為什麼會計職位招聘很多要求有製造行業經驗

『壹』 為什麼招會計出納的都要經驗

這種說法欠妥，不是說招出納必須要有經驗，因為誰都有第一次，都是從不會到會的過程，而做會計工作大多從出納開始做起。招聘出納希望招有經驗的熟手，這樣上崗速度快，盡快勝任工作。

出納任職要求
1、會計、財務等相關專業中專以上學歷，有會計從業資格證書；
2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務；
3、熟練使用各種財務工具和辦公軟體，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹；
4、善於處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

『貳』 一直從事會計工作，在華聘網上看到很很公司招聘會計崗位，但是絕大部分都要有工作經驗，我剛畢業該怎麼辦

其實用人單位在招人的時候，那些條件列了很多項，現實中這么厲害的人很少，估計待遇要求也很高。那些崗位要求呀，工作經驗呀，有些不是必須要的條件的，只是列出來而已，能招到有經驗幹嘛不招呢。建議要求工作經驗一年以內的都可以投簡歷去嘗試，就算被拒絕也沒什麼，又沒什麼損失，總有機會成功的。不要被招聘廣告上的要求嚇住了，勇敢去嘗試吧。

『叄』 為什麼現在招聘會計的都要有經驗的

關鍵是現在的會計從業人員太多，門檻太低，對招聘的公司來說有經驗的會計省錢，省力，省事，何樂而不為呢！！

『肆』 看到很多企業招人要求有工作經驗，例如我要應聘會計，工作經驗必須是會計類的嗎有干過其他工作的算是滿

要看他招聘要求是怎麼寫的了，如果是相關工作經驗，那就是會計類的，如果是工作經驗，那就是出社會後的就職

『伍』 為什麼會計總找不到工作，又聽說很多企業都招不到會計

財會崗位從業人員諸多、內外部競爭環境均嚴酷，績效考核嚴格，導致不少從業者對其「嗤之以鼻」。想投身的崗位招聘數量稀少;不想從事的崗位招聘數量多但卻不能滿足從業者的要求。所以感覺會計總找不到工作，低不成高不就的。
考慮到招聘新手成本較高的因素，企業在招聘時會更青睞那些有實際經驗或者專業技能較強的從業者，因為他們能更快、更好地適應工作。尤其是一些對專業背景要求較高的財會職位，企業在招聘時會進行更為嚴格的專業限定，以保證從業者的專業知識符合企業的崗位要求。

『陸』 為什麼很多公司經常招會計，采購，人事等行政崗位這些崗位工作不錯待遇也好，為什麼離職率那麼高

（個人觀點）處老闆的角度。。這些職位都是要久不久就換一換的、因為涉及公司利益、當然也有個人的工作績效問題，做不出成績、達不到要求。。
以前我讀會計的時候一個班70人其中只有6個男生、說實話會計就是個沉悶的工作、大部分男生都熬不下來。。而且女生當會計讓人覺得比較細心點。。

『柒』 現在的公司 招聘會計相關職位都要工作經驗，沒有工作經驗的該怎麼辦

會計公司還是很難找的
先從小公司裡面的出納、統計、會計文員什麼的開始干起，或者就找朋友找地方幫忙；還有一種就是到會計事務所去實習，不過工資少而且累的要死，不過是個學習東西的好地方，但人心就不行拉，你考慮嘍

『捌』 財務崗位做了好多年，從出納到會計助理，但是為什麼招會計的企業都認為我經驗不夠呢

有沒有想過，其實在單位看來，你從事了這么多年都沒有親自做會計，都還是輔助，而單位需要的是能獨立接手全盤賬的。就時間跟你之前的工作崗位而言，會懷疑你的個人能力，並且可能還需要重新培養你 來自職Q用戶：匿名用戶
你還是不想要 想要的話不回這么說了 來自職Q用戶：朱女士

『玖』 為什麼企業招聘財務喜歡有會計師事務所經驗的人

具體說不是喜歡有
會計師事務所
經驗的人，
而是要有會計師事務
人脈關系
的人。
公司的賬，會隨著政策的調整而改變，會有意無意的出現差錯，年終報表怎麼審核通過？
除了做好賬，還要有點相應的人脈關系。
所以才有了你的這個提問。

『拾』 為什麼有些公司招聘要求必須是無同行業經驗

同行業不同單位會有不同的方法手段以及獨特的經營理念，單位不想招已經有固化思維的員工進行一些創新單元的工作也很正常。還有就是核心東西的保護