南京突碼待遇

Ⅰ 南京55所怎麼樣待遇及發展

裡面很把人分的三六九等的，不少年紀大的混日子，因為是事業回編制，沒啥能力卻有點權答力，喜歡拍馬屁的小年輕跪舔他們。研究生進去算是正式工，但現在也不是事業編了，大部門進去時候都是充滿鬥志，信心滿滿，過不了多久就隨波逐流混日子了。研究生以下進去簽的都是第三方勞務派遣，完全就是工具人！

Ⅱ 南京人收入

樓上的說的其實是誇大了，南京沒有那麼好，南京人口大約在800W左右（常住人口），年收入10W以上的，大概在一半左右（45%），在南京年收入8W-11W算中等收入人群！
至於說富裕，那就要20W+了，主要是房價太高了，我這年是眼看著突突地飛漲，郁悶中……
南京人別克和奧迪比較多，檔次低點的，大眾了

Ⅲ 南京統寶光電待遇好不好裡面咋么樣啊我面試上了，本科 做測試的

經過面試，進入南京統寶光電有限公司，被隨機分配到一廠（DSC）部，隨後便開始為期三天的培訓。通寶光電的培訓機制完善，從安全生產、環保安全課，到6S管理、品保課，培訓的課程詳實而嚴謹。通過培訓，見識了傳說中的台資企業的管理模式。感受最深的是各種考核機制和條條框框，摳細節、獎懲分明、層級管理……而之後幾天的流水線操作和見聞，深深體會到這些工人在機械性重復操作中的身心俱疲和隨時想要離去的慾望。
3.11-14 培訓
對員工半軍事化管理

