招聘職位名稱怎麼寫有吸引力

❶ 生產普工招聘信息怎麼寫才有吸引力

工資待遇寫好點就行了，大家都是沖這個來的。

❷ 招聘啟事怎樣寫有吸引力

招聘啟事標准格式
XXXXXX公司（法定全稱）誠聘
XXXXXX公司是從事XXX的公司，為適應公司業務發展，經北京市人事局人才市場管理辦公室（或經勞動局職業介紹服務中心）批准，現誠聘以下人員：
一、招聘專業及人數：XXX專業XX名
二、具體條件：年齡、性別、學歷、職稱、專業年齡、外語、計算機水平、戶籍及其他特殊條件
三、聯系地址：電話、聯系人
四、加蓋公章

❸ 招聘廣告怎麼才能寫的有誘惑力

怎麼寫都一樣...關鍵是放在人多的地方！
比如說你要是招建材銷售人員，就到建材銷售人才網，看到的人多自然就有吸引力了。

❹ 獵頭怎麼寫有吸引力的招聘專家的推薦報告

總的來說，就是獵頭顧問根據候選人的相關情況，再結合招聘企業的招聘需求，兩相綜合之後寫給招聘企業的關於候選人的一封「介紹信」。

下面，就跟著羅勒網一起來看看，讓人眼前一亮的推薦報告該怎麼來寫吧。

報告第一頁

A企業名稱、職位名稱、必須按照JD要求，推薦職位必須跟客戶要求的一致。杜絕編造。

B候選人姓名（實名）、電話、郵箱、面試時間、地域傾向、照片（近期1個月內）等必須正確。

C顧問名稱一律用英語名，小寫！

D時間是當天。

E口頭核實如果一切面試和接觸都很順利，Offer簽署後，離職會在多久能夠達成？

報告第二頁

●推薦崗位：

客戶招聘的職位（不可篡改）

●推薦理由：

描述內容：候選人的近三段的工作經歷、工作職務、工作成績的簡短介紹、

●候選人的面試內容：

以陳述的方式，總結電話面試內容。

對他的近一、二段的工作內容、工作流程、工作業績、解決困難的能力進行描述。

要求：數據准確、語速工整、內容准確、不含浮誇、吹牛、不切實際的語言等；顧問要為你的推薦語言負責任。

報告第三頁

A、候選人姓名、年齡、性別、民族、婚姻情況、所在地（戶口所在地）

B、是否有任何綁定協議、競業協議、培訓協議、住房協議、

C、教育背景（核實年限、專業介紹）、提供校長姓名、同學證明人姓名等；

教育背景專業核實，年限核實、畢業時間核實、學位核實！

D、培訓經歷（只限資格證書、時間、發證機關、證明人姓名等）、

E、語言能力（熟練：6級以上、高級口譯等）

F、薪酬范圍（稅前）結構：基本工資（能提供稅單）+績效工資+福利+獎金+年終分紅+股權（票）

G、期望薪酬：（稅前）范圍：總計 幾到幾之間！

報告第四頁

由近及遠：

A、工作經歷：企業名稱、職位名稱（真實，與名片內容一致）用黑色標注。

B、企業介紹（成立時間、資產總規模、主營業務、排行排名、公司人數、下屬企業數量和規模）不超過150個字，嚴禁網上下載，應付了事）

C、匯報對象：描述兩級

D、下屬人數：人數+各自層級+各自職位名稱+其他平級職位名稱+平級數量

E、工作內容（按照CV的內容，提取精華和賣點、添加業績數字表現）

工作職責：不能少於7條，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、離職原因（盡可能用一些非敏感語言和原因進行介紹）

要求：

一旦被客戶指出非常低級的錯誤時，不專業的帽子給公司帶來的印象很不好。

請不要忘記你的報告是否有賣點，是否有競爭力，你的候選人是否真的優秀？

工作時間段、職位、離職原因都要關注它的真實性（名片、Offer、合同的掃描件）

總結：推薦報告需要體現候選人的賣點，不能有任何的錯誤，以免給客戶造成你不專業的形象。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

❺ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

❻ 網站里怎麼寫招聘信息更有吸引力

職位介紹是招聘人員宣傳企業、吸引求職者的一個重要環節，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈願望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環節做得好，就要把企業的背景、知名度、行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。

