鏈家二娘待遇

Ⅰ 在成都鏈家工作前三個月和三個月 工資大概多少

關於具體用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據四川省人民政府《關於調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2015〕32號)規定，全省的月最低工資標准由1400元、1250元、1100元調整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標准由14.6元、13.2元、11.5元調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。

Ⅱ 鏈家底薪4000是真的嗎

沒有4000，是2000左右的底薪，補助，提成加起來可能有4000。但是也是達到了業績才有的。4000無責任是 3000底薪+1000績效（業績達5000），另外鏈家有等級區分，等級又是提成多少的重要依據，上述4000無責任是只有A0（無提成）人員才有的工薪，30%是最低提成，需要升級A1（業績達2萬），然而除了A0其他等級都是沒有底薪，只有保障金，往上每個等級依次增加5%，鏈家剛入職可以由店長幫忙定級。

Ⅲ 北京鏈家和我愛我家，那個對員工的待遇好。

說實話，你如果幹過想多賺錢，而且肯吃苦，想做置換經紀人，選擇鏈家也許更合適一些。但是他們的管理模式和制度你可能接受不了，很嚴格。

相對來說我愛我家更人性化管理一些，而且在租賃方面是沒有任何公司可以匹敵的，如果你是一個新手沒有干過，選擇我愛我家先磨練一番也不是不可，也許你也會喜歡上這個環境。

試用期都是2個月8000業績考核轉正，之前底薪是2000但是有500是有績效考核的 如果你月業績達不到2000都是只能拿到1500底薪的，這個行業是重能力輕學歷，有很多大學生到這一樣不好使。所以重要的是勤奮，運氣，還有人際交流能力，這個行業是很鍛煉人的。

北京鏈家房地產經紀有限公司(以下簡稱"鏈家")成立於2001年，是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台，業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。

鏈家目前已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區，全國門店數量約8000家，旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗，鏈家積極布局線上平台。

我愛我家房地產經紀有限公司，2000年12月27日成立，經營范圍包括一般經營項目：服務：商品房代購代銷，房地產權證代辦，房地產信息咨詢，房屋租賃、置換，房地產中介服務，代客戶辦理銀行房屋貸款手續等。

Ⅳ 上海鏈家的薪資待遇怎麼樣有員工宿舍嗎

上海鏈家的薪資待遇在上海地產行業還算不錯，但是競爭壓力很大專，每月有底薪，但屬同時也有業績指標，必須達到業績標准。此外公司並不安排員工的宿舍。
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上海鏈家房地產經紀有限公司，2008年12月12日成立，經營范圍包括房地產經紀等。
鏈家集團經過14年的高速發展，成為全國最大的房地產經紀公司。遍布20個城市。
目前僅上海地區門店規模就超過1500家，上海員工達30000多名。各項數據排名第一且遙遙領先。到2017年底，上海鏈家將超過2000家。