麥肯錫咨詢顧問待遇

『壹』 為什麼麥肯錫的顧問可以拿百萬年薪

國內四校招人的說法是對的，不過不準確。 mckinsey，n，bcg這些頂級咨詢公司在國內招人，基本只會招entry level. 比如mck招的analyst。 另外，樓上兄弟只說了硬體條件。這些條件只能保證你有較大機會進入面試，不代表你能進去。咨詢公司的面試很特殊，稱為case interview 即案例面試。這些面試直接考驗候選人的分析能力，邏輯思維，解決問題能力。通過層層篩選後，幸運者寥寥無幾。每年這些公司招人都不多。 至於mba級別，以前招過國內的mba，但是極為困難。即使是中歐mba也是難以錄取的，因為mba級別即是consultant或者associate，這些都是全球招聘的，一般即使中歐mba進入面試，也面臨著頂級商學院如哈佛，斯坦福mba的強力競爭，多半鎩羽而歸。 至於analyst工作2-3年能夠進入全美知名商學院，這個說法是對的。我現在所在的mit sloan商學院，國內來的幾個mba不是mck就是n，accenture。其中n還贊助一個人的學費。不過要知道，進入頂級咨詢公司的確是很難，如果早日准備，還是有希望的

『貳』 麥肯錫（中國）咨詢有限公司怎麼樣

簡介：麥肯錫（中國）咨詢有限公司成立於2004年05月24日，主要經營范圍為提供企業管理、企業發展、市場開發等方面的顧問、咨詢代理服務等。
法定代表人：NIKLAUS THOMAS CHARLES LEUNG
成立時間：2004-05-24
注冊資本：160萬美元
工商注冊號：310000400383278
企業類型：有限責任公司（外國法人獨資）
公司地址：上海市黃浦區北京東路666號C區四層4077室

『叄』 求問麥肯錫、貝恩之類的大牛級咨詢公司的年薪有多少

年薪大約是來20-30萬（第一年，本科、碩士自都一樣）。
工作還是比較有前景的。主要是因為中國國際化過程中需要這些國際化的戰略咨詢公司為中國的企業出謀劃策。國內的咨詢公司在國內業務上挺強的，但是涉及到國際業務就力不從心了。
每年加薪40%-50%（前提是你沒被淘汰）。大咨詢公司一般半年到一年考評一次，KPI不達標會可以走人了。這個政策叫opt or out。這個壓力很大的，一般每次會有10%-20%的人離開。

『肆』 咨詢公司工資一般多少

不同的公司，不同的行業，工資不一樣，相距甚遠。
月薪可能從三千至五六萬不等。

『伍』 麥肯錫（上海）咨詢有限公司北京分公司怎麼樣

簡介：麥肯錫（上海）咨詢有限公司北京分公司成立於2005年11月03日，主要經營范圍為提供企業管理、企業發展、市場開發等方面的顧問、咨詢服務等。
法定代表人：梁敦臨
成立時間：2005-11-03
工商注冊號：110000420080727
企業類型：分公司
公司地址：北京市朝陽區光華路1號北京嘉里中心北樓2016室

『陸』 像麥肯錫、羅蘭貝格這樣的咨詢公司一般招收什麼專業最低學位和英語要求

一般都是國際頂尖MBA。本科需要國內名校，英語一流，連前台都是如此。

(6)麥肯錫咨詢顧問待遇擴展閱讀 :

一 工作內容：做PPT，調研，經常出差，待遇很不錯，補貼，超5星酒店，接觸的也都是好公司的CEO。

二 咨詢公司屬於商業性公司，可分為傳統咨詢公司和以微咨詢網為代表的新型咨詢公司。
主要服務於企業和企業家，從事軟科學研究開發，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是指從事軟科學研究開發、並出售「智慧」的公司，又稱「顧問公司」。這類公司屬於商業性公司，接收委託者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。
咨詢公司是幫助企業和企業家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務機構。

三 招聘流程(以麥肯錫為例）

1. 筆試

麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎麼做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子。介紹之後，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，考的是速度和准確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。

在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。裡面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2. reception

考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什麼樣的。

3. 面試

麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1. 要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2. 參加課外活動，不一定非要是學生會什麼的，總之你喜歡的，並且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3. 學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日後找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

