東軟軟開待遇

Ⅰ 北京的東軟集團好嗎（非技術類）薪酬福利企業氛圍經常加班嗎領導以後有發展嗎

很不錯的公司，很有實力，我正好有朋友在那裡，薪酬很不錯，氛圍很好，這幾天不是驅車新疆和同事去玩兒了。
加班的情況不是很清楚，在北京如果你是一個負責人的話難免會加班的，知道不？
企業文化貌似很好，以後有發展！！是大集團。

Ⅱ 沈陽東軟集團待遇

宿舍，食堂和沈陽大多數地方的班車。
不住宿，有交通補助200元。

軟體開發待遇一般，面試各個部門不一樣，通常至少2,3輪，部門，人力+部門，部門大領導

Ⅲ 東軟集團北京分公司碩士（非技術）待遇怎麼樣

我是12年畢業的本科生，川大的，家在東北就回來了。東軟每年都會招好多人，招了之後再裁人。我們畢業的時候說是實習期6個月，一開始給我們培訓的C++感覺還挺好的，2個月後考試有一部分人進了IA，一部分人被開除了（勸退，沒有工資賠償）。然後我們剩下的人繼續培訓，開始學各種語言，中間有一部分人進部門了有一部分人被開除了，反正就是各種輾轉還有一部分人沒有進部門呢，我也在這其中，在轉正時間到來之前給我們重新簽訂了合同簽到了東軟名下的子公司什麼大連東軟思維，沒聽說過，在網上也查不到。也許有人會說沒進部門或是被開除的都是沒有努力什麼的，但是我想說對於咱們一個剛大學畢業的學生來說對待第一份工作肯定都是最認真最珍惜的，拿來那麼多的不認真。現在我們這批被開的和現在留下的一般一般把，感覺我們這堆沒進部門的離被開除也不遠了。最可氣的是人力的人說話還好像我們多差似的，呵呵，現耽誤了你的前程又來踐踏你的尊嚴。
我在來東軟之前也開到晚上說有被開除的，但是我覺得我能力可以，要是努力的話有什麼理由可以被開的，但事實不是這樣

Ⅳ 東軟軟體開發待遇怎麼樣

東軟在IT業界的口碑不知道lz知道不？靠打價格戰佔領市場，靠最低廉的人力成本獲取回高額利潤。我答曾經在沈陽東軟干過兩年，在它的兩個部門待過，領導之間勾心鬥角，人際關系復雜，項目管理混亂，就這還過了CMM5，到處拿出去炫耀。但是普通員工之間關系還是比較簡單，相處非常和睦。平時加班不給加班費，節假日加班給加班費，但是一般不會讓你加班，需要經過多級領導的審批，否則視為無效加班。我工作兩年多，平時都要求員工加班到晚上9：30，但是一到節假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作兩年月薪酬都在2000多點。說是每年都給調薪，但也不見得年年都會調薪，調薪一般幅度不超過400，普遍200，300，除非表現特別好，才能漲個400以上。我工作兩年沒有漲過一分錢，以金融危機為理由拒絕漲薪，就是到我要離職的時候，領導才說給我漲到3000，北京、深圳這邊的公司都給我開6000+，你說我會選擇哪一個，DR真TMJIAN。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧，如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。lz不相信我說的，你可以看看網上對東軟的評價都怎麼樣。

