蘇州紡織廠工資待遇

❶ 紡織廠怎麼樣啊，工資高嗎，我堂哥叫我去紡織廠上班，他說有七八千工資真的嗎

紡織廠的工作，一般是比較辛苦的。要跑腿動手，而且噪音大。工資一般沒有那麼高。
具體情況，你再問問你堂哥。

❷ 蘇州紡織廠工資一般多少

現在紡織廠生意也不好做 競爭厲害 人員緊缺 工人工資上漲都不少 我是河南紡織廠的 我們這普通擋車工2000多 維修工1800左右 蘇州那應該比這高一倍 不過很累

❸ 蘇州紡織廠工資是多少，誰知道啊

織紡最多的地方是蘇州吳江縣盛澤鎮，紡織廠的工作並不輕松，
忙的時候紡織工人要時刻站在機器旁邊看著，每天兩班倒。
做得越多工資越高，
做滿一個月工資在5000-8000之間。

❹ 現在紡織廠工資多少

工人1200左右/月。維修員1500月左右。工藝員看水平年薪3-10萬

❺ 2013年蘇州哪個地方紡織廠比較多工資待遇又是多少

廠都是包吃住的，剛開始去兩千多，熟了就會漲到三千多，如果有其他工作還是建議不要進廠，以後年紀大點人家就不要你了

❻ 紡織廠工作怎麼樣啊，辛苦嗎，我哥叫我去上班他說有七八千真的嗎，

各個地區不一樣。我們這邊有紡織廠。我姨家的姐在那上班。工資四千。車間裡面常年高溫，冬天穿半袖。車間噪音大

❼ 蘇州哪裡有紡織廠，現在招人嗎，工資怎麼樣

織紡最多的地方是吳江縣盛澤鎮，工資都比較高，但因當前都不太景氣，不少廠都裁員減人，但也有招人的，你從事紡織行業的可到那裡去找找看。

❽ 哪的紡織廠工資高待遇又好

「今天主要是來看看，有沒有待遇更好的工廠，如果有，我也准備跳槽。」來自安徽的盧小峰陪著老鄉在勞動力交流市場轉悠著，「現在我在橫林的一家金屬加工廠干車工，每月1500元，但是不包吃住，如果這里廠能夠提供食宿，工資不低於現在的標准，我就換。」說話時，盧小峰的老鄉、25歲的張美鳳正在和一織布廠談，「我們廠里條件好，包吃住，洗澡時熱水，生病還有廠醫，每天工作10個小時，做得好一個月2000塊都有，年底還有年終獎。」「一禮拜休幾天，簽勞動合同嗎？」對現在的勞務行情，張美鳳顯得很熟悉，「現在1500元是行價，剛才有家紡織廠說是每天工作8小時，還有雙休，也有1500元。」

「春節後企業需要大量工人的時候，往往是企業對民工們最『溫情』、老闆和民工最『和諧』的時候。」武進區一名勞動部門的工作人員如是說，「這時候民工和老闆的角色可以說是互換的，是民工挑企業，而不是企業選民工。因為民工少，沒得選擇，撿到籃里就是菜，而且現在民工的維權意識越來越強，來上班都需要企業簽勞動合同。」

據了解，目前在常武地區，民工的工資普遍比以前上揚，從各行業分析來看，已經達到每月1000—1200元左右，一些熟練的技術工種則更高，但是相比周邊的無錫、蘇州地區，則還是有200—300元的差距，這就造成很大一部分民工流往無錫、蘇州，甚至待遇更高、保障更好的浙江。「民工的流動性是天然的。哪裡工資高、待遇好，自然就去哪裡。」該工作人員表示，「其實從另一方面來說也是好事，逼著我們的企業要善待民工，不能像以前『民工潮』那陣子胡來了。」

工人緊缺，一些小企業、小作坊面臨關門停產

以前是擔心訂單少、開工不足關門，現在是擔心工人不足而關門，這種勢頭，在武進的一些小企業已經出現。「已經來了5天了。我這次要招20個工人，到現在只有招了12個。再招不到工人，我也准備把家裡的12台織布機賣掉」，武進廟橋的一家紡織小作坊老闆顯得很是無奈，「我們那裡好幾個小老闆因為招不到工人已經停產了。現在民工的要求越來越高，就算招來他學到了技術，保不準又要跳到更大的企業里去，那裡的待遇比我們這種小廠要好。」

不僅民工少、待遇要求高制約著這些小企業、小作坊的發展，同時，一些大企業的「用工政策」同樣也「擠壓」了小廠的生存空間。同樣是紡織廠，由於小作坊的成本低，對一些大企業在競爭中產生了不利的因素，一些大紡織廠開始採用「挖走工人，讓你關門」的策略來「對付」低成本的小企業。

「同樣的布，這些小廠的銷售價格我們連成本都不夠。我們這樣的正規企業要給工人辦社保、提供食宿、還要交稅，成本自然高。」一位不願意透露姓名、在湖塘擁有一家規模紡織企業的老闆在談到這個問題時有些「賭氣」，「他們小企業由於各方面的成本低，在價格上我們怎麼競爭？那我就只有一個辦法，出高價把工人都挖過來，情願沒活干我養著，讓他沒工人自然關門。」

「民工荒」的背後實質上是「技工荒」

「粥多僧少。」武進區勞動和社會保障局李劍青局長比喻道，「拿武進來說，我們和鹽城的阜寧是全省南北勞動力對口交流地區，我們這幾年每年有8000個勞動力名額給阜寧，但是年年招不滿，去年連3000個都招不到，阜寧的勞動部門告訴我們，他們那裡自己也缺民工，都要出去招民工，哪有名額再給我們？」李劍青說，「現在我們招工只能去更遠的安徽等地去招，越招越遠，而且越來越難招。但就是這樣，缺口仍然很大。」

一方面，企業出現「民工荒」，而另一方面，仍有很大數量的進城務工人員找不到工作。「我問了好幾個單位，說都要熟練工，像我這樣沒技術的不需要。」淮安人張力軍顯得有些沮喪，「來了幾天，也沒有找到工作。實在不行，還是回老家種地算了。」3年前，20歲的張力軍初中輟學後，就隨老鄉四處打工，廣州、蘇州、江陰、武進，做過保安、送水、煤氣罐，乾的都是力氣活。幾年下來，他發現工作其實沒他想像中的那麼好找。「現在待遇好的單位都要求有一技之長，不要技術的工資都不高，加上在外面還是吃飯、租房，還不如回老家種地。」

「結構性的就業矛盾。」李劍青用一句「官方式」的語言來解釋這種「有人無崗」和「有崗無人」的現象。他接著說，「我們不擔心『民工荒』，只要提高工資和綜合福利水平，普通工人並不難招。真正擔心的是『技工荒』，沒有一技之長的民工很難找到工作。而技工短缺，技能人才不是提高待遇就能解決的。」

對於「技工荒」的現象，武進勞動部門這幾年已經意識到並開始行動起來，諸如給與民工同等市民待遇、提供免費培訓技能等，甚至幫用工企業進行訂單式的培訓，你企業需要什麼的技術工人，我就幫你培訓什麼樣的工人。另外，一座新建的全省一流的勞動力培訓中心即將建成，可望於今年10月投入使用。「我們希望通過這些努力

❾ 江蘇紡織廠的工資高嗎有人在裡面上過班嗎

江蘇組織廠的工資很高，我們同事以前在那干過。