穆迪工作工資待遇

⑴ 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么回說，尤其是汽貿行答業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。

⑵ 公司工資待遇怎麼樣啊

主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，內工作時間8小時，可以容接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。

⑶ 我是一個程序員剛工作不到1年,工資4000左右,感覺收入太少,網上海運跟單員待遇挺好

程序員，是越來越值錢
你才工作一年，4K的工資待遇再杭州算是中等水平了
你去做跟單員內，先不說目前待容遇能不能達到這個水平
你要考慮一個提升，做個幾年之後呢？甚至未來十年的職業發展規劃？有沒有考慮過
我可以這樣和你說，做程序開發，三年之後，工資到6K-7K肯定沒問題
5年之後，不上8-10K你就換單位
10年之後，你還沒坐上個管理層位置，說明你個人能力有問題，年收入沒個15W都不好意思和人說

⑷ 在穆迪評級 (Moody's) 工作是一番怎樣的體驗

首先，談論收入。前公司是互聯網公司，穆迪是一家金融公司，對金融業的水平還不清楚，但在互聯網行業，穆迪絕對高於平均水平。

但工資是月底最後兩天或三天的月底發的，不像很多其他公司一樣，要等到下個月十個半月才寄這么一個坑。

最後，談談公司的晉升制度。與互聯網公司不同的是，許多公司都強調扁平化管理。穆迪是一家傳統的金融公司。整個公司的結構是一棵大樹。首席執行官是根節點，而我是最低的葉節點。有很多老員工在公司工作了很多年，互聯網行業會比較穩定，但另一方面，推廣相對比較慢。

⑸ 急急急，有沒有人去國外上班過，那邊待遇，工資怎麼樣啊，我想去國外上班

首先你要學會一門外語，如果抱著去國外再學習的心態，那會非常吃力，除非你天賦異稟或非常努力；其次國外這個詞范圍很廣，你可以根據想去的國家到相應的貼吧論壇等了解。

⑹ 富衛香港公司簡介公司員工，工資待遇

富衛是私人投資集團盈科拓展集團的保險業務公司。
富衛人壽保險業務遍回布香港、澳門、答泰國及菲律賓。富衛香港亦提供一般保險、雇員福利及財務策劃服務。富衛品牌亦已進駐印度尼西亞。富衛的重點策略是透過科技以提升客戶體驗，並推出創新產品及投放資源培養人才，致力成為泛亞洲區領先的人壽保險公司，創造保險新體驗。
富衛香港的壽險及一般保險營運機構均獲國際評級機構授予卓越的財務實力評級。「富衛人壽保險（百慕大）有限公司」獲「穆迪」授予 "A3" 評級及「惠譽國際」授予"A" 評級。「富衛保險有限公司」獲「惠譽國際」授予 "A" 評級。

不同崗位的工資待遇肯定不同，同時還要看員工的工作能力。

⑺ 誰在美資企業上班工資待遇怎麼樣

對於美資企業，從管理和工作環境上講還是很好的！至於薪資待遇這個要看具體的公司和行業吧！

⑻ 阿特斯普通員工待遇怎麼樣每月能拿多少工資

我在阿特斯二期幹了一年多，想給大家說一說阿特斯的情況，剛去阿特斯的時候個人感覺還挺好，後來開始實行計件，說來計件員工心裏面都是很憋屈，為什麼呢？因為你每天乾的產量要給你的領導分一多半，比如說你今天幹了六萬的產量吧你自己只有兩萬多，你的代班分四萬多，一個月下來自己能拿七萬多產量你的帶班都能拿一百多萬，心裡那個不公平啊，一天幹活連上廁所的時間都沒有，更別說去喝水了，不是人家不讓去，而是的趕產量根本都沒時間去，產量干不完帶班能把你說死了，最不公平的就是剛上任的一個小帶班一個月能拿七八千，而我們這些賣命幹活的一個月產量高的，表現好的才能拿四千多不到五千塊，你一個月的工資都取決於你的帶班，人家看你順眼了給你多獎的，看你不順眼的都罰你，這里罰款很多，比如說你自己的地方衛生不合格，開會遲到，等等很多，所以說你在那裡面根本都不敢得罪你的帶班，人家說啥都是啥，帶班會說的一句話就是誰要是聽我話月底我會給誰多發獎金，其實每個員工心裡都很不服，但是沒人敢說，因為上面領導都像這帶班，帶班一天也不幹活，晚上人家睡哪瞌睡，唉，心裡那個落差啊，在哪裡上班都沒見過阿特斯的帶班這么牛逼一個月工資能拿員工的2倍，還是剛上任的，出來工作了這么多年別的地方一個小帶班可能每月只有兩百塊的帶班費有的上任很久都沒有，其他的很員工都一樣，不是多勞多得的社會么？不，在阿特斯是不是這樣的，阿特斯的領導都是天

⑼ 大家的工作幾年了，工資待遇是多少

每三年換一份工作，我是搞生產的，也是最辛苦的，工資哪裡都一樣，生產主管級別定回價6-8K，生產經理，答8-10k，不是用年份來衡量標準的，看你的行業，現在最吃香的行業還是搞研發，只要你專業，不分你幾年，一般試用期都是在15k起步，要的是年底能分多少錢，月薪不重要，我去年年終大會分的是12萬 來自職Q用戶：賴慶國
工作9年，待遇9500. 來自職Q用戶：賴慶國