濟南城投集團待遇

㈠ 濟南城建集團待遇怎麼樣大概工資多少謝謝

剛進集團的本科生基本工資是1600+，半年後轉正，專科工資是1400+，福利挺好的，年終有獎金，但第一年減半

㈡ 市裡的城投公司待遇怎麼樣工資多少，容易進嗎

一年10萬（到手現金），加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。公司部長、總經理版、副總經理等權等工資幾十萬一年吧。不是特別容易進。

司認為只有團隊的團結協作，才能創造出1+1﹥2的業績，公司秉承團結至上的理念；公司在選人、用人時，一貫按照人適其位、位適其人、人盡其才進行安排、調 整，力求讓員工真正實現夢想，達到做員工中國夢孵化器的願景。

人力資源管理目標

滿足公司的經營和發展對人力資源的需求; 提高員工的整體素質，保證集團業績的快速增長; 實現集團與員工的共同發展。

㈢ 濟南城建集團怎麼樣。待遇如何一般在哪裡工作。越詳細越好。謝謝。

公司總體還不錯，只是個別公司差一些，如匯通市政（五分公司與三分公司合並的），效益差，管理落後，拖欠工資。能進個好的分公司還是不錯的。祝你好運。

㈣ 我是剛畢業的大學生，想咨詢一下濟南城建集團的工資待遇，放假制度及未來個人的發展

具體復待遇需要根據你的制崗位、學歷跟工作經歷來定。2012年普通本科是1800+的月薪，211跟研究生還要高，年底有獎金，根據分公司不同不等，新員工一年獎金大約2萬多，實習期半年期間減半，中秋節跟春節有3000過節費，新人為2000，期間發各種生活用品，大米啊，水果啊，勞保啊等等等等。工程以市區市政工程為主，周圍鄉鎮 全國各地都有工程，這個就沒法選擇了。總體來講待遇在濟南市算是不錯的，不過就是辛苦。

最好的是二公司。千萬別去十分公司和匯通公司，這是兩個最爛的分公司。待遇差，效益不好，管理落後。

㈤ 濟南城建集團有限公司工資福利待遇怎麼樣

應該不錯，很高的

㈥ 城投公司待遇怎麼樣那個單位好嗎

不錯。

城投公司的發展前景主要在於幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

二、城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什麼程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大。

一年10萬(到手現金)，加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。

看城投業務分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶「八大投」分散設立專業化的投融資公司，城市建設運營各大業務由不同的專業公司開展。

(6)濟南城投集團待遇擴展閱讀：

城投公司要實現從融資型企業向經營型企業轉變，從行政化管理向公司化管理轉變，應明確以產業、市場、價值為導向的轉型策略，抓住新時代給予的各種機遇，積極響應國家與省市的各項政策，盡快採取轉型措施，並勇於嘗試新領域以便能夠盡快適應市場需求，實現國有企業做強做優做大的目標。

2014年國辦發43號文發布及新預演算法的實施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融資平台作為主要城建融資渠道的傳統城建投融資體制的終結。43號文中明確提出建立規范的地方政府舉債融資機制，賦予地方政府適度舉債許可權，剝離地方政府投融資平台政府融資職能。

㈦ 濟南城建集團屬於什麼單位工資多少效益好嗎

私企，待遇不錯，我這分公司干一年年中獎和年終獎一個樣3-4萬，工資是三千多，過節費是2000，看著工齡漲錢

㈧ 濟南西城投資集團待遇怎麼樣主管級。

西城投資集團雖說是個企業，但是領導都是帶編制的，基層主管賬面上的工資5000左右吧，具體不太清楚。這個得看你是在編不在編的了，要是就是一個普通臨時僱傭的，待遇就低了