網路-麥肯錫

網路-羅蘭貝格咨詢管理公司

『柒』 麥肯錫mba起薪多少

讀MBA主要有以下幾點好處：
1、MBA學位有助於職業發展
攻讀MBA最常見的原因之一是，對許多人來說，MBA可以引領他們職業生涯的下一步。有時候，在工作了一段時間後，人們會發現自己的職業生涯達到了一定的水平，他們需要一些其他的東西來獲得管理層的職位。MBA可以為你的工具包中添加特定的商業技能，比如領導力或戰略思維，這在申請管理層職位或晉升時是很好的武器。
2、MBA可以幫助你認識更多的人
據說重要的不是你知道什麼，而是你認識誰。如果你讀MBA，你會遇到很多人:你周圍會有來自世界各地的教授、教師和學生。實習是許多MBA課程的必修內容，是進入你感興趣的公司和行業的一種方式。
除此之外，大多數商學院還會贊助一些活動，比如小組討論會和聯誼會。在這些活動中，你可以結識來自商界和其他領域的人士。此外，許多商學院的職業服務部門會舉辦社交活動，在那裡，潛在的僱主會過來向你和你的同學介紹自己。所有這些都將成為你畢業後找工作時無價的資產。
3、MBA可以幫助你了解其他職能領域和行業
想要從一個行業轉到另一個行業的學生會發現，MBA可以幫助他們獲得新行業可能需要的特定信息。例如，從零售部門轉向能源部門可能需要對監管問題或能源政策有專門的了解。
同樣，從一個功能領域(如信息技術)到另一個功能領域(如營銷)的轉變，可能需要一種不同的商業思維方式。
無論如何，一些學生發現專門的MBA課程可以幫助他們彌補這些差距。
4、MBA課程可以幫助你搬到一個新的地方
MBA項目可以是搬到另一個城市，甚至另一個國家的好方法。在一個新地方呆上一兩年可以幫助你了解情況，找到你想為之工作的公司，安排與潛在僱主的會面。事實上，許多學生選擇MBA課程是基於工作地點——他們從長遠的角度考慮畢業後的工作和生活。
那些想搬到另一個國家的人應該知道簽證規定。一些MBA排行榜是根據一種名為「國際流動性」的指標對學校進行排名的，這一指標指的是在不同國家工作的畢業生人數或比例。
5、MBA可以幫助你賺更多的錢
最重要的是，一個好的MBA項目可以帶來可觀的薪水增長。事實上，在大多數值得信賴的MBA排行榜中，MBA畢業後的「加薪」是衡量商學院質量的主要指標之一。
其實，你也可以選擇免聯考MBA。
免聯考MBA適合的是一群有5-10年以上工作經驗甚至更長的中層管理人員。免聯考MBA的年齡比相對體制內聯考MBA的年齡要長。由於所處的位置離不開崗位的學習，工作繁忙，無法適應應試教育的一群職業經理人，追求更好的職業發展。政府和銀行等非企業機構的高管;國有企業和私營企業的中高級管理人員;私營企業老闆和企業家;外資企業各級管理人員！
讀免聯考不需要熬夜讀書，節省准備時間，很多聯考的學生參加考試的兩三年也許可以考上，甚至不及格，而免考只要條件符合，就可以入學。免聯考MBA學制相對較短，最短至少要畢業12個月。一般的情況下要在18到24個月都可以畢業。而聯考MBA的硬性要求很高，達不到就無法報考。

