銀行內勤待遇

1. 銀行職位中，文秘和行政內勤哪個比較好

文秘和領導走得近，如果做好了可能升遷會更快一些，但如果做不好，給領導印象差了，作用肯定適得其反。文秘也一樣是個很瑣碎的工作，而且也需要一定自身的功底。比如筆桿子要硬，在領導身邊，領導出去講個話，寫個工作匯報，寫個市場調研材料，給領導報個先進材料等等都需要你來寫，這個都和領導自身利益息息相關，領導對寫作的要求就可想而知，這個一定要寫好.

而且文秘一定不要得罪人，是不是你該乾的活，你都要干，該忍的一定要忍，這個崗位很容易讓人膨脹，但這個崗位工作的好壞往往是由領導從你身邊的人對你的映像得出來的！文秘再有一大挑戰就是組織協調能力。領導要開會，你得提前聯系會場，布置座位，准備茶水，確定會議提綱，給領導准備發言文件，通知與會人員，准確掌握領導行程等，當然，必要時候你還得開車！如果有專門的後勤保障，那你要和人家協調好，人家少做個什麼，是不是你的錯都是你的不對（所以，不要看低身邊任何一個人，人家多幫你操心，你就少操點心）。

後勤工作，相對簡單，領導安排的事情，做好做踏實，而且工作沒有那麼重的任務。干起來會得心應手，但工作更為瑣碎，領導的辦公室辦公用品的配備、生活用品（茶、水杯、招待用煙等），衛生的打掃，領導出門用車，宣傳用品的發放，銀行網點用電、用水、電話，甚至冬天取暖，門口的燈亮不亮，下水道堵不堵都是要幹事.

說起來很麻煩，但這些都不是必然的工作，如果情況好了也不是每天都要這么忙，干好了，領導也會覺得舒服，也會有前途！而且領導下邊那你就下班了，不用加班，不要為領導的指示頭疼。文秘就要常加班，常為領導的個人要求去絞盡腦汁想辦法！

2. 在銀行辦公室做內勤待遇怎麼樣

其實還是要看各個銀行待遇怎麼樣的，而且在銀行里還分正式工和合同工，這兩種待遇差蠻多的

3. 銀行內勤一般工資多少

銀行一般工作人員的薪酬
不誇張的講，銀行一般工作人員的月薪並不是很高，甚至有時候都達不到當地城鎮人口的月工資平均水平。大家有可能覺得我在開玩笑，但現實確實就是這樣的。我給大家舉例兩個銀行當中最普遍的崗位:

第一，銀行櫃員。銀行每個網點都有櫃員，其也算銀行當中與客戶接觸最多的前台工作人員，那麼他們的工資水平怎麼樣呢？以我所在的銀行為例，因櫃員級別的不同，月工資少至2800元、多至5000元；績效與存款、業務量等掛鉤，有的櫃員沒有存款，績效每個月可能只有1000～2000元，有的櫃員存款過千萬，績效每個月可能就要破萬了，總體來說工資加績效每月收入在4000～15000元之間，但絕大多數是不可能過萬的，當然這是建立在我們行這兩年發展特別好的情況下！像我們當地有些國有銀行的市分行，櫃員每個月工資只有2000多元，根本難為維持生計，很多都辭職去別的地方銀行了，這確實是現實存在的情況！

第二，客戶經理。銀行客戶經理又分為對公客戶經理和對私客戶經理，他們也是銀行機構當中最常見的崗位之一。與櫃員不同，客戶經理的工資並不高，甚至在扣完五險兩金以後只有幾百塊錢，但他們的績效提成比例特別高，只要你有客戶資源，那你就有可能比支行行長拿的還要多！當然，如果你沒有客戶資源的話，那你可能連飯都吃不上，就是這么現實的事情。客觀來看，客戶經理的工作壓力特別大，很多銀行都在實行客戶經理的末位淘汰制，如果做的不好飯碗朝不保夕，我們銀行就是這樣的，當然絕大多數的銀行也都是這樣的！

