德企公司福利待遇如何

Ⅰ 德企（德國公司）工資一般是多少

這個問題不能一概而論，你提供的信息不夠充分。首先，這是什麼地區的公司，什麼行業，這份工作的要求是應屆畢業生還是有經驗的。
如果是新人，建議不要開價太高；如果是有經驗的人要跳槽，可以在原基礎上增加20%，這個幅度比較合理。

Ⅱ 在中國，德企、法企、日企、韓企，哪個工資待遇比較好，哪個企業比較多，哪種語言比較好學

我就是在索尼做軟體的。學計算機當然是學日語了，這一點毋庸置疑。大部分日本的知名企業都把軟體拿到中國來開發。國內也有大量的對日外包企業。學日語加計算機是非常好找工作的。從來沒聽說什麼德企法企韓企在中國做軟體的。

Ⅲ 蘇州魯爾過濾公司怎麼樣，聽說是德企，員工福利如何本人機械專業應屆畢業生求指導

天下烏鴉一般黑，你不管他什麼公司，只要問清工作內容、職務、工作時間和工資及加班費就好了。剛畢業的自己考慮下你3年後要做什麼，不要計較太多，現在的大學學的玩意和實際工廠工作差一大級。不信你有機會與到問題問下你的老師看他能不能解決！崑山奧必特自動化設備有限公司韓工為你解答。

Ⅳ 崑山德企同步帶輪製造有限公司業務員待遇怎麼樣

電銷加網銷，你天天接到的騷擾電話就這事這種行業！

Ⅳ 嘉興市大雲鎮德資企業待遇好嗎

德資企業的待遇一般都是很好的，除了按照當地的勞動法規支付雇員基本工資和加班費以外，額外還有很多吃住上的福利，並且德資企業的培訓也做的非常好。

Ⅵ 你好，公司福利待遇如何

企業福利，簡單來說，就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，內以容非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅遊服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。

Ⅶ 公司的福利和待遇如何

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利內、員工大事福利、健康容體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
擴展：
1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

Ⅷ 常州高新區的德資企業風凱換熱器製造，這個公司待遇怎麼樣，好不好基本工資多少，福利好不公積金交多

公司還行，換熱器也不錯，公司的辦公人員氛圍也不錯！
年輕人很多，很好相處！
工資現在提了，想當初俺在時候一把心酸淚啊。
福利具體需要談的，有宿舍，公積金交10%好像，加班有工資（需要申請）因為一般沒機會加班。
大學生進去學習很不錯。裡面可以學到不少好東西。

Ⅸ 告訴我一下上海松江區的 德資企業普茨邁斯特公司裡面本科生的工資以及待遇如何如何發展前景如何

這個公司其實不錯的，他們外號叫做 大象，德國公司，主要是生產混凝土輸送泵，在工程機械里是一個不錯的公司。

看到你的解釋，你是應屆生，所以我覺得作為應屆生，你真的不應該過分看重工資！多個500底薪，多個1000底薪，對於剛畢業的你，又有多大生活實質性的幫助嗎？面對高高的房價又夠用嗎？呵呵

我覺得你更應該首先看重，這個公司的實力，他們招你進入的話，給你提供的是一個什麼樣的工作職位，這個工作職位是不是你自己喜歡做的，比如，你喜歡做銷售，而他們提供的崗位是生產，即使他們給你出價10K/月，那麼我建議你也不要看，因為剛進入社會，第一份工作實在是太重要了！他很大程度上決定了你未來的行業跟職業路線，所以千萬不要因為工資的高低而去選擇一個工作崗位！

而應該是，首先，問問你自己的內心，你到底喜歡從事什麼樣性質的工作，是喜歡跟人打交道的，還是喜歡搞研發類的工作，還是喜歡計算統計類的工作，你首先要把這個確認明白！

然後，你要想一想自己決定以後在什麼行業發展，比如，自己喜歡互聯網行業 還是 房地產行業 還是 工程機械行業 等等

如果這兩個東西都確認，都大致想明白了，那麼就要選擇一個好企業，這個企業要有成長性，不要幾年後就倒閉了。。。還有，你要看到你加入這個企業他們會給你提供的培訓，你可以從裡面學到什麼東西，未來的5年後你會成為什麼身價的人，這個才是關鍵！

我看到你的問題寫的太籠統，只說你是 應屆生， 只說了 普茨邁斯特這個公司，所以我無法給到你更多的建議，因為我不知道你自己是什麼性格的人，你自己喜歡的工作類型，同時，普茨邁斯特給你提供的崗位是否是你喜歡並合適的崗位，這些我都不清楚，所以我無法進一步幫你理順思路。

但是，這么跟你說，如果單從公司的實力與規模看，普茨邁斯特這個德國公司還是不錯的，我對他們公司有了解，他們的內部情況我大致清楚，因為我現在就是專門做 工程機械 行業的獵頭，他們的一個負責銷售的大區經理就是被我獵走的，當時這個人的薪資都快60W年薪了，這人快40歲的年齡。

所以，我想說的是，剛畢業，不要過分在意工資的差的那點錢，還是要想明白自己要什麼，這份工作所提供的是否可以幫自己實現5年後的自身價值，因為隨著工作經驗的累積，每個人的身價都漸漸的有了差距，有的人，職業規劃好，一步一個腳印，10年後做到了大區銷售經理或者銷售總監，年薪幾十萬，可是有的人，只看重剛畢業的眼前的那幾百塊錢，而不去想明白自己到底要什麼，到底自己想從事一份什麼樣子的工作，見一個工作工資高，就去做個兩天，做的過程發現不喜歡，又辭職再換工作，反反復復，把自己剛畢業寶貴的時間給浪費了，等其他同學都走上了順利的發展路線時候，都已經有資本跟老闆談薪水的時候，這個人還是只能拿拿微小的底薪。

所以，你首先要想明白自己喜歡的職業，喜歡什麼類型的工作，不要太介意工資，因為這個企業還不錯的，他們的一個大區經理都60W，這個薪資難道低嗎？呵呵 ，如果有一天你也在 普茨邁斯特做到這個職位，你也會這個薪水，到那時，就會有很多獵頭找到你，拚命的有企業來挖你了，而是你自己開價，低於多少年薪，請不要打擾我。。。。。

祝你盡快想明白方向，如有疑問可以發消息我。

Ⅹ 請問崑山德企同步帶輪製造有限公司做打標工工資怎麼樣累不累

在裡面做過倉庫作業員，皮帶倉庫昏暗，很多燈都不亮了，吃飯往飯卡里充現金，吃多少每月再返到工資裡面，嗯，沒錯就是自己的錢再返到工資裡面。早餐2元，倆饅頭一個蛋，早上是沒有餐補的，晚上7點之前下班也是沒有餐補的。倉庫是要卸貨的，來貨要一箱一箱的放到棧板上，然後拉到二樓倉庫，老闆很摳，沒有高溫補貼的，3200的底薪在工資條上拆的亂七八糟的，玩一些文字游戲。倉庫裡面老闆不能看到你閑著，你就是機器人，不能停不能歇，幹完就下班，加班也是受控制的。再說一下工資吧，加上餐補還沒有5000，況且餐補的錢是自己的錢充到飯卡里的，去掉餐補實際到手也就4300多，反正不到4500。上六休一，所有的加班都是按1.5倍算的，周末的加班也是1.5倍算的，就說這些吧