四川招商銀行待遇

① 成都招商銀行的待遇如何

一般在每月1000多元以上，而且有季度和年度獎金，年收入在2萬元以上，待遇是很不錯的

② ☆☆請問~成都招商銀行信用卡中心客服現在待遇怎樣☆☆

待遇好像是試用1200，轉正1800，不過銀行的福利很好的。但是做信用卡這邊好像壓力很大樣。

③ 招商銀行待遇是不是很好啊

某省分行下屬支行零售部：2k5底薪（扣除五險一金）+貸款提成+年終獎 約6-8w一年。

④ 招商銀行(成都）信用卡中心的年終獎一般發多少

年終獎是根據你們中心的績效小組來打分的，說得直白一點，就是需要和領導搞好關系，年終獎或許能拿得很多，如果關系不好，打分給你打得很普通，你也不能說什麼。
未滿一年的員工，比如只做了半年的，年終獎肯定只有小的4位數，做滿一年的，表現又好的，拿5位數基本沒問題。

還有，你的演算法不對，剛進去每個月是拿不到3500的。試用期6個月的月薪，只有2500左右。

⑤ 成都 招商銀行和中信銀行哪個待遇好啊

做信貸壓力都大
待遇也差不多
我就在中信駐點
看他們銀行的也挺忙的
做信貸
資源比較的重要

⑥ 成都招商銀行客服95555(潤迅）是外派還是外包，待遇如何工作號嗎

樓上回答是啥東西么……

95555的話務員都是屬於外包的，並不和招行簽合同而是和外包公司。內待遇吧，一般容般吧，不過要適應倒班，而且，招行的管理和要求相對要嚴些……
工作性質么？你打個95555問個問題就知道了……

⑦ 成都招商銀行的客戶服務專員工資待遇怎麼樣

客戶專員其實就是在一個CALL CENTER處理客人投訴與意見或建議以及咨詢的職務，而且會掌握第一手的客戶資料，當然能學到專業知識了，起碼對信用卡這一塊的業務你會掌握很多了，而且招行在這些商業銀行里，服務態度是最好的，將來如果您要是跳槽的別的銀行的客戶服務中心做更高的職位，在招行工作與學習的這段經理會對您有很大的幫助的。

⑧ 誰曉得招商銀行成都分行 正式員工 工資一般多少 越詳細越好

招行成都分行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

⑨ 成都招行客服工資待遇

工資待遇是很好的
工資轉正後3000以上是完全沒有問題的
而且還有上下班的班車接送
每個月會有餐補
還有伊藤卡
還有節假日獎金
還有高溫補助啊什麼的

⑩ 成都招行大堂經理待遇如何

這個問題你應該讓你女朋友去問銀行面試主管。到底是不是勞務派遣？還有就是不能什麼事都用錢去衡量！看你女朋友喜歡大堂經理這個職業嗎？這是最重要的一點！只有這樣才能把工作做好！待遇也自然會提高。現在做什麼事都要憑能力，而不是簡單的什麼工作比較好。是誰比較能幹。三百六十行，行行出狀元就是這個道理。