ 招聘職位

做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。

❷ 國企招聘這個是什麼職位借調。

借調就是未來哪個單位臨時缺人的話，會臨時讓你去幫忙頂位

❸ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人啊

1、招聘網站一復般有附送時間，一個職制位可以在上邊多放幾個月。

2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。

3、你們老闆是在給你找一個幫手；

4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。

5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。

❹ 我在招聘網上看到很多公司職位招的只是1個，2個職位，就真只招這數量嗎

看是什麼公司，而且還要看是公司的經營是什麼物業，當然你想選一些比較高的職位，然後公司正是在這方面急缺員工的話，如果你是公司的領導人你會怎麼做？如果是這樣的話，公司是不會找新手的，就算另外培養人才也是優先從公司內部選拔，任何公司都是一盈利為目的的，公司會盡量減少對新人的培養，培養新人是會增大公司的財務支出

❺ 最近看到公司招聘信息，又在招聘，我們這個部門就三個人，職位剛好分配，可是公司又在招聘，不知道什麼原

看招聘崗俠的更新信息，一般來說招聘崗位發布後有3～12個月的有效期，不下架就一直有效，但是如果沒有更新基本上沒人投，但是如果取消了不招再上架是要收錢的。

❻ 招聘單位剛剛發布的職位，投遞了簡歷竟然都沒有被查看，招聘單位什麼心理

有些公司會把招聘作為宣傳的一種渠道…因為每天的求職者也是非常大的一個群體。當然大部分還是真實的，因為招聘流程有些公司比較嚴謹。一般人事專員先篩選一遍，然後再給到相應的部門經理篩選，確定後電話通知面試。如果簡歷被查看或者已經收錄電話號碼，恭喜你通過了初選，但不一定就代表會打電話的。 來自職Q用戶：匿名用戶
一樣，沒被查看，無所謂，有可能已經招到合適的人，這邊招聘信息還沒被下架而已 來自職Q用戶：黃女士

❼ 招聘信息中職位等級是什麼意思哦

專業技能,但是很多職稱都是夠年限就自動提升一個等級的。所以你可以咨詢清楚。

❽ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

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判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

❾ 有的公司的職位怎麼寫招聘人數20人那麼多

可能公司擴張，或者公司新開的也有可能啊！！呵呵~~

❿ boss上熱招聘職位是不是真招聘

有真有抄假，要自己擦亮眼睛襲識別。招聘網站上有許多真實的招聘信息，因為這是企業招聘的重要渠道。但也有不少虛假宣傳，一是網站為提高流量的做法，另一方面也有不法分子發布的虛假廣告，明顯不合理的高薪職位一定不要相信，有可能是陷阱。