員工都在嚴格的管理和監控之中，「在這里你必須學會放棄一切小毛病，收斂自己」。
「飯能吃多少就打多少，浪費要罰款」、「全廠只有操場區域可以抽煙，違者記過」、「在無塵室不能拿出手機，無塵服不許拉開，口鼻頭發不得外露」，工作時離崗去洗手間不能超過15分鍾……大到生產操作規程、小到衣食住行，都規定得清清楚楚，做錯了，就有懲戒的條例。
有人以「半軍事化」來形容這種台資管理制度，知名的富士康也是如此。
工號與命運息息相關
記過、扣分，是統寶光電的懲戒手段之一。統寶光電對員工所設的紀律均和獎懲聯系在一起。
每個員工都有一個工號，管理者可以在任何場合下對於違紀員工的工號做記載，這將與晉級、提薪、獎金等聯系起來。員工被記違反SOP（標准作業程序）或6S［即整理（Seir-i）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）素養（Shit-suke）····］，將會影響評選先進，進而影響晉升；也有的因為業績突出或提出過改良建議等，憑工號獲得相應的加分獎勵。因此，工號與每個人的命運息息相關。
統寶光電也有獎勵制度，但據員工反映，獎勵分數卻不及扣除的分數。最多的是對員工提出的改善提案（即合理化建議），如改善工藝、節約成本、提高效益且效果顯著的都給予獎勵。
3.14上崗
無塵車間全防護
終於穿上無塵衣，進入無塵車間。
先在一樓換上拖鞋，再去二樓領無塵衣和無塵鞋，三樓過安檢進更衣室。在更衣室里，照培訓的步驟穿戴，戴口罩、發帽、靜電手環、乳膠手套，穿無塵服和無塵鞋。
穿戴完畢，全身除眼睛外都裹得嚴嚴實實，戴了眼鏡的我，呼吸的空氣布滿鏡片，時間一長，感覺呼吸都有些不自然。
在進入車間前，還要先通過風淋室，每次只能進三人。再到洗手間，洗手的步驟也十分講究，先清水洗，再用酒精洗，再沖清水，烘乾就能進入車間了。
從一樓到最終到達工作崗位上，像我這種不熟練的員工，至少要花15分鍾。
無塵室內是一個恆溫恆濕的空間，全年都是22℃左右，部分晝夜都是亮著燈在作業。
穿過空車間，來到作業車間，就如電影《生化危機》里的畫面。一個個身著編號無塵服的員工在流水線上忙碌著。在這里，無塵服上的編碼是區別每個人的唯一標志。
「離職前請打招呼」
與三位工友一行4人被分到了一個班長叫何菊的班。分配時，就聽班上的員工抬頭互相交談：「又來人了，不知道這幾個會做幾天就走。」一個女孩在流水線上所做的事是：拿著鑷子夾一片小指指甲蓋大小的貼膜貼在液晶顯示器產品的一角。貼一張膜用不了兩秒鍾，如此反復，一個個產品就如時間般一秒一秒從她眼前流過……班長介紹班上的規矩時說，要把垃圾分類放入垃圾桶，每個垃圾桶都有自己固定的位置，作業時插上靜電手環……班長最後叮囑：「如果你要離職，請記得跟我打聲招呼，不要不聲不響就走了。」
工資據統寶光電員工稱，工作日每天加班3個小時，為1.5倍工資；周六加班，為2倍工資；每周周日休息一天。
工作7時30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好8點鍾，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班3小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。
3.15
工作一日
機械動作做滿全天
下午重復上午的工作。已經不是用意識來控制手的操作，而是形成了習慣。不停地盯著每塊液晶屏，眼睛發酸。好在身體已漸漸適應了穿無塵衣，初穿時的那種呼吸不暢已有所緩解。但又開始感覺車間內較悶，在密閉的空間里，感覺空氣都是靜止的。
所做的這款產品，一天的任務是3000片。在燒錄這道程序上，我們組共4個人作業，不算加班時間，在8小時的正常上班時間里，一共燒錄了2000多片。
這是一道很簡單的數學題，即便以2000片來計算，每人每8個小時燒錄500片，每個小時62.5片，則每分鍾必須要做完一件產品的燒錄。在正常情況下，每燒錄一片，需要花一分鍾時間。這意味著，必須非常緊張地操作才可以完成任務。
而且，在流水線上，任何作業員也偷不得半點懶。流水線不會停，產品會源源不斷地向你涌來，一旦動作有所遲鈍，感覺稍微遲疑，就會被產品給淹沒。神經持續緊綳著。
