工行軟體中心合肥待遇
⑴ 中國工商銀行軟體開發中心的話薪資待遇怎麼樣
中國工商銀行軟體中心的待遇,職業發展如下: 1,待遇 工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地,同一個層級在各個基地拿的錢一樣的,結合當地的消費水平,無疑是在珠海最有性價比
⑵ 請問工行軟體開發中心的待遇和福利如何
北京總行這邊不怎麼樣,每年都 在降薪,12年碩士工資六千,有房補。全年下來八到十萬。周六加班是常事,晚上也加,壓力大,性價比低,建議混個戶口就出來。內部人士解答。
⑶ 中國工商銀行軟體開發中心社會招聘正式算是銀行編制內嗎 編制內有什麼 好處呢
是銀行編制內,有編制工資待遇有保障,包括績效工資、住房公積金、住房公積金補貼,可以考職稱。
單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個事業單位為了方便工作,把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作,往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
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企業編制待遇:
目前多數改革後的事業單位對新進的人員,包括事業編制的人員已經在審查檔案後,交給人才中心保管了。所以,檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同,待遇從道理上是不同的。
針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制,勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工,也就是所謂的體制內的版職工。
隨著市場經濟的不斷確立,大量的體制外職工出現了,如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員,企業為了降低這部分員工的用工成本,對權其實行差別待遇。
⑷ 中國工商銀行軟體中心的待遇,職業發展怎麼樣
中國工商銀行軟體中心的待遇,職業發展如下:
1,待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地,同一個層級在各個基地拿的錢一樣的,結合當地的消費水平,無疑是在珠海最有性價比。作為12年入職的碩士生,我走的時候,大致一年的收入是15萬左右,這個收入對於在珠海生活的我來說,我已經很滿意了,但是北上廣的同事就比較苦逼了。
縱向和其他銀行來比較的話,工行開發中心的待遇是四大行最低的,和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比,銀行的收入也還是不低,再加上福利什麼的。
我覺得就收入來說,工行軟體中心是一份不錯的工作。
2,職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的(請注意兩個定語)。
舉個例子吧,就我了解,目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息,因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的,歷史程序很難改造的,只有工行有這個力量能改造。我們領導經常能夠自豪的說:「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思:一是指的是工行的科技力量,以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的,如果從工行走出去,去其他銀行,基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是,工行待遇確實比其他銀行低,所以留不住人,尤其是北上廣三個基地,人員流失比較大。
那麼如果跳出銀行界,作為一個單純的程序員,職業發展怎麼樣呢?那麼這個情況就比較復雜了,我覺得這取決於你工作使用的技術平台和業務知識。
⑸ 人民銀行清算中心與工行軟體開發中心,哪個待遇好一些
本人不是上述兩家銀行的,但如果讓我選,我傾向人行清算中心工作,不過您問的是待遇,工行軟體開發收入高於人行(前提是開發人員是工行自有團隊而非外包),但銀行系統IT開發非常辛苦,工行不論是合規,還是日常業務尚有很多系統需要開發,有的累了;相比而言,人行清算工作藉助系統操作的話,盡管集中清算的量很驚人,但卻比開發輕松,待遇嘛,收入肯定比工行低,但人行是領導啊,銀行監管機構,央企,別的我也就不說了~
⑹ 中國工商銀行軟體開發待遇問題
軟體開發技術人員的的待遇主要還是看你的技術水平和工作經驗,同是工行,這五個城市的待遇差別不會太多,也不會差。
⑺ 工行國際結算單證中心(合肥)待遇如何,發展前景怎樣我快要面試了,請給些意見吧~~多謝了。
待遇不同於總行,盡管中心是總行的直屬機構,待遇同當地省行的差不多,可能略高一點,不會高太多。關於發展前景,你在單證中心肯定見的多,知識面也寬,培訓機會多,在中心做幾年後,如果業務熟練了,可以跳槽到別的銀行,因為現在各外資銀行對國際結算人員非常緊缺。那樣待遇會更好,作為一個跳板吧。面試我也參加過,錄取了,但是我們單位不放人,面試主要要求你對來中心的看法,和你對國際結算前景的展望,一開始會讓你用5分鍾對你的經歷進行簡述,包括學歷,取得的成果和獎勵。
⑻ 工行軟體中心待遇怎麼樣
不怎麼樣,會用銀盾就行,其他沒用
⑼ 中國工商銀行軟體開發中心待遇及職業發展怎麼樣
應該是個不錯的行業,我們客戶主要就是你們這類人。銀行的科技部或是信息科。