銀行什麼樣的人年終獎八九十萬？

先說銀行有年終獎八九十萬的工作人員嗎？當然有，100%都是高管或者中層領導，換句話說一般員工肯定不可能有這么多的年終獎，想都不要想。有年終獎就很不錯了，還敢幻想八九十萬，奉勸還沒有入職的大學畢業生們千萬不要抱有這樣的念頭，因為希望越大失望也就越大！

一般來說，銀行在年底的時候是會發年終獎的，但一般員工多在2～10萬之間，只有中層以上的管理層才可能發到幾十萬甚至幾百萬的年終獎，國企控股的銀行高管薪酬只要不超過員工的10倍即可、其他銀行沒有限制！

4. 有誰知道銀行內勤這個工作 我明天要去面試

其實來你問得真的不太清楚自。如果金融公司做的是票據業務，應該就是單據的整理和銀行對接。
內勤的工作比較單調，要求細心細致有責任心，一些基礎的銀行和財務知識有就好了。
不用太緊張，這樣的工作硬性要求不高。第一印象蠻重要的。

5. 商業銀行內勤與外勤的比較

內勤和外勤的區別，按照隸屬性質的區別：內勤與公司簽訂的是勞動合同，適用勞動法與勞動合同法，是隸屬於公司的員工，他們與公司是僱傭與被僱傭的關系；而外勤則是與公司簽訂的保險代理合同，適用保險法的規定，嚴格來講外勤不是公司的員工，而是加盟或者代理（代理商）的關系。按照工作內容的區別：內勤是管理者和服務者，包括營銷部、營銷服務部（營業區）、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部（收展續期之類）、團體業務部、銀代業務部、經代業務部等部門的工作人員，負責公司的整體內部運作、企劃、宣傳、督導、管理等工作；而外勤則是從屬於營銷服務部（不是營銷部）或者營業區的業務隊伍，負責業務拓展的。而一般的公司只有內勤員工才可以享受五險一金的，因為這是法律規定的（勞動法以及勞動合同法）。而外勤是與公司簽訂代理合同的代理人（具有保監會統一監制的保險代理人資格認證），與公司是一種加盟關系，適用保險法關於保險代理人的規定，而不是勞動法，這個一定要搞清楚，所以至於公司有沒有提供五險一金之類的保障各家公司都不是統一的，而且法律沒有明文規定的，因為代理商和被代理的公司之間沒有的必須提供相關保障的義務。但一般公司都是有相關待遇的，要不然業務員也不會去做業務的，或者說業務員就都跑到其他公司了。有不明白的請提問！

6. 銀行後勤，工資高嗎

銀行後勤，工資是否高，
這就要看銀行的所在地了吧。
有些地方的工資就高，有的地方的就會低一些的。

7. 請問銀行的後勤是干什麼的呀，待遇怎麼樣，我可能要去銀行工作，是商業銀行的。謝謝了

銀行的後勤的工作內容一般有：
1.銀行營業所需物質的采購；
2.領導用車的調度
3.保衛工作等

希望能幫到您。

8. 平安銀行內勤待遇

員工的薪酬收入屬於保密信息，是不能對外公布的哦。如果您需要咨詢平安銀行業務，可以點擊下方鏈接選擇首頁右上角在線客服圖標或者關注平安銀行微信公眾號（pingan_bank）進行咨詢。
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應答時間：2020-09-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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9. 銀行後勤是做什麼的，工資大概是多少我一點都不了解，麻煩具體說一下。另外，銀行副行長的權利有多大

後勤的多了，事業單位和普通的公司後勤做什麼，銀行後勤就做什麼。
人力資源專，綜合，財務，這些屬就屬於正常崗位的了，其他的還有雜活的了，司機，食堂，保潔。。看你要問的是什麼了
工資的話如果是銀行正式的員工或者合同工那就拿正常工資加當地平均績效和獎金了之類的了，如果像是勞務派遣這樣的那就比較悲催了，待遇肯定沒有人間正式的好了，銀行的基本工資都不是很高的主要都是看績效，所以工資多少還要看這個銀行在當地的效益怎麼樣了。
副行長的權利么。。那就只有人家自己知道了，如果是中農工建交五大行這樣的市行行長相當於正處，副行長也就是相當於副處了，如果是支行的好歹還算是科級，如果只是儲蓄所或者小網點的叫行長也只是給人家面子好聽點了。。