如何鑒別招聘職位
❶ 如何識別招聘公司的真假
1.招聘內容華而不實，待遇說得過分誇張。如高薪等，卻不給一個確切
的數據，含糊其詞。
2.招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那麼多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓管理等等。
3.郵件地址問題，好的正規企業有自己網站有自己郵件伺服器，。企業都有自己的郵箱域名的，一般與企業英文名字相同。騙子公司的打手也到處做推廣，所以留下的電子郵件地址在每個招聘網站都不同，且都為個人郵箱地址，非企業郵箱。
4.網路上查不到此公司的具體業務。或者查出來都是別人罵貼
5.電話里吹得天花亂墜，說某某美國公司，等等，把自己盡量拔高。
6.迴避自己的職位，電話打來的人時候往往不說自己的信息，問對方，對方對自己的職位職務含糊其詞。
7.面試都是單獨面試，他們不讓來面試的人相互認識交談，都隔開。面試完，不管騙不騙到你的錢，也會派人跟你，作用兩個，向你游說，說這公司好，另外，看你是否有異常舉動，比如報警或者找寫字樓其他公司或保安打聽這家公司等。。。其實事前可向大樓保安或其他多人打聽這是什麼企業。
8.騙子公司什麼人都騙的，就算你年紀很大，沒什麼學歷，沒什麼經驗，他們也會要你，因為這樣才可以騙到錢，如果他們說不要你，你當然不會掏錢或者簽狗屁協議花錢買騙子的東西了。主要來說，他們騙新畢業生比較多，因為社會新人好騙，社會經驗不多，一騙就騙進了。
9. 面試地點/公司地點，和書面簡歷投遞地址不一致。一般性，企業不會做到狡兔三窟，特別面試部門和招聘部門不會分離。
10.最好的識別方法還是收到面試電話後勤查網路信息。騙子公司到處招人，也到處被人家罵的，網上一搜索全都是。有些還經常改名字，一個月3次，這時候查寫字樓很重要，還有公司地址和業務，這比較難改。
11.進去的時候如果發現男的很多女的很少，並且看上去那些男男女女穿統一的衣服，女的看上去像鄉下人，很土，而男的看上去好像無所事事，並且男的很多的話，那些男的就是打手，別被他們白領的外表可騙了。並且，在你說話的時候，他們看起來在做事，其實是在豎起耳朵聽你在說什麼，那就是騙子公司。
❷ 怎麼辨別招聘網站的職位真假
凡事招聘網上抄VIP企業都是假的 一個崗位投遞簡歷人數幾百人幾千人 還在招聘也是假的 電話通知後發地址給你出現了請聯系另外一個號碼也是假的 面試的時候不給你談待遇只談要求也是假的 面試官是個小羅羅無權決定的 會浪費你大把時間 期望工資5-8千面試一切順利結果開3千這種公司簡直就是艹ta媽(對這種公司不需要素質) 基本上可以這么說吧！一個招聘網上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘與實際不符(比如工資寫的虛高把人騙來面試)剩下百分之20-30是真實招聘
❸ 如何辨別招聘信息的真假比如說，58同城、51前程無憂、智聯、趕集網之類的
這么說吧……凡是招聘信息當中，給你的非常多，要求你付出的非常少的，基本上都是假的……
理由很簡單，付出與回報，是對等的……有啥樣的付出，才有啥樣的回報……要求不高，但是待遇卻很豐厚，這可能么？顯然是假的嘛！
另外，只是看招聘信息本身，是不能准確反映真實情況的……還應該自己從多方面對其進行相應的調查，才能得出更准確的結論……
❹ 怎樣辨別58同城上的招聘信息的真假
承諾每天一百多元，甚至幾百元。大家想想有這樣的好事嗎？好多上班族辛辛苦苦一天，也就整個百元左右，干個兼職能比全職掙得還多，這時候你就要擦亮眼睛， 加倍小心了，尤其女大學生。你懂的。一個城市兼職，每小時的收入都有個市場價，大大高於這個價，就該好好考慮一下了。最好遠離一些不該去的場所。大家懂的。
一般騙子給的聯系方式都是手機號，很少有固定電話，上論壇或搜索引擎搜看看有沒有人投訴過。對於所提供的招聘信息過於簡單，很模糊，敷衍，尤其這種更要提高警惕，問清楚了，查明白了，再應聘也不遲！
有一些公司或企業，尤其是名氣不是很大，處在創業初期的，就愛在招聘網站上發一些招聘信息，還天天更新，真像那麼回事。其中的一個典型特徵就是：招聘崗位 介紹一帶而過。而對於公司企業的介紹卻是長篇大論。投了簡歷，石沉大海；打了電話，人家會客客氣氣的說，不好意思，已經招聘完了。
像58，趕集這樣的，不是網站不安全，而是有些騙子鑽空子，提供信息大都不真實，要麼就是中介，當你聯系他時，得交中介費，再去應聘……總之，小編覺得雖然比其他網站靠譜一些，不過陷阱依舊很多。
騙子一般只是由一個人或者幾個人組成，不是在平台的，他們都是能逮住一個算一個，能騙一個算一個，所以都是採取單線聯系，也就是說，從了解到去做任務，都是由他一個人在教你，不會讓你再和其他人碰頭！這種必須小心，正規的都是幾千幾萬人平台，不會是幾個人就可以做到的。
直接給你個網站。這種是比較有技術含量的，也許你一點就會被他黑掉，也許在拍的時候要你填寫一些你的個人信息，包括身份信息，銀行信息，密碼信息！等你填好之後，點擊付款，會以郵件的形式發到騙子指定的郵箱，你被盜也只是時間問題了。
有的騙子在你做之前會叫你交擔保金或者押金，基本都是上百的，乃至好幾百，那樣的都是哄人的，也許你交了錢他就消失，也許繼續一步步 叫你交各類名目的費用才會有單給你做。
❺ 如何辨別招聘網站上發布的職位是有效職位
這個很難，僅僅從招聘信息上是肯定看不出來的。
不過你可以關注下某個職位，如果長期再招聘的話，估計就不是正在招聘的。
❻ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息
1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不內能再簡單，什麼容只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。
❼ 怎麼辨別招聘信息的真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
❽ 如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性需要注意什麼
現在的招聘網站上招聘崗位的信息真實性真的有待考證，有些消息誇大其詞，有些只是一個誘餌，那麼在尋找工作的時候，應該如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什麼？
第1點：去正規網站，不要去非正規網站以身涉險。剛剛畢業的大學生，因為沒有任何的工作經驗，所以經常會在網上投簡歷，在網站上看一些招聘信息，但是檸檬希望所有的待業人員能夠在正規的招聘網站上查找信息，這樣能夠從源頭上杜絕一些非法的虛假招聘信息，也能夠保證招聘信息的真實可靠性。
第4點：細致的觀察招聘信息，是否有公司簡介不符。這種招聘信息很多，因為很多人都拿準了，年輕人不會那麼仔細去看公司簡介，所以，招聘信息一定要看公司簡介，也不可忽略，一定要保持著天上不會掉餡餅的態度找工作。
❾ 怎麼辨別招聘網站上相關職位的真實性
首先，辨別來網站職位的真實性從該自公司是否有官網開始；其次是到該公司實地看一看。然後，最好向有經驗的同學或者前輩請教。真的很喜歡這個職位的話，可以多上其他招聘網站看看，是否也有該職位的相關信息。不過，現在的招聘網站都像牛皮癬一樣。。一直閃一直閃，而且效率太低。可以嘗試一下現在的新型招聘網站啦~希望能幫到你~
❿ 怎麼區分招聘信息真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！