聯通駐店員的工資待遇

① 聯通正式員工有什麼工資待遇

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。

② 聯通營業廳的營業員一個月工資多少

如果是合作廳，最多1500，如果是聯通公司自營廳也不會超過1800, 最初三個月只能拿實習工資不會超過900。

③ 中國聯通營業廳的營業員待遇怎麼樣

聯通營業網點工資主要看個人銷售業務量，做的好的人7000左右，做的不好的話也就千元左右，考驗個人業務能力。

④ 在聯通營業廳（做營業員）工作怎麼樣累嗎待遇如何

這個要看您個人的期望怎麼樣。現在認真工作都不會很輕松的。如果您分配內到的營業容廳是屬於業務比較繁忙的營業廳，那接待用戶就會多，自然會累些，當然業務量多了，待遇收入等就會高。

同行業來說聯通營業廳營業員工資是屬於一般水平的。

⑤ 聯通營業廳營業員待遇怎麼樣

運營商分為直營廳和代理商，具體工資每個店都不同，提成方案不一樣，還得看店的位置，銷售都是看業績的，一般都是4到5千的樣子

⑥ 當聯通營業員好嗎待遇這么樣

工資組成是：基本工資+績效+提成
1、營業員的工資是與績效掛鉤，每個月開回戶越多答，銷售的手機越多，工資就越高。工資一般不低於3000元/月，並且各類保險一應俱全，住房公積金很高，還有就是豐厚的獎金以及各種福利。
2、一般營業廳除了管理層，沒有正式員工，目前各大運營商的營業員多採用勞務派遣合同制，工作一定時間，表現優異的可以得到升遷提拔，才有機會轉為正式員工。派遣員工和正式員工一樣分崗級的，崗級跟營業員試用期表現、學歷等方面有關，而且具體的新員工定幾級要看當地的政策安排。

⑦ 中國聯通營業廳營業員待遇怎麼樣

你好。主要看個人銷售業務量，做的好的人7000左右，做的不好的話也就千元左右，考驗個人業務能力。待遇浮動很大的。

⑧ 各在聯通營業員的工資都是多少啊

如果你是剛出道的新人，我建議你不要問什麼工資不工資，人家給多少咱就拿多少！只要能幹好本職工作就不錯了！
如果你是跳槽，我就不太清楚了那邊的情況了！

⑨ 聯通正式員工的工資待遇如何

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。

2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。

3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：

地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）綜合補貼

根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：

職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上

綜合補貼 240元 360元 400元

（三）績效工資

各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：

員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素

員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：

表一：專業序列員工績效工資基數表

職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級

績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級

績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表

崗位名稱 績效工資基數

市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元

市州分公司、省公司部門副總經理 2800元

縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元

縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元

縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元

部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。

崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。

員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。

部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。

這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考

⑩ 聯通營業廳營業員員工待遇如何，有五險一金嗎

聯通營業廳營業員員工待遇要看個人的能力以及技術水平來確定，是有五險一金的。內

一、一般個人的工資容待遇與個人的水平、技術、學歷、能力是有一定關系的。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。