北京移動公司校招待遇
不屬於正式工。是合同工。
待遇招聘時 底下有說明的 你沒細看嗎？執行不低於本身最低的工資標准。（這只是官話，收入也是看崗位的）
『貳』 中國移動統一校園招聘的是正式工嗎還是屬於勞務派遣
跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣
派遣工與正式工的區別
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別
企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?
1.
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
2.
企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
3.
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
『叄』 移動正式員工待遇怎麼樣啊
a類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；
c類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
b類：除了a和c，其他的屬於b類。
待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事c類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。
轉正後b類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等c類職位的員工工資比所謂的b類要高，每月能到1700-1800左右。
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上。
移動公司的具體待遇問題：
在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼c類每月100-200元
雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上b和c類員工與a類員工的收入是沒法比的。
簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。
員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務廳（前台）。大客戶部和呼叫中心。
晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標准來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
『肆』 移動校園招聘待遇
應聘客服嗎？ 遼寧移動客服在南十馬路上，基本工資+話務量等有考核的。
如果是應聘地市的不是正式員工在營業廳都是幹活地，正式的能好點。
省公司的，要碩士進來定崗工資看部門，有的高有的低，但浮動很大，會變地。
市場部，集團客服部是最好的部門吧
『伍』 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎
一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。
至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）
所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！
C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！
『陸』 中國移動總公司待遇如何 是校招嗎
打開找工作的網站，例如智聯，輸入中國移動，你就會看到你想要內的答案～
一般經驗而言，大型容企業的正式員工待遇都不錯。每年畢業季，學校里邊的移動廳應該都會有招聘信息（幾年前是這樣的），你可以去看看～
不要抱太大希望，一個蘿卜一個坑，除非他們有開發新的事業部，或者被人挖走了蘿卜，不然你連面試的機會都沒有～ 來自職Q用戶：~c優～
這位朋友，您好。
首先，中國移動是有校招情況的，我這邊曾經遇到過。
其次，待遇高這件事在我們山西這邊是根據崗位走的，比如數據分析這個崗位和市場部門我是了解過的，待遇在山西只能算一般，初入職場的待遇還要低一些。
最後，可能地域不同基礎薪酬會有區別，但比例應該類似，如果想詳細了解，可以在您校內的貼吧去咨詢在崗的學長學姐，應該會有更為確切的信息。
祝好。
來自職Q用戶：李先生
『柒』 中國移動校招區縣招聘待遇怎麼樣
非專業能招聘嗎？
『捌』 現在中國移動正式員工的待遇怎麼樣 應屆本科生進去值得推薦嗎
在重慶5崗正式編制1000多是常規，幾百塊也不是稀奇事。還不如去端盤子
『玖』 中國移動統一校園招聘的屬於「正式工」還是屬於「勞務派遣」
跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣
派遣工與正式工的區別：
1、人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關系存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
2、而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
3、正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關系的員工。
4、勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。
5、除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別
企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?
1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
(9)北京移動公司校招待遇擴展閱讀：
勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
(二)工作地點；
(三)派遣人員數量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
(五)社會保險費的數額和支付方式；
(六)工作時間和休息休假事項；
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
(八)勞動安全衛生以及培訓事項；
(九)經濟補償等費用；
(十)勞務派遣協議期限；
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准；
(十二)違反勞務派遣協議的責任；
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
(八)法律、法規和規章規定的其他事項。
參考資料來源：中國工會新聞網-勞務派遣暫行規定