再到後來，每燒錄一片，就感覺生命流逝了一分鍾。對員工來說，這樣一個小時的時間只換回了6.32元。對這些才20歲左右的女工來說，一個機械的動作做滿全天，就是她們工作的全部。
流水線上重復的動作
我被分配的工作是燒錄。據說這批加工的是液晶配件。同車間的工友十分友善，每天面對不同新來的工友，他們都沒有表現出厭煩。
燒錄，一個很陌生的詞。但對一線員工來說，你不用知道做這件事背後的意義，你只需要知道該怎麼做。
燒錄的程序較為簡單，在調整測試儀器後，將產品放在燒錄機的卡槽上，按好電極線，卡穩晶元線，蓋好只露出顯示面板，再打開開關通電，進入調試狀態，再上調或下調顯示器的對比度，調至對比鮮明柔和之時，按下燒錄鍵。再關掉電源，取出產品裝盒。這一連串動作下來，大概需要一分鍾。
新老員工都是一對一幫帶，班長將我安排給郭大姐。看眼睛，聽聲音，覺得郭大姐應超過30歲，再看看她的工鞋，已泛黃。
雖然操作簡單，但郭大姐依然耐心地教。在她看來，我出不得半點差錯，我出錯，她就要受到牽連。
不到10分鍾時間，熟練操作後，便開始在流水線上正常幹活了。一個上午，我重復著郭大姐教的動作。
15分鍾倉促填飽肚子
午餐時間只有一個小時。中午12點半快到下班時，便在門口排隊集合，下班鈴聲一響，所有的人都像脫韁的野馬沖向出口。
更衣室狹小的空間里頓時擠滿了人，每一平方米的空間里都有幾十個小櫃子，這意味著，這方寸空間得同時容納幾十個人換衣服。等我換好衣服，出了二廠大門來到食堂，食堂窗口已排上了長龍。體力勞動後的飢餓感讓我的胃特別空虛。
打好飯後，離下午上班只有半個小時。若扣除15分鍾上班前的穿衣程序，只有15分鍾時間吃飯了。
來自陝西的工友王小霞也有同感。她給我講起自己在附近的天祥廠的工作經歷。"以前在天祥，一個小時吃飯時間，吃完飯還能休息40多分鍾。這個廠吃完飯下來，只剩不到10分鍾。吃飯時也很擠，有一次我來晚了就沒有菜了。我穿無塵衣已經很熟練了，幾分鍾就可以搞掂。"
一份炒黃瓜，一份炒青菜，一份炒肉，僅有的幾片肥肉上掛著零星的瘦肉，一碗湯，已經看不出來是什麼原料做的，好在米飯是不限量供應的。
面對這樣的午餐，我只能想填飽肚子才是最重要的。
剛吃完，下午1點半的上班鈴聲就響起。
3.16
工作見聞
新來的小妹被記SOP
在車間的第二天，又分配來了幾位工友，一名新來的小妹妹也被分配到燒錄崗位，坐我對面。
小妹妹剛上崗不到半個小時，一位紅色肩章的員工走過來嚴厲地對她說："你拿出產品時沒關電源，記一個SOP（培訓課上曾解釋違反SOP即違反作業標准）。"隨後，崗位負責人、班長助理、班長等負責人先後過來求情，"她是第一天新來的，請給個機會"。但說情並沒有起作用，"紅肩章"開完罰單揚長而去。"紅肩章"是產線巡檢員，也是檢查作業員操作是否規范的"車間警察"。而記一個SOP不僅與員工個人的工資直接掛鉤，還影響到了班上的集體榮譽。
被罰小妹妹還不明白發生了什麼事，頓時傻了，委屈地停下了手中的活。其他員工都過來對小妹妹和她的指導老師詢問一番，不停地質問"怎麼這都會做錯"、"你這老師怎麼當的"。
小妹妹露在外面的雙眼已是通紅，眼眶也濕潤了……
員工各種懲戒會公示
坐在我身邊的郭大姐對"集合"一詞十分恐懼，在教我時，她講得最多的一句話就是"這樣不行，被拍到會被集合的"。
郭大姐告訴我，各種細微的不規范都可能成為"集合"的導火索。比如作業時未插靜電手環，流水線過快引起的產品堆積、打包產品時一手同時拿兩個產品、工作台不整潔或有異物等都可能引發"集合"。
集合究竟是什麼意思呢？原來不論是SOP還是6S，只要有人犯錯被相關負責人抓住，都會引起集合，即被課長或相關管理層叫上集合在一起集訓。集合還與工資掛鉤，涉及到自身的物質利益和同班的榮譽。
統寶光電對員工各種懲戒還會進行公示，幾乎每天都有懲戒通告，也有獎勵公告。
這也是為什麼郭大姐事事謹言慎行，生怕自己或她的徒弟我做出半分出格的事情的原因。
"朝八晚八"的生活
與城市上班族"朝九晚五"的工作不同的是，這里工人的生活是"朝八晚八"。