❼ 招聘信息的標題怎麼寫吸引人

有四點是需要特別來注源意的

❽ 讓招聘更有吸引力，職位介紹如何做

你會重視在聯系求職者的過程中對職位的介紹環節嗎？ 或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹時，僅僅只是簡單地將職位描述「讀」一遍？ 職位介紹是招聘人員宣傳企業、吸引求職者的一個重要環節，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈願望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。 所以，這個環節做得好，就要把企業的背景、知名度、行業的發展前景、個人的發展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。 職位介紹要注意什麼 1、職位介紹要有針對性。 職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多，在跟求職者溝通的過程中，並不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。 2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。 在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。 3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應迴避。 職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些「尷尬」的問題時，我們應當坦誠面對，而不是迴避或盲目迎合問題。因為當我們選擇迴避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為後續管理埋下不穩定因素。所以當求職者出現顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業觀和正確的工作態度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規定、安排。 如何進行職位介紹 與求職者溝通職位相關內容，首先要讓求職者了解崗位相關情況，進而達到吸引求職者、使求職者產生從業意願的目的。那麼，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢？對此，我們可以從以下四個方面著手： 1、行業 具體指企業所處的行業，包括行業的現狀、發展趨勢、未來發展前景。行業的介紹包括行業基本概況和行業發展前景兩個部分。行業基本概況包括行業的基礎特性、現狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業有基礎認識。發展前景包括行業的未來發展趨勢、發展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業具備良好的發展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用「行業發展前景好」「非常好」等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明「為什麼我們的行業發展前景好」，通過結合一些具體的數據、發展實例來跟求職者介紹。 2、企業 當我們認可求職者時，自然也希望求職者能夠認可我們的企業，也希望他們加入我們的企業。那我們如何去介紹企業，讓他們對我們的企業產生極大的信心和興趣呢？針對這部分的介紹，您可參考以下方法： （1）了解求職者關注點，根據求職者需求進行針對性介紹。 由於求職者自身需求的不同，所在意的企業情況也會不同，比如有的求職者關注企業的規模、知名度，有的則更加關注企業的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等，所以我們需要通過溝通把握求職者需求，及時避免雷區，然後有針對性地介紹企業情況。 （2）揚長避短，將企業優勢部分作為主要介紹內容。 每個企業都具備自身優勢，我們可以把握自身特點，多維度展現企業優勢。如企業優勢也可以分為硬體優勢和軟體優勢，當公司在硬體條件方面的優勢不夠明顯時，則可以更多的以軟體優勢吸引對方，比如公司能夠提供給求職者的發展平台、晉升空間等。 （3）使用數據、實例等凸顯公司優勢。 結合公司取得的成績、榮譽、獎項等進行介紹，以客觀事實證明公司實力，達到吸引目的。 3、崗位 崗位主要談及的內容有：基本情況和發展空間兩部分。