Ⅳ 東軟集團（沈陽總部）軟體開發事業部怎麼樣

軟體這個就是挺累的，我在大連這的開發部實習呢。我那幾個老師總是加班。我不是學軟體的，所以興趣不太濃厚，不知道你的興趣所在。

Ⅵ 東軟一般職員的工資是多少

哪的東軟？這個很重要。。。

東軟集團四個軟體基地、八個大區。。

四個軟體基地分別為：沈內陽東軟軟體園、大連容東軟軟體園、成都東軟軟體園、南海東軟軟體園。。

各個軟體園由於各地區的物價不同，工資也有一些差異。另外，沈陽以外的東軟集團(東軟子公司不算)員工都有地區補助，也能有一些差異。

基本上來說，新入司的員工會根據學歷不同，工資不同。

本科生大概就是1800~2500左右。

新員工入司第一年不漲工資。從第二年起，每年3月份面談，4月份漲工資。漲幅從0~2000不等(根據能力與表現、績效)。

新員工第一年年終獎較少，估計為1月工資左右，第二年起，根據績效發放獎金，5000~20000不等。

入司後，人力資源會按照你的能力為你制定等級，工資與等級掛鉤。

1級：試用期
2級：初級軟體工程師
3級：軟體工程師
4級：項目經理
5級：高級項目經理

6級以上基本是部長或總監一職了，這個職位每年都要向董事會答辯，進行未來部門的策劃什麼的。

Ⅶ 東軟待遇在大連怎麼樣

軟體是越攀越高的
而且你剛去的時候沒人會給你高工資
但是有厲害的軟體工程師一個月10萬也是有的
大連消費高
所以你找工作不能看工資
進了公司時間久了
你有那能力了
自然會有高工資

Ⅷ 本科生去東軟工作，待遇怎麼樣，如果是在東軟的嵌入式方向工作呢

應屆生的話，最好去鍛煉一下！

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

另外說一下福利待遇：進入東軟以後公司會給你交納5險一金（以你的檔案工資為基數進行交納），每個月對於在長江以北地區工作的員工還會另給100元採暖補助，每3個月發2張電影票，中秋給發1盒月餅，每年按照硬卧標准報銷一次探親往返路費，其他福利就沒了；
東軟在公司策略方面一直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內處在中等偏下的水平，這個工資在大連應屆畢業生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險，東軟園區內有食堂，每餐5元左右，大連園區有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網線（自己掏錢），這個收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然後跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發展也很好，東軟的牌子在業內還是有一定知名度的；
如果你想內部調轉的話，公司的規定是入司滿1年後方可調轉，調轉也需要自己和相應部門聯系才可，但假如你已經找好調入部門，但調出部門不放，那就會非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最後憤然辭職；
據說工作兩年後月薪大概都在3000。但沈陽的3000和大連的3000在花法上就有所不同了。沈陽的房租和消費都比較低，最重要的，和沈陽人相處起來會容易些。但大連的軟體園在市內，數碼廣場那，沈陽的則在渾南，離市區稍遠些。而且大連的軟體園似乎發展得比沈陽早那麼一點點。
所以，各有利弊吧，實在不行可以先在一個城市混兩年，再去另一個城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

Ⅸ 北京東軟集團怎麼樣，包括待遇，工作環境，氛圍等等各方面

東軟在IT業界的口碑不知道lz知道不？靠打價格戰佔領市場，靠最低廉的人力版成本獲取高額利潤權。我曾經在沈陽東軟干過兩年，在它的兩個部門待過，領導之間勾心鬥角，人際關系復雜，項目管理混亂，就這還過了CMM5，到處拿出去炫耀。但是普通員工之間關系還是比較簡單，相處非常和睦。平時加班不給加班費，節假日加班給加班費，但是一般不會讓你加班，需要經過多級領導的審批，否則視為無效加班。我工作兩年多，平時都要求員工加班到晚上9：30，但是一到節假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作兩年月薪酬都在2000多點。說是每年都給調薪，但也不見得年年都會調薪，調薪一般幅度不超過400，普遍200，300，除非表現特別好，才能漲個400以上。我工作兩年沒有漲過一分錢，以金融危機為理由拒絕漲薪，就是到我要離職的時候，領導才說給我漲到3000，北京、深圳這邊的公司都給我開6000+，你說我會選擇哪一個，DR真TMJIAN。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧，如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。lz不相信我說的，你可以看看網上對東軟的評價都怎麼樣。