工友小葉（化名）是外宿，她的一天從早上6點25分開始。起床後買兩個包子吃，7點30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好8點鍾，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班2小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。
統寶光電內設有圖書室、乒乓球室等休閑區，但小葉說，自己從來沒體驗過，也沒有時間和精力去玩。
不停擦拭顯示屏的機械勞動讓小葉不時會產生一種錯覺，"只要看到屏幕或玻璃片，我就會不自主地去盯著看有沒有裂痕，有沒有臟物，有一種想擦乾凈的沖動"。
郭大姐的生活也基本如此。郭大姐一家都在南京，一家三口擠在月租300元的狹小單間里。家中還有一個正在上小學的小孩。但孩子的晚餐只能自己解決，因為"每天都要工作到8點半下班，沒辦法給孩子做飯吃。只能在星期天，多抽些時間陪陪他"。
3.17-18
我的工友
惟有工衣號能確定身份
工作幾日，我只認識同崗位的郭大姐和流水線對面的韋華，韋華是本組唯一的男性。不僅我這樣新來的員工體會到工友之間的陌生感，就連共事很久的老員工，也對彼此不甚了解。
一次，一位女性工友跑過來對韋華說："上次在街頭看見有個人，感覺像你，但不確定，不敢叫。"據了解，兩人共事一年有餘，下班後形同陌路，因為穿工作服的緣故，他們之間從沒見過彼此的長相。
已有經驗的工友說，在車間里，只能通過工衣號和背影來確定身份。而且，在統寶光電打工，只要在流水線上做好自己的工作即可，與其他工友之間並無密切的利益關系，忙碌的作業讓人無暇去理會窗外事。下班後，各有各事，各回各家。
就算在廠內住宿的工友也不熟悉。王小霞告訴我，統寶光電的宿舍是隨機安排的，同崗位並不會同宿舍。"我們宿舍一共10個人，但很少有一起聊天的機會。一部分上白班，一部分上夜班，下個月對調你上夜班，我上白班，幾乎碰不上面。"
流失率高、工齡普遍偏短也是工友之間交情不深的原因。工友，只是生命中的一個過客。
體驗過程
身心疲憊到崩潰邊緣
在體驗數日後，除了對身邊的人依然感覺陌生之外，我對手頭的這份燒錄工作已十分厭倦，快到了崩潰的邊緣。
眼睛已經極為酸脹，各種顯示屏就是你的產品，要看的也不只是一塊屏幕，是多塊，在燒錄的過程中，還常出現極亮的刺眼的白屏。
耳朵也因為燒錄機和電測機等發出的電子設備特有的聲音而似乎出現幻聽，每燒錄一片，在按下"確認"鍵後，不知哪個電測設備就會發出一聲刺耳的長"嘀"聲。
腰酸背痛就更不用說了，坐在硬邦邦的椅子上，必須要保持挺直的背，只有這個視角才能觀察到屏幕亮度是否合格。同時，還要一直低頭看產品，脖子也保持僵硬狀態。就連一端套在手腕上，另一端插在工作台上的防靜電手環，都讓自己感覺像是被拴住的寵物，完全沒了自由。
此刻的我滿腦子想的就是，該怎麼逃離這個地方。坐一會，站一會，不停地換著作業姿勢。每燒完一盒，都會抬頭數數時間，又過了幾分鍾，恨不得把鍾的指針直接撥到下班點。
在如此高強度的工作下，每天一下班，已身心疲憊，倒頭就睡。
想逃離的並非我一人
想逃離的並非我一人。在下班集合等待時，與我同批進來的工友張麗和張秀兩姐妹對我表示出了想辭職的念頭。"這種強度上班8個小時已經很累了，我想請假不加班，但老大總問我為什麼。我沒什麼事，可就是不想加班，但這個理由又說不過去。"
17日，姐姐張麗以妹妹張秀生病為借口，在班長盤問詳情後，終於請好當晚的加班假，二人歡呼雀躍。但18日，兩姐妹欲再次請假，卻找不到更好的理由來應對班長的盤問，只得作罷。
離開統寶光電後，又新進三四批員工，但有的只做了一天，有的不到一周就離職了。
張麗還告訴我，進入4月份開始上夜班。但頭兩個星期為了趕工，取消了周日的假期，連續工作兩周未有一日休息。
"只要有一點錢或賺錢的能力，我都不會在這里干。工友王小霞說："錢固然很重要，但沒有了健康，你拿什麼去掙錢，拿什麼去花錢？"
兩天招聘、三天車間外培訓和大量的車間內部培訓，每人一套無塵衣、無塵鞋。經過復雜的耗時、費成本的招聘流程後，終於培養出一名熟練工人，卻只為公司服務了一周或一個月。不知道萬士達是否計算過對每個新員工的招聘和培訓等綜合人事費用，這種性價比又是否合適。

