南昌發改委科員待遇

1. 求助：省發改委直屬事業單位待遇如何

一、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。 四、補助工資 1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。 2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。 3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。 4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。 5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調 下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。 1.基本工資：副處級3600元; 2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調); 3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調); 4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」); 5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」); 6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」); 7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」) 8.地區差別補助：(這個也無法計) 也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，該級別的最低的收入：7575元/月。

2. 江西省南昌市的公務員一般待遇如何

不是鄉鎮的話，一般科室科員基本工資加陽光工資有2000多～～～鄉鎮的話要看，最少的就只有1000左右

3. 我目前單位工資挺高，最近考了個省廳機關公務員，待遇只有目前的一半，去嗎

根據題中描述，結合實際情況，看自己的當前需求和未來需求，綜合情況有以下幾種情況：
第一種，在意賺錢多少，在意當前生活水平質量，那麼目前的單位工資高，可以滿足自己當前的需求，而省廳機關公務員的福利待遇都不如現在，故而選擇繼續當前單位工作，不去就職省廳機關公務員；
第二種，注重未來需求，在省廳機關當公務員，未來前途很好，可以實現自己當人民公僕的願望，又可以光耀家族，符合自己的精神需求和榮譽感，即使待遇只有目前的一半，但是還是要去省廳機關當公務員；
第三種，又想要物質享受，又想滿足精神需求和榮譽感，要去省廳機關當公務員。鑒於目前單位工資挺高，自己有考上了省廳機關公務員，分析學習能力和工作能力都很強，可以在當省廳機關公務員的同時，兼職做一份工作，補貼自己的收入，當然前提是符合機關的要求。
綜上可以看出，應該去省廳當機關公務員。

4. 省發改委直屬事業單位的待遇如何

一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=
基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=
基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=
退休前工資
x
80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年x30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5x30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7.
山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，該級別的最低的收入：7575元/月。

5. 發改局啊普通科員工資多少

看地方財政如何，工資第一學歷，工齡，職務等級綜合走。根據國家規定，各省市經濟按照框架內酌情調整，經濟發達地區就高，不發達就低。
我們這剛上班的，本科學歷，工資在2800左右。（扣除醫保、社保，公積金等，實際到手工資）

6. 江西市一級（比如南昌）科員公務員待遇如何發改委，交通運輸部門

市一級的發改委、運管部門單位公務員是以當地財政收入情況而定的，基本上和市一級事業單位人員的工資高一點，你隨便問個管理人員的工資就知道個大概了，希望對你有幫助

7. 公務員福利待遇怎麼樣，江西省公務員級別工資一覽表

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正專科級 3300元；副處級 3600元；正處屬級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准＝基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准＝基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

8. 國家發改委的待遇怎麼樣，想考那裡的公務員，具體做些什麼工作，請知情人士透露

具體工作只有進了單位才會知道。待遇就是說收入唄，據經驗來說北京的科員大概年收入6萬吧。包涵絕大多數的所謂「各種補貼」。一般來講XX工資加上各種補貼，統稱工資性收入。外界所傳言的多出來的補貼並非是常態性的，在中央應該極少出現。
國家發改委是正部級單位，據說以後職權大幅削減，不過級別應該不會降，發展前景廣闊，當然前景都是對有發展的人談的，沒發展的人到哪都沒戲。不要指望當公務員可以賺多少錢，保本的工作而已。而且中央機關雖然年輕時很累，而且沒有「腐敗」的機會。但是一人薪俸一般夠你一家小康的（前提是北京有房，沒房直接減去15年小康生活），社會地位較高。總體還是比基層強不少的。

9. 像國家發改委這樣的單位，主任級科員大概什麼待遇

辦事員2800元。