成都捷普殘疾人待遇
❶ 我是一個技殘疾人，生活可以自理，樣我這樣的人，可以進捷普做普工嗎
捷普就是無錫捷普電子，世界5oo強。我在捷普做工程師
❷ 成都崇州捷普工作環境和待遇怎麼樣
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想辦法降低你的工資。
CAM工程師就是這樣的，每天上內12個小時，周六也容是12個小時，到手工資3K--4K，而且壓力很大，還不外面的小加工廠房。例外捷普招的所謂的「cnc技術員、cnc工程師、cnc數控工程
師」其實就是相當於富士康的生技，就是調機的，很沒有前途，12個小時一班，兩班倒，熬夜
太傷身體了，招聘網站上的工資都是忽悠人的。
捷普的廠房通風條件很不好，油污很重。雖然是包吃住住，但是都是地溝油、剩菜、剩飯。如
果確實不得不為了生活，建議不要來，這是我自己的體會，希望你們三思，希望對你們有幫
助。
❸ 捷普電子崇州招的殘疾人上班情況怎麼樣
一般大型企業招收殘疾人上班會沒有歧視，只有重視。公司自然而然希望做了這個好事情能夠得到更多的名聲。所以建議殘疾人能夠在大型的公司上班，還是在大型的公司上班吧~
❹ 捷普成都的工作環境怎麼樣待遇如何
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想辦法降低你的工資。
cam工程師就是這樣的，每天上12個小時，周六也是12個小時，到手工資3k--4k，而且壓力很大，還不外面的小加工廠房。例外捷普招的所謂的「cnc技術員、cnc工程師、cnc數控工程
師」其實就是相當於富士康的生技，就是調機的，很沒有前途，12個小時一班，兩班倒，熬夜
太傷身體了，招聘網站上的工資都是忽悠人的。
捷普的廠房通風條件很不好，油污很重。雖然是包吃住住，但是都是地溝油、剩菜、剩飯。如
果確實不得不為了生活，建議不要來，這是我自己的體會，希望你們三思，希望對你們有幫
助。
捷普科技（成都）有限公司是捷普集團旗下的子公司，位於四川省成都市崇州市經濟開發區創
新路三段一號。捷普集團成立於1966年，總部設於美國佛羅里達州，上市於紐約證券中心。
2013年財政年度收入達183億美元，為全球三大電子合約製造服務商(ems)，世界500強之一。
❺ 成都崇州捷普裡面的工作環境和待遇怎麼樣 管理制度好嗎
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想辦法降低你的工資。CAM工程師就是這樣的，每天上12個小時，周六也是12個小時，到手工資3K--4K，而且壓力很大，還不外面的小加工廠房。例外捷普招的所謂的「cnc技術員、cnc工程師、cnc數控工程師」其實就是相當於富士康的生技，就是調機的，很沒有前途，12個小時一班，兩班倒，熬夜太傷身體了，招聘網站上的工資都是忽悠人的。捷普的廠房通風條件很不好，油污很重。雖然是包吃住住，但是都是地溝油、剩菜、剩飯。如果確實不得不為了生活，建議不要來，這是我自己的體會，希望你們三思，希望對你們有幫助。
❻ 有誰在崇州捷普上班感覺怎麼樣新人怎麼進啊工資一般一個月拿的到多少
崇州捷普任職要求：
1、 中專學歷及以上；
2、1年相對應崗位相關工作經驗,有管理經驗（班長需要三年以上相關經驗且需要有相關管理經驗）；
註：1、OQC技術員（中專應屆畢業生計算機，機械專業優先）
3、拋光技術員可接受專科應屆畢業生（化工、物理專業優先）；
4、噴塗技術員，專科應屆畢業生（化工、物理專業優先）；
5、清洗技術員，專科應屆畢業生（化工專業優先）；
6、正技術員技術班長可接收專科應屆畢業生（機電專業優先）。
招聘部門：CNC、清洗、噴砂、鉚壓、組裝、成型、QA；
招聘崗位：技術員、高級技術員、正技術員、技術班組長、助理工程師、工程師。
❼ 成都捷普廠太坑了…快過年了還沒有理由的讓我們辭職……而且沒有補償
