戶縣定向招聘職位

1. 事業單位備注里寫著定向招聘崗位是什麼意思

1、事來業單位定向招聘一自般是指一家事業單位招聘員工但是規定了這個員工所從事的崗位，必須在這個崗位從事一定的工作時間，也有機會轉崗，提拔等等，反之，不定向就是沒有這么多限制等。

2、定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。

3、基本特點：

相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

4、形式分類：

（1）崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官[1] 等。

（2）條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。

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2. 什麼是定向崗位和非定向有什麼區別

定向來崗位是按照規定的條件，年齡源、學歷、專業等方向招聘的崗位，跟普通招聘崗位區別如下：

一、主體不同

1、定向崗位：學習期滿成績合格並獲得相應學位學歷的人員，將按入學時確定的定向單位錄用至縣（市）級以下政法機關擔任公務員。

2、非定向崗位：報考單位屬性一般可分為省級（含副省級）或市（地）以下，省級（含副省級）是指國家、中央、部以及省級政府和行政部門的職位。

二、目的不同

1、定向崗位：為造就政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型政