有兩個招聘員招一個職位
㈠ 事業單位考試,有2個崗位,報名條件一樣.但是 一個崗位是招1人,另外一個是招2人,哪個進的概率大 公務員考試
您好，很高興回答您的問題，關於事業單位的相關崗位，您可以參照一下歷年的公務員考試報名表，看一下相關的崗位，感謝您對中公網校的支持，希望我的回答能夠幫助到您。
㈡ 報名公務員，有個職位只招1人，有個招12人，兩個職位招人數和報名人數比例差不多，報哪個
應該是報考招考人數多的崗位。因為同一個部門的進入面試人數是按照錄取人數來定的，比如說招1個人，只錄取前3名，而招2個人，就錄取前6名，這樣進入的機會就大一倍呀。
看一個崗位難易程度，應該是看錄取的人數，而不是看所謂的「打敗」多少人。那如果招1個人的崗位報考人數是100人，那豈不是要打敗94個人。
(2)有兩個招聘員招一個職位擴展閱讀：
公務員考試各職位需達到一定條件才能開考，一般開考比例為1：3，也是面試錄用比例，即如果招考單位需招1人，按照其面試錄用比例1：3或者1：5。
至少需要3或5人以上參加考試，才能開考。如果人數未達到，可能會核減招錄人數或取消該職位招錄計劃。
各招錄機關具體的招考人數、職位、考試類別、資格條件等詳見《招考簡章》。
對《招考簡章》中的專業、學歷、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，報考人員請直接與招錄機關聯系。
為方便考生報考，公務員主管部門還就報考政策、報名網路技術和考場考務安排等事宜編制了《報考指南》。
《招考簡章》和《報考指南》也將同時在全國各省會城市及各市（地）級城市的新華書店發行。
㈢ 招聘職位是兩個，筆試通過人數1:3的比例確定面試人員名單是什麼意思
招聘職位兩個，每個職位按照1:3的比例確定面試人員名單，也就是每個職位有3個人專可以進入面屬試環節，兩個職位共計6個人可以進入面試環節，也就是筆試成績每個職位必須排在前三才有可能進入面試環節，至於難度也要看每個職位的報名情況和自己對成績預測的情況。
㈣ 我在招聘網上看到很多公司職位招的只是1個，2個職位，就真只招這數量嗎
看是什麼公司，而且還要看是公司的經營是什麼物業，當然你想選一些比較高的職位，然後公司正是在這方面急缺員工的話，如果你是公司的領導人你會怎麼做？如果是這樣的話，公司是不會找新手的，就算另外培養人才也是優先從公司內部選拔，任何公司都是一盈利為目的的，公司會盡量減少對新人的培養，培養新人是會增大公司的財務支出
㈤ 在前程無憂招聘網站上可以投一個公司的多個職位申請嗎
在前程無憂招聘網站上可以將簡歷投遞到同一間公司的多個職位。
一般來說招聘網站上同一間公司若有多個職位需求，求職者可將簡歷投遞到多個職位上，但投遞簡歷時需要注意的有幾點：
公司的招聘人員通常是按照職位需求來發布招聘信息，同一間公司若有多個招聘需要，每個職位的要求不同，求職者若具有與招聘需求相關的技能建議投遞到有需求的職位；
若求職者投遞同一間公司的職位過多，招聘人員可能會認為求職者對於所投遞的職位沒有明確的方向，對於職位的理解不足，可能會影響求職者的求職情況；
同一間公司的相同的職位通常在7天至30天內不能重復投遞，不同的招聘網站規定期限不同，如前程無憂網站規定，相同職位7天內不可重復投遞：
因此建議求職者不要過多投遞同一間公司的多個職位，建議適當選擇其中若干個較符合招聘需求的職位。
㈥ 如果有兩個女孩，公司負責招聘的人員，會招哪個 我一直很郁悶這個問題。
B：身高：163。學歷：中專畢業。相貌：漂亮可愛，身材中等，性格開朗，聰明好學。智商：95
這個問題很簡單啊。
99%的會選擇B 1%會選擇A
㈦ 事業單位考試,有2個崗位,報名條件都一樣.但是 一個崗位是招1人,另外一個是招2人,哪個進的概率大
第2個
全日制大學本科以上，環保專業 的應聘者是n 人數一樣
第2個的概率大些也只大1/n
㈧ 一個公司多個職位招聘,類似的職位有幾個，我能投兩三個嗎會不會降低印象分
一個公司是不可能給你兩份工作的，這不是降低印象分的問題，這是類似抄作業把別人名字也抄上的低級錯誤。如果你簡歷寫的還不錯，而應聘的職位還差一點，人事可能會推薦你去面試其它職位，但除此之外的就別想了。
㈨ 一個公司有很多職位在招聘能說明什麼
工作流動性大，有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司內部有問題的，需要多加小心。
㈩ 我是應屆博士生，在北京現在有兩個崗位都是招聘一個人