『捌』 在麥肯錫工作是怎樣的的體驗

跟任何咨詢公司一樣，其實你在德勤咨詢所做的工作，取決於合夥人拿下了什麼咨詢項目。所以有的時候你明明是被招去做高大上的戰略，但是因為剛好合夥人拿下了一個運營咨詢的項目，你只好負責去畫無聊的流程圖。這些工作有的時候真的會很無聊，有一句玩笑話是，客戶願意花這么多錢去請咨詢公司（除了MBB），是因為他們實在招不到願意去做這些工作的人。不過總的來說，為德勤這樣的大管理咨詢公司工作確實非常有挑戰性，因為你的工作內容實際上每過幾個月、幾周甚至幾天就會發生改變。甚至你根本沒有一間屬於自己的公室，有的時候也挺難跟親友去描述你的工作是什麼的。在德勤咨詢工作，每天、每周、每個月都會有不一樣的體驗和收獲。一般來說，平均每周的工作時長是在45-75小時左右（當然，也會有少量時間，你要麼朝9晚5每周工作不到40個小時；要麼你每天加班到凌晨1、2點，工作時長堪比投行）。具體來說，每天的工作內容包括以下這些：1.項目（case）工作（大概80%左右的工作時間）每次項目的時長、難度和方向都會不同，比如說從流程、定價策略、M&A等都有可能涉及，如果你不太走運或者沒有認識可以幫助你的人，你有可能會在一個坑爹的項目里待上很久，比如可能會需要每周不停地出差，比如需要長期每天工作16個小時，比如一個讓腦袋生銹的工作任務。在咨詢顧問飛快的工作節奏和項目輪換中，你可以更快認識到什麼是自己喜歡的和不喜歡的。比如你不太喜歡現在這個客戶所在的能源行業，你可能覺得那個客戶的行業更加有吸引力，高層更有能力……2.出差（5%-10%的工作時間）經濟艙、動車高鐵、計程車……有的時候所在客戶比較偏遠，你在6個小時的飛行後可能還要再坐2個小時的汽車。一般來說，出差待遇還算OK，吃飯、住宿都是客戶承擔。3.公司活動（少於15%的工作時間）一般來說，咨詢顧問們往往每周只有1天左右的時間在公室，加上公司各種年會、培訓、論壇甚至遠足，可以說都是結識人脈好時機。最後，總的來說，德勤咨詢是一家頂尖的咨詢公司，當然比起聞名遐邇的麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢（MBB），德勤咨詢還略顯稚嫩。而且由於德勤本身是全球最大的專業服務機構，除了咨詢業務，還有很多其他業務，比如審計，比如稅務咨詢……因此，在龐大的組織結構和繁雜的服務項目下，德勤咨詢比較難在每個職級形成並控制統一的公司文化和標准。這也是為什麼有的人熱愛它，有的人討厭它，當然大部分人對於這份工作都會覺得不錯。

『玖』 在德勤咨詢工作，是怎樣一種體驗

跟任何咨詢公司一樣，其實你在德勤咨詢所做的工作，取決於合夥人拿下了什麼咨詢項目。所以有的時候你明明是被招去做高大上的戰略，但是因為剛好合夥人拿下了一個運營咨詢的項目，你只好負責去畫無聊的流程圖。
這些工作有的時候真的會很無聊，有一句玩笑話是，客戶願意花這么多錢去請咨詢公司（除了MBB），是因為他們實在招不到願意去做這些工作的人。
不過總的來說，為德勤這樣的大管理咨詢公司工作確實非常有挑戰性，因為你的工作內容實際上每過幾個月、幾周甚至幾天就會發生改變。甚至你根本沒有一間屬於自己的辦公室，有的時候也挺難跟親友去描述你的工作是什麼的。
在德勤咨詢工作，每天、每周、每個月都會有不一樣的體驗和收獲。一般來說，平均每周的工作時長是在45-75小時左右（當然，也會有少量時間，你要麼朝9晚5每周工作不到40個小時；要麼你每天加班到凌晨1、2點，工作時長堪比投行）。
具體來說，每天的工作內容包括以下這些：
1.項目（case）工作（大概80%左右的工作時間）
每次項目的時長、難度和方向都會不同，比如說從流程、定價策略、M&A等都有可能涉及，如果你不太走運或者沒有認識可以幫助你的人，你有可能會在一個坑爹的項目里待上很久，比如可能會需要每周不停地出差，比如需要長期每天工作16個小時，比如一個讓腦袋生銹的工作任務。
在咨詢顧問飛快的工作節奏和項目輪換中，你可以更快認識到什麼是自己喜歡的和不喜歡的。比如你不太喜歡現在這個客戶所在的能源行業，你可能覺得那個客戶的行業更加有吸引力，高層更有能力……
2.出差（5%-10%的工作時間）
經濟艙、動車高鐵、計程車……有的時候所在客戶比較偏遠，你在6個小時的飛行後可能還要再坐2個小時的汽車。一般來說，出差待遇還算OK，吃飯、住宿都是客戶承擔。
3.公司活動（少於15%的工作時間）
一般來說，咨詢顧問們往往每周只有1天左右的時間在辦公室，加上公司各種年會、培訓、論壇甚至遠足，可以說都是結識人脈好時機。
最後，總的來說，德勤咨詢是一家頂尖的咨詢公司，當然比起聞名遐邇的麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢（MBB），德勤咨詢還略顯稚嫩。而且由於德勤本身是全球最大的專業服務機構，除了咨詢業務，還有很多其他業務，比如審計，比如稅務咨詢……
因此，在龐大的組織結構和繁雜的服務項目下，德勤咨詢比較難在每個職級形成並控制統一的公司文化和標准。這也是為什麼有的人熱愛它，有的人討厭它，當然大部分人對於這份工作都會覺得不錯。