捷普是世界五百強，技術先進，管理很規范，管理人員的素質也比較高。公司的制度很完善，公司的領導也很注重員工關懷，每個星期都和員工進行座談。車間里有技術員對工人操作進行指導，HR也經常到車間去做員工訪談，員工有意見也能受到重視和反饋。雖然有時加班比較累一些，但是管理還算人性化，氛圍也比較好。
捷普這家公司是非常重視企業文化，經常都會搞一些活動，比如禮儀大賽、才藝大賽、乒乓球比賽、知識競賽等，也經常組織登山、騎行等活動，萬聖節、聖誕節、元旦節之類的都會有很多活動，也送小禮品，基本上每周都會有，大家的積極性和參與度都很高。也經常邀請一些專家來舉辦講座，比如女性健康講座、安全培訓之類的。每個員工過生日都可以領取一份小生日禮物，很溫馨。
我一個朋友去年去應聘了捷普的生產部，現在是工程師二，每個月的收入待遇是很高的，比上一家公司高了很多。每次和他交流，都感覺有收獲。他說現在捷普裡面很缺工程師和技術員，基本上以前在富士康、仁寶緯創工作過的有工作經驗的，到捷普發展都很好，一般都能比原來高1-2個級別，收入也要高一些。
關鍵是你進來能受到重視，公司也願意給你發揮才能的平台。捷普這面制度比較好，對員工的提案改進有很多嘉獎，對於改進工藝、提升時效的建議和方案都能及時採納，而且回寄功、有獎金、全場通報表彰，我覺得這點做得還不錯。
捷普和富士康一樣，老闆都是台灣的。捷普的老闆是新加坡的，管理層裡面台灣人和新加坡以及東南亞的比較多。整體來說，新加坡的管理文化要人性化一點，最主要是捷普的老闆人很好，對員工非常人性化。進過富士康和捷普的人，都能明顯的感受到不同，捷普的企業文化要好一些。
❽ 成都捷普工資多少
目前的話1800保底，平時加班1.5倍工資，周末2倍，國假3倍（這個不存在的）。工作分白晚班，兩班倒。一天補助一頓飯，加班補助兩頓。可以住廠裡面的宿舍，包住。
❾ 成都捷普和富士康那個待遇好點
富士康待遇好些，扣除五險一金和食宿後實際到手4000+。免費提供夏冬兩季工衣，免費洗衣(由專業的洗衣公司為員工洗衣)，發放年終獎(視公司經營業績)和生產激勵獎金(生產旺季)，發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包。
公司免費提供工作餐，伙食不錯，種類豐富，工作餐是兩頓飯，上白班是中午一頓晚上一頓，上夜班是半夜一頓，早上一頓，按照餐補吃，平時只需要自費一頓飯就行了。
廠里有宿舍，住宿是免費的，但是水電均攤，宿舍在廠區內，新建宿舍24小時熱水洗澡，及開水，並且配有空調、自助洗衣機，應用設施完善。
捷普集團在成都分公司，內部很多管理員都是外招，從而保證高效率的管理，待遇和當地比要要高很多，班長補貼+底薪、班上滿月薪高達7000-8000，而很多普工工資就比較低。工人普遍都是本地人，一天上班時間高達12個小時。
(9)成都捷普殘疾人待遇擴展閱讀
富士康宿舍採用人性化的管理，樓棟宿舍安排有專門保安和管理人員，負責宿舍樓的安保和管理維護工作。為了防止外來人員，宿舍進出實行刷卡制，刷卡通過才能進入，有效的保證宿舍的安全。
剛入職成都富士康的員工，一般都從事基礎的車間普工崗位，有做包裝，質檢，倉管、測試等工作的。富士康員工都是先慢慢從基層的崗位做起，後面根據工作能力和經驗來調配崗位。
根據富士康員工晉升管理制度，成都富士康晉升分為資位和管理職位。資位線就從員一到員三、師一晉升到師二十，會根據個人的資歷和能力進行資位升級。職位和資位晉升的主要依據是績效，富士康績效等級是優甲乙丙丁，每年評估當年績效。
以兩年為期限，如兩年能拿到甲或最高績效等級優，資位就可以升了，升級的快慢是根據獲取的績效等級，取得的績效等級越高，晉升就越快。資位還與工資是掛鉤的，每升一級，基本和績效工資就要對應的提高。成都富士康管理職有正副線長，正副組長，正副課長等，也是一級一級往上升，管理職位越高，管理的許可權就越高。
❿ 有誰知道成都捷普工資待遇怎樣
中介也沒有騙人，我去年在成都富士康干過。工資一分不少。他介紹你去工作當然是要吃點錢的。