微貸網工資待遇怎麼樣

A. 微貸網理財靠譜嗎到手工資4000，不知道合適不

這當然合適，我工資3000不也在投，有啥問題，多一點是一點，總歸不是月月光就行，是吧

B. 剛剛結算了工資，想嘗試下微貸網，大家認為可行嗎

這個當然可以了，我們一家工資一發下來就會在上面出借，1年多了，一直比較穩定~

C. 媳婦想弄個微貸網的工資寶，不是很懂，有沒有大神能簡單的說下

挺好的，我是7月份的時候加入的，每月存1000，實在是花錢沒節制，這樣一弄，還可以存下點積蓄。

D. 微貸網能按時開工資嗎，微貸網能按時開工資嗎帖子問答

用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

E. 剛剛發了工資，准備在微貸網投資理財，這樣好嗎

很早就投過，平時的工資就在上面出借，沒出過一點差池呢

F. 面試過了我想去微貸網上班，不知道怎麼樣

在微貸網工作總體來說不錯。

1、薪酬待遇：薪水應該是算深圳的薪資水平，在東莞的公司來說是中上。達成績效或者目標有獎金那些。沒有車補，飯補，通話補助，但是有那種人才住房，租金會非常低，我是自己租的，所以沒去申請。加班費如果晚上加班到8點之後，可以自己到後台去申請加班

2、交通：總部是在東莞南城最繁榮的地方，所以早上比較塞車，加上要等電梯，必須提早15分鍾就要在公司樓下。我是在附近租房，所以一般走路就能到，還是比較方便。

3、伙食：繁榮的地方，肯定附近很多吃的，所以選擇比較多，我一般都是叫外賣，前台也會統一幫我們點。

4、加班：本人在的部門加班比較多，晚上偶爾加兩三個鍾左右，所以加班是要看你的工作和部門的。周末加班的話，可以當一天上班，或者調休。

5、晉升機會：現在裡面挺多應屆生的，而且還在大力擴張，所以晉升機會多，自己努力點，有點經驗，應該很快可以得到重視。如果是畢業生的話，在高速發展的企業里，可以學到很多東西。公司發展快，所以架構調整變動多，可能你現在在這個部門，或幾個月你就成了另外一個部門。但是工作內容不會變動太大。這個也算是一個機會，學到更多。

6、氛圍：這邊氛圍會比較公平公正點，不會因為你是跟領導熟就機會更多。到現在發現，還沒有拉幫結派的現象。也不存在鐵飯碗，太懶散做得不好還是會被淘汰的。平時活動也挺多的，我參加過吉他、還有一些其他的分享會，跑步徒步的也參加過，志同道合的人不少。

G. 問下，大家微貸網的工資寶最低門檻是多少

最低門檻是500元起步，就當強制儲蓄了，挺好的。

H. 微貸網怎麼樣安全嗎適不適合我們工薪階層

我也是打工的，用的挺好的，平時工資發下來，就在上面出借，2年下來了，年底終於可以買車了