崗位基本情況包括：工作內容、工作時間、工作地點；崗位發展空間則包括能力提升空間（培訓）、晉升空間、晉升渠道等。 崗位相關內容的介紹可以說是職位介紹內容中的重頭戲部分。對求職者而言，崗位相關情況是他們判斷是否選擇一份工作最重要的因素之一，他需要通過崗位工作內容來判斷每天所做的事情是不是自己能做的，是不是自己喜歡做的；同時也要了解做這份工作有沒有大的晉升空間，能力能否得到提升等。在這個部分，您只要把求職者想要知道的跟他切身相關的信息告訴他即可。 以下方法可在介紹崗位相關內容時可做參考： （1）把握求職者需求，結合崗位實際情況進行針對性介紹。 我們需要了解求職者過往工作經驗、離職原因等相關情況，知道對方真實的想法，把握其對於崗位的不同需求、不同期待，才能站在不同角度針對性的演繹崗位，引起求職者共鳴和認同。 （2）強化崗位共性，凸顯崗位優勢、賣點。 當我們把握求職者需求後，可以根據求職者「想要的」工作結合我們「能給的」，找出其中共性優勢進行強化，同時對比對方想要的，我們能夠提供的優勢更加突出和明顯。 （3）結合崗位存在的意義、求職者的工作價值來進行介紹。比如說招聘工作的意義就是能夠為企業招聘到合適的人才，當我們招聘回的員工能夠在自身的崗位上發揮價值，為公司創造效益時，也是體現我們價值的時候。通過引導求職者認可自身在崗位上所凸顯的價值來引起其對崗位的認同。 4、福利待遇 一般來說，企業福利待遇包括薪資、五險一金（社會保險等）、食宿、休假時間、工作環境、獎勵措施等幾個部分。對於每一個在外工作謀生的人來說，企業所提供的福利待遇自然會成為其選擇工作的重要考慮因素，特別是薪酬部分，更是求職者所關注的重點。因此，對於這部分的介紹我們需要注意的是，雖然我們的目的是吸引求職者，但不能單純利用福利待遇去吸引求職者，所以在介紹過程中不能因為要吸引求職者來面試而作過度承諾。 以下方法可在介紹福利待遇相關內容時可做參考： （1）我們需要做到知己知彼，了解對方過往工作的薪資和目前市場上的薪酬情況，才能將薪資談判的主動權掌握在自己手中。也不是求職者一提薪資我們就必須告訴對方，要判斷求職者確實能滿足崗位的要求，對崗位也有一定的從業意願，避免錄用到薪酬敏感型的求職者。 （2）結合公司相關獎勵措施進行介紹，激發求職者進取意識。比如說公司績效獎金、年終獎發放、提成等的規則，不僅能夠達到吸引的效果，同時還能夠幫求職者樹立一定的積極、付出意識。 （3）公司優勢部分可重點介紹，比如說公司的獎勵措施豐富並且人性化，如年終獎、績效獎等的發放，則可以以這部分內容為主進行介紹。 （4）引導求職者正面看待福利待遇，為其樹立積極、正確的擇業觀和價值觀。我們選擇工作，都會去關注到企業能夠提供給我們的福利待遇，但是這並不應當成為我們選擇工作的唯一標准，就如同我們選擇人生伴侶，會考慮性格、品德等多種因素，而不該將對方的經濟基礎作唯一標准一樣。 職位介紹中三大問題 1、對職位介紹缺乏熱情，把此過程當作一個程序化的動作。 當我們長期招聘某一職位，有時難免會對職位介紹缺乏熱情，把此過程當作一個程序化的動作，這樣就很難讓求職者對崗位產生興趣，畢竟，連你都對職位沒有熱情，怎麼可能感染到對方對職位產生熱情呢？因此，我們需要採用有效的互動方式，引發求職者提問和思考，把握對方需求和心理，然後再根據求職者的具體情況將介紹模塊進行調整和結合，再傳達給求職者，讓對方產生傾聽的慾望，有效提升求職者接受度。 2、職位介紹過於詳細或過於簡略。 有的招聘人員把職位等級、工作的復雜性、管理責任的大小等事無巨細都「傾囊而出」，使得職位介紹過於復雜，讓求職者望而生畏。同樣，如果介紹得過於簡略，語焉不詳，會使求職者覺得過於簡單，認為沒什麼挑戰，從而不了了之。那怎樣才算詳略得當呢？一句話，您把求職者關注的、想了解的告訴他就行了。 3、對求職者的顧慮避而不答。 職位介紹的過程中，求職者可能會問一些讓招聘人員有些「尷尬」的問題，這時，我們需要做的是坦誠面對，不應避而不答。

❾ 招聘標語怎麼寫吸引人

1、給人才來更多機會，給夢想自更大舞台。

2、施展才華的舞台，實現夢想的搖籃。

3、給人才創造學習和提升的空間。

4、事業大舞台，人生更精彩。

5、提供就業崗位，吸納天下英才。

6、以人為本，和諧發展。

7、就近參加招聘，個人大展宏圖。

8、廣納人才，服務就業。

9、伯樂識良馬，明主覓賢才。

10、網羅天下英才，共創輝煌明天。

11、伯樂識英才，就業大舞台。

12、待遇好工資高升職快。

13、招聘新時代，就業更精彩。

14、施展你才華，綻放你的青春。

15、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。

16、想在佛山買房的請過來。

❿ 公司的招聘簡介怎樣寫才能對應聘者有吸引力

實事求是，來的才能長久