醫療衛生系統招聘面試題

1. 求醫療衛生系統的面試題

臨沂鴻圖教育專業醫療衛生筆試面試輔導2008 年衛生事業單位面試真題
1、怎樣加強和改善醫患關系?
2、你們醫院要組織一次衛生腫瘤專家到基層義診活動，你作為負責人，你怎麼開展活 動?
3、現在有的大學生學習能力很強，但是社交能力不太突出，找不到工作，而還有一部分同學學習成績不好，但是社交能力特別強，都找到了好工作，你如何看待這一現象?
4、大學生生活枯燥乏味，缺乏激情，你認為工作後你應該怎麼辦?
5、你作為急診值班人員，有個病號情況危急，沒有帶現金，也聯系不到家人，你怎麼處理?
6、怎樣看待「中西醫並重」談談你的看法?
7、怎樣控制醫院感染，談談你的看法?
8、怎樣加強農村基層衛生建設?
臨沂鴻圖教育鑽也醫療衛生筆試面試輔導2009 年衛生事業單位面試真題
1、「 一個人要本色做人，角色干工作，特色做事」談談對這句話的看法。
2、工作中與同事發生分歧怎麼處理。
3、 單位組織一次專家下鄉義診， 你怎樣合理安排？
4、 怎麼看待看病難看病貴問題？
臨沂鴻圖教育醫療衛生筆試面試輔導2010 年醫療衛生面試真題
1、媒體是把雙刃劍，中間還穿插一些內容，問你作為醫務工作者怎麼看?
2、有個患者，經常問你工作范圍以外的問題，問你怎麼處理?
3、中國剖腹產率較高?談談你的看法?
4、現今醫患溝通很難，不容易。一名醫護工作人員厭倦不想幹了，你如何勸他?
5、醫院有一名早產嬰兒多器官功能衰竭，會有後遺症你作為醫護人員救他嗎? 你該怎麼做?
6、領導交給你一項任務和同事共同完成，但他卻不配合你，你該怎麼辦?
7、醫生應該見什麼樣的人說什麼樣的話。談談你對這句話的看法?
8、你和科室的負責人之間產生不同的意見，，但是他卻並不認可你提出的建議，你該 怎麼辦?
9、網上出現一醫生衣冠不整正在看美女裸照，對此你怎麼看待?
10、醫院一產婦難產需家屬簽字，家屬卻執意不簽，你怎樣處理?
11、普遍認為醫生越來越不會看病了。你怎樣認為?
12、一患者得了肺結核傳染病不願與人溝通，心裡很自卑，又害怕女朋友分手，你怎麼看待這個事情或者作為他的主管護士你怎樣做?
13、你作為急診值班人員，有個病號情況危急，沒有帶現金，也聯系不到家人，你怎麼處理？
14、怎樣控制醫院感染，談談你的看法？
臨沂鴻圖教育醫療衛生筆試面試輔導2011 臨沂市醫療衛生事業面試題目
1. 抗菌葯物使用的基本原則。
2. 作為一名醫療工作者 你怎麼看待現在出現的開假病例、假假條現象。
3. 你如何看待醫患關系。
4. 你對「末位淘汰」制度，怎麼看待。
5. 醫療事故分為責任事故和技術事故，請分別闡述其涵義。
6. 國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用的醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區作用大還是在市級醫院作用大？
7. 你認為繼續教育有哪些途徑？有什麼重要性。
8. 你對醫院里的主診醫生和三級醫生有什麼看法？
臨沂鴻圖教育醫療衛生筆試面試輔導2012年臨沂市面試試題
醫療類
8月3日上午
1做為一名臨床醫師，你認為如何做一名合格的甚至是優秀的住院醫師？
2有一位中年男性服用敵敵畏自殺，病人有微弱的呼吸和心跳，你應該怎麼搶救。
8月3號下午
1.患者家屬向你反映患者的葯物治療效果不滿意，你做為住院醫師，如何處理。
2.傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明。
8月4日上午
1、單位派你到上級醫院進修學習，你該怎樣准備？2、淺昏迷的表現特點。
8月4日下午1、結合實際，談談你以後怎麼處理醫護關系，醫患關系。
2、有一名急性左心衰竭的病人，你如何搶救。
8月5日上午
1、對出現血荒有什麼看法。
2、糖尿病的分型及原因。
8月5日下午
1、如何健康生活
2、呼吸衰竭為什麼要低濃度給氧。

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2. 醫療衛生招聘的面試考查形式有哪些

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式。

1.結構化面試。

這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

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2.和專業相關的結構化面試。

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

3.專業操作。

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。

4.專業問答。

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

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3. 醫療衛生招聘面試考查形式有哪些幾個面試官

醫療衛生招聘面試考查形式有：
1、結構化面試。這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2、和專業相關的結構化面試。這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3、專業操作。關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4、專業問答。這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
目前的衛生系統事業單位招聘考試面試過程主要的形式是上面這些類型，部分地區採用一種形式，有的地區可能採用多種形式聯合應用。

4. 醫療衛生系統公開招聘 面試題 工作中如何控制好自己的情緒

情緒控制是個練習的過程，自己先對著鏡子，自己對自己說話試試。

5. 事業單位招聘衛生系統的面試題及答案

面試題一般分為兩類專業型的在這就不多說了自己學的啥就考啥~~~~~
還有一類就是基礎素質面的問答種類五花八門包括自我介紹醫德醫風團隊能力人際關系應變能力綜合素質等等在這里稍微例舉一些
1.自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？
答：我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由於年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完成任務。

2.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？
答：我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個後顧之憂，那麼我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對於我來說才是最重要的。我會好好權衡。

4.請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？
答：是的，我有一個感情很穩定的男友/女友，並且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。

5.你曾經考過GRE和TOEFL，是否意味著你更願意到國外深造學習？
答：目前國內的實際情況是，考T/G准備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。由於我一直呆在校園里，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，並不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。

6.你希望公司裡面的人事關系是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？
答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什麼矛盾是無法調和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
8.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

9.你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業 之間的平衡關系？
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。

10.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標准。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。

6. 醫療衛生類招聘面試，面試形式以什麼為主

以結構化面試為主。

什麼是結構化面試呢？

結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵專循固定的程序屬，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規范性設計。

通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。

醫療衛生類的招聘面試，其實並不難，山東衛生人才網有很多面試相關的指南，可以多多關注下。

7. 醫療衛生系統醫技方面招聘面試口述題類型

一般有專業知識，可以參考三基書。