北森招聘管理系統價格

『壹』 hr軟體，ehr系統，人事管理系統多少錢

HR系統是一個大系統，配帶很多的功能模塊，如果只是需要人事管理功能要不了多少錢的，最好直接咨詢軟體供應商，但是價格高低不能決定產品是否合適，最好提供詳細的需求、確定哪些功能是否可以實現，最終根據實際情況報價，或者咨詢下誒諾基軟體

『貳』 人力資源管理系統多少錢

人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。

『叄』 北森的招聘系統好用嗎

還是不錯的，我們公司現在用的就是這家的，是目前國內唯一面向大中型企業的招聘管理系統，1.可以將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度 2.可以自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格；4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。7.可以自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

『肆』 北森招聘管理軟體好嗎

目前，北森的招聘管理軟體在國內處於領先水平。他們的軟體包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等功能。我們一直在用，確實幫我們提高了招聘效率，降低了招聘成本。另外，裡面還嵌入了北森測評，人才篩選的效率和准確性都非常不錯，你可以再詳細了解下。

『伍』 HR人事招聘管理系統哪個好目前看了大易、北森和moka

我們公司選型的時候看過北森，但是最後還是買了大易。北森真的功能很全，但是系統流程很復雜，很多功能都用不上，有點雞肋。選大易是因為成立時間久，技術成熟，有很多知名企業比如百 度、華潤、萬達都在用大易，比較可靠。。感謝你的提問，希望能對你的提問有所幫助

『陸』 招聘管理系統哪款好用

看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。

比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。

前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。

舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：

• 簡歷解析、數字化管理

• 自定義制定招聘流程

• 面試官協作跟蹤

• 基礎的招聘報表分析

再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：

• 僱主品牌運營：招聘門戶、微官網

• 多重角色的線上管理和協同

• 管理候選人的offer以及到崗流程

用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨

『柒』 北森招聘管理系統好嗎

北森還是不錯的，是唯一面向大中型企業的招聘管理系統，1.將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度 2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格；4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。7.自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

『捌』 招聘管理都有哪些好用的軟體，價格如何

我們公司用的是54HR，因為HR比較少，所以暫時是免費的~

『玖』 北森招聘管理系統

招聘管理系統，一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄版選、面試及錄用管理，以及報表分權析。

目前，北森的招聘管理系統在國內處於領先水平，包含了招聘工作中的所有功能模塊，同時還嵌入了北森測評，人才篩選的效率和准確性都非常不錯，你可以再了解下。

『拾』 HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。