河海大學輔導員待遇如何

① 大學輔導員的待遇

大學輔導員工作職責

輔導員是學生思想政治工作的骨幹力量，專職從事學生思想教育和行為管理工作，是教師隊伍的重要組成部分。

第一條 輔導員工作守則

輔導員肩負著為黨和國家培養德、智、體全面發展的醫學專門人才的重任，因此，責任是重大的，任務是光榮而艱巨的。為了搞好輔導員的自身建設，做好工作，要遵循以下原則：

認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習教育學、心理學、管理學等理論知識。自覺堅持黨的四項基本原則，政治上與黨中央保持一致。
全面貫徹落實黨的教育方針。按面向世界、面向現代化、面向未來的要求，培養合格的醫學人才。要根據現實情況，研究學生工作，掌握新規律、解決新問題。努力做好學生的思想工作，堅持思想教育和管理相結合的原則。
對待學生工作要由高度的責任感和事業心。工作要兢兢業業，腳踏實地，要有奉獻精神。要始終把黨的利益放在高於一切的地位。自覺服從黨的領導，保質保量的完成各項任務。
要時刻關心和愛護學生。嚴格要求學生，不護短。幫助學生解決各種困難。要經常深入到學生中去，和學生打成一片，了解情況，發現問題，及時解決。堅持思想教育要耐心，工作方法要細心，克服急躁和畏難情緒。加強自身的修養，做學生的良師益友。
要有雷厲風行的工作作風。遇到困難不推諉，積極主動的去解決問題。對重大問題要及時請示匯報。工作要有嚴格的科學性、計劃性，講究高效率。
講黨性，講原則，講團結，講紀律，不徇私情。辦事處理問題要公道，對學生要一視同仁，避免有親有疏。要勇於同不良現象作斗爭。
以身作則，嚴格要求自己，言行一致，要求學生做的是自己首先要做到，處處給學生做出榜樣。要做到言而有信，說了事情就要辦。要充分發揚民主，勇於開展批評與自我批評。
要及時認真總結工作，積累經驗，摸索規律，銳意改革，勇於創新，開拓進取。

第二條 輔導員工作職責

對學生進行思想政治教育和日常行為管理，把學生培養成為德、智、體全面發展的「四有」人才，成為社會主義事業的建設和接班人。
在學生的思想政治工作中要堅持五抓：即抓苗頭、抓傾向、抓規律、抓骨幹、抓後進。並把這作為基本工作方法貫徹工作始終。
在學生的日常行為管理中要堅持三看：學習看勁頭、生活看秩序（寢室和教室衛生、作息）、活動看情緒。
在實踐中不斷摸索學生工作的規律和特點，經常深入班級，檢查指導班級工作，調查研究，總結經驗，抓好典型，宣傳推廣。
模範遵守輔導員工作守則要求，關心愛護學生，經常深入學生宿舍、教室、食堂、晚自習等，掌握學生的紀律、學習、生活等方面情況。檢查各項規章制度在學生中的貫徹落實情況。
檢查指導班主任工作，共同商量搞好班級學生工作。
積極參加校、系、部（處）和年級的各種會議。認真學習，提高水平；溝通情況、反饋信息，發表意見，建立學習工作筆記。
對評優、評獎的學生和班級提出表獎意見，對違反紀律構成行政處分的學生提出處理意見，參加招生、畢業分配的具體工作。
積極組織學生參加校、系、部（處）組織的各項工作和活動。組織值周工作和競賽評比工作；組織指導學生開展文娛、體育、社會實踐等活動。
要嚴格請假制度，不得擅自脫離崗位。
指導團總支（支部）、學生會等群團組織的工作，充分發揮他們的積極性。

第三條 輔導員常規工作

每周召開一次學生幹部例會。（檢查值周工作，總結上周工作，布置下周任務）。
每周要參加晚間值班一次。
每周至少要找2~3名學生個別談心，有計劃、有目的地調查了解學生的思想動態和對學校各方面工作的意見要求。
每周普遍檢查總結一次宿舍、食堂、教室、早操、晚自習、晚就寢的紀律、衛生情況。
每月召開一次班主任工作例會。
每兩周參加一次學生不同類型的馬列學習會、班會、座談會等會議。
每月召開一次年級大會。
每月向主管學生工作部門有準備地、系統地全面匯報一次學生工作。
每學期開學時，上交學期工作計劃、每學期末上交學期工作總結。
寫好日常工作筆記和值班紀錄。

你要是想賺錢，就去干一些社會上的事，不要干什麼脯導員，沒什麼前途，而且 做起來很辛苦。

② 請問正式編制的高校輔導員待遇怎樣

現在高校很少有正式編制的輔導員，非編制的工資1000多，加些補貼也不到1500，編制在內的也差不多，不過很閑，可以再干一份副業也不錯。

③ 河海大學的行政崗位待遇如何

到大學里的行政崗很爽的，你說得崗位一定有寒暑假。去吧，去爭取這個機會

④ 學校輔導員待遇怎麼樣，發展前景又如何

編制內大學輔導員的崗位吧，管的瑣事多，收入一般，但是旱澇保收，穩定，發展前景一般，最後頂多是升到學校行政崗的管理職位吧。適合求穩的人。

⑤ 學校里的輔導員工資待遇怎麼樣

只要是有事業編制，跟教師一樣按工作年限，職稱職級，根據國家規定，確定工資級別，沒有特殊待遇

⑥ 高校輔導員的工資待遇如何

只看工資的話，並不是很高。但是從其他方面來看，輔導員是個很好的工作。

在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味著高薪高福利，還特別受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

雖然大學輔導員的薪資對比一些高薪資的工作算不上什麼優勢，但是卻有不少福利很吸引大家。

而且就算現在是輔導員，以後如果自己另有打算，想要有更好的發展，也可以以此機會爭取能夠留校當講師。

大學輔導員在時間上就自由很多。像一些繁瑣，不復雜的事情就可以交給班級的班委去做。比如期末成績排序，獎學金，助學金評定等工作都可以交給他們。而且有多餘的時間可以去發展副業。畢竟有不少假期時間，除了周末和平時的空餘時間，還有寒暑假假期。

雖然對比其它工作輔導員的收入不是最高的，但是時間自由，工作輕松。還可以發展副業，從多種因素考慮，輔導員這份工作的競爭力與吸引力還是很強的。

具體就要看個人選擇了。如果為了賺錢，高校輔導員顯然不是最好的選擇。

⑦ 河海大學老師的待遇 大概的情況

講師一年8萬左右，副教授7級的話一個月到手5600多，然後加上眾多的審稿費，答辯費，畢業設計費，各種福利一年到手12萬左右吧，以上數據是我個人的觀點，我是河海大學的碩士，從我導師那聽來的，至於真不真只有您自己斷定！

⑧ 大學輔導員待遇如何。

大學老師的待遇是參照公務員標準的 導員一般是科級待遇，具體薪資請參照當地公務員水平

⑨ 應聘大學輔導員待遇怎麼樣啊

一般，現在應聘大學輔導員基本都是合同制，很少有在編人員。所以待遇比較一般的，跟當地企業的普通行政人員的待遇差不多。各地區可能有所不同，但區別應該不會太大。例如，杭州，普通輔導員也無非2000上下而已。如果有機會進入在編，那就另當別論了。

⑩ 大學輔導員的具體待遇

有安家費的，每個系(部)都不相同,一般在1800-2500之間.一般是在系辦公室做事一年而後調回教研室