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個人信貸部待遇

發布時間: 2021-03-12 07:11:23

1. 銀行信貸部經理年薪多少

信貸部經理是專門審核貸款發放的,看是什麼銀行了,如果是大銀行做企業貸款的就牛了,但最多的是做房產貸款~~沒什麼油水的~~

年新跟學歷和工齡有很大關系,總之不比其他行業少~~~

2. 去銀行的信貸部工作好不好有前途嗎

天使也彷徨 正式編制呢?天使也彷徨 正式編制呢?天使也彷徨 正式編制的待遇會不會好一點?工作時間應該沒櫃員親苦吧?靜坐花開 感覺都差不多。地方不同待遇也不同。年紀輕輕去信貸不如干櫃員。 momo_惜 正式編制就去天使也彷徨 sure 親生的跟領養的差別天使也彷徨 壓力比櫃員大 收入比櫃員高吧roy 有能力,感興趣,做啥都好!青草原味 那信貸的崗位的休息時間應該比櫃員多吧?天使也彷徨 工作時間跟櫃員相比呢?可樂狸 信貸上的行政班。櫃員一年到頭輪班,還沒節假日,名義上的朝九晚五而已。而且信貸的好在不用整天學習考試,但是應酬會多一些。 天使也彷徨 你在銀行工作的?克姐有邏輯 對,8個月了,越來越忍不住了,各種想爆粗吶。。。。

3. 銀行綜合櫃員、個人信貸業務人員發展、待遇哪個好

個人信貸業務人員好
個人信貸業務人員負責個人綜合授信,也就是受理客戶貸款申請,審核資料齊全並上送審核部門審核,審批下來後再將資料送會計部門放款。在貸款存續期內關注客戶動態,保證收回放出去的貸款。至於其他的一些存款,基金,保險等任務,各個崗位都有,但是信貸員有貸款受理的權利,可以在放貸款時捆綁營銷,所以要比其他崗位容易些。而且個人信貸業務員應對各色個人客戶,比企業信貸業務員要輕松,至少不用經常應酬。至於綜合櫃員,能不做,那就不要做了。你可以在網上搜索一下,沒有說綜合櫃員好的。實際上也確實如此。
所以有機會還是做個人信貸業務員好。

4. 銀行信貸員的薪資待遇

收入按業績計算,一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同,信貸員的收入內有很大容差別。一般拉1000萬月均存款,年收入在7萬左右,如果月均過了3000元,年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪:初入銀行門是沒這么高的,一般6萬左右,對於新人來說,這是不錯的數字了。銀行大致分三類,國有銀行、股份制銀行、外資銀行,這三類的收入排行是:股份制銀行>國有銀行>外資銀行。
做得好的話,國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話,收入也跟著個人業績波動,存貸業務越活躍,收入越高。

5. 剛剛面試完回來,招商銀行個人信貸部的客戶經理助理,待遇是有客戶經理給,沒有合同,協議,靠譜嗎急!

不靠譜~ 就算沒有銀行正式編制也應該和你簽訂勞務合同!
在工作之前還是最好能問清楚,避免之後不必要的麻煩~

6. 銀行 信貸部 是做什麼的啊 工資待遇怎麼樣

就是向外面發放貸款的,每年有指標的。辛苦但是待遇不錯,獎金高。
當然看你在那個城市。大城市、總行待遇更好。

7. 麻煩在銀行信貸部門的師哥師姐介紹一下進入該部門的條件以及待遇和工作內容

你好,銀行信貸部門是銀行的核心部門,也就是幫銀行賺錢的人,只要信貸部門賺錢了才能養活櫃台人員,可想而知你的重要性。待遇自然是其他部門不能比擬的,一般中小股份制客戶經理年薪都在10萬左右。國有銀行會低些,但是住房公積金交的多。
工作內容有很多,對私:個貸、信用卡、POS機、支付易等 對公:存款、授信、全程通、貼現、貨押等。
如果你有幸進入外資銀行,那麼待遇更好,管理更規范,總之做信貸的就是要有資源,當然都是從零開始的,你要跟著你的主管行長虛心學習,他是資源最多的人。然後就是多學產品知識,產品很多,需要下班後花時間學習的,還有就是這是一個誘惑很多的崗位,一定要堅持自己的原則,不然很容易犯錯的。我以前也是一位銀行客戶經理,現在剛剛辭職了。

8. 信貸員具體是怎樣工作的待遇怎樣

不分男女,1萬提200左右,底薪各地不同 一般在1k--2k左右有五險一金不用酒量發展空間看個人,是不是堅持,鴨梨有點大假期同國家法定假期,招聘有年齡和學歷要求,長相至少要過得去,身高別太離譜就成廣州大概十家平安銀行不用客氣哦

9. 銀行信貸部門好嗎

銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的,銀行的待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

五險一金,國家規定的必然不會少。

以工行為例,除基本工資外,還有各種優厚的福利待遇,如帶薪年假,除政府規定的各項保險外,額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等,另外還有各項職業培訓等,如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓,為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

另外,銀行的發展和晉升空間大,而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高,基本不用擔心住房問題,這也是有著吸引力的一方面。

銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好,按照崗位職責分別培訓,主要旨在提高員工崗位技能,同時也算是一種對員工的福利,個人增值。

綜合來看,銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。

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