Ⅳ 南京14所和第28研究所發展空間,待遇哪個更好

14所和28所都是我的客戶，據我的了解，做如下解答。
關於這個問題， 總體上來說，14所的待遇和發展空間會比28所大。
不過14所年底要搬到郊區了，交通不方便，這個是很討厭的！
比較如下：
1.14所的拳頭產品是相控陣雷達，市場是預警機和戰斗機（殲十，估計研發中的3.5代或者4代機的雷達也是14所做）；
28所以通信軟體，通信系統和相關工程為主。
2.規模來說，28所小太多，國家給的錢少得多，拿到的項目也會少的多；

給你些14所和28所的基本資料，你看看吧，會有幫助的。

中國電子科技集團公司第十四研究所 （南京電子技術研究所）地址：南京市鼓樓區古平崗4號位於鍾靈毓秀的江南名城南京，是我國電子系統工程領域中歷史最久、規模最大、專業覆蓋面最廣、研發力量最強、技術成果最為豐富的大型綜合性高科技研發基地，在五十餘年的發展歷程中，功勛卓著，碩果累累，為我國科學技術進步和國防現代化建設做出了突出貢獻。中國電子科技集團公司第十四研究所現有在職職工近五千人，佔地面積達一百餘萬平方米，分設十四個專業研究部，七個加工製造分廠、一個裝備部、一個通信產品研究中心以及兩座大型電子系統工程試驗場。所內設有國家級天線與微波技術重點實驗室、軌道交通信號工程技術研究中心等學科研究機構，擁有國內最大的微波暗室、雷達系統模擬與集成試驗室、微電子組裝技術中心、柔性加工製造中心等一流研發設施，從事專業和開發產品覆蓋了雷達、通訊、信息系統、天線微波、高功率設備、軟體、信號處理、射頻模擬、電子對抗、應用磁學、微電子、電子儀器儀表、交通電子、顯示系統工程、工業自動化、特種元器件等數十個專業領域。在長期從事國防尖端技術研究的科學實踐中，中國電子科技集團公司第十四研究所形成了一支既有鮮明的學科專業特色，又有強大的整體綜合優勢，老、中、青相結合的科學研究隊伍。目前全所共有中國工程院院士三名，國家級有突出貢獻的中青年專家五名，博士生和碩士生導師五十餘名，享受政府特殊津貼專家九十一名，高級以上職稱的工程技術人員六百餘名，高級技師二十名，技師七十餘名，同時擁有多個學科的博士和碩士培養點、博士後科研工作站，並主辦了《現代雷達》、《微波學報》、《電子機械工程》等具有較高學術地位的學術期刊，在相控陣、脈沖多普勒、單脈沖、微波成像、數字脈沖壓縮、超低副瓣天線、收發組件、固態功率合成、高速數字信號處理、高性能光柵顯示、微電子組裝、高可靠性、熱設計、表面安裝等技術領域均處於國內領先地位，其中部分已達到國際先進水平。經過數十年的奮力拚搏，中國電子科技集團公司第十四研究所先後研製出百餘型具有國際先進水平、填補國內空白的大型電子系統工程產品，為「兩彈一星」、「載人航天」、「三峽水利」等多項國家重點工程和重大試驗項目做出了突出貢獻，多次受到國務院、中央軍委的表彰和嘉獎，在位「神六」保駕護航的八部雷達當中，有七部是我所研製的；在為國民經濟主戰場服務的同時，也積極開拓國際市場，其電子系統工程產品已出口至包括美國在內的數十個國家和地區。迄今為止，中國電子科技集團公司第十四研究所已取得科研成果兩千餘項，其中國家級成果一百餘項，部、省級成果二百餘項，多個項目先後獲「全國十大科技成就」、國家科技進步特等獎、一等獎等榮譽稱號。

中國電子科技集團公司第二十八研究所（ 南京電子工程研究所 ）地址：江蘇南京苜蓿園東街1號1964年經國家計委、總參、原國防科委聯合批准組建的，是我國軍、民用大型電子系統工程設計、開發、集成、施工的骨幹研究所，專門從事指揮控制系統、空中交通管制系統、城市交通管制系統及其他大型電子信息系統和配套設備的研製。
二十八所是國家高新技術企業，享有進出口經營權，是國家空管委確立的全國空管系統的技術總體單位。通過了ISO9000質量管理體系認證。已具備完善的電子信息系統工程設計、開發集成、施工的資質建所以來，已先後取得各類科技成果六百餘項，其中獲得國家級和省部級科技進步獎一百餘項（包括國家級一等獎三項、二等獎四項以及部、省級科技進步特等獎九項、一等獎十項）。
全所佔地面積三十三萬拼方米，科研、生產建築面積十萬六千餘平方米。按專業分類下設9個研究部、一個設備製造部（含工廠），兩個子公司。現有在崗職工一千七百餘名，其中工程技術人員佔70%（研究院高工和高級工程師共三百餘人），專業門類齊全，科技力量十分雄厚，尤其在電子工程總體設計與規劃、系統集成、軟體開發和電子產品研製方面具有豐富的經驗和綜合技術優勢。

Ⅳ 南京公務員一個月工資多少

你好！看了你的描述，南京公務員一個月工資多少……？這個問題的回答是，南京公務員月工資在四千元以上，還有月補貼，是很好的職位，有發展前景和晉升空間，表現突出會被提拔使用，祝好運！

Ⅵ 有哪位大哥去過南京華寶電子廠么待遇怎麼樣啊，求個干過的稍微說一下。

這家公司還可以，比較正規上班要穿靜電衣，待遇的話電子廠是需要加班的，正常每天上12小時兩班倒的，每月休4天，除去五險一金稅後拿到手的錢有個4000--4500之間，這是員工的基本工資。如果你是有學歷要面試辦公室行政人員，那就是談的固定工資，這個是看個人能力了。只要稍微省點兩個月5000塊錢還是好存的。

Ⅶ 上海突碼營銷策劃有限公司南京分公司怎麼樣

簡介：上海突碼營銷策劃有限公司南京分公司成立於2011年12月06日，主要經營范圍為許可經營項目：無一般經營項目：市場營銷策劃、企業形象策劃、公關活動策劃、企業管理咨詢、商務咨詢、投資咨詢、會務服務等。
法定代表人：易延忠
成立時間：2011-12-06
注冊資本：0萬人民幣
工商注冊號：320103000244027
企業類型：有限責任公司分公司
公司地址：南京市白下區水西門大街2號銀都商廈五樓A區26號

Ⅷ 在南京十四研究所上班怎麼樣

1、中國電子集團第一所，國家軍工科研單位，主攻雷達方面。

2、福利待遇：版基本工資6000 -7000。能獨立工作權了就10000+， 福利待遇很好，獎金另算。

Ⅸ 南京國企還是公務員好

大家都知道，公務員在社會地位、工作環境、以及福利保障上的優勢，不過考慮到剛剛畢業，建議先從單位實踐一個階段，積累經驗閱歷，況且現有的國企的待遇也都不錯，這時自己便可以考慮一下大致的發展方向，今後確有意於公務員方向的話，可以利用業余的時間進行備考復習，莫要一門心思將所有精力傾之於此，畢竟這項考試所面臨的競爭壓力很大，自己也沒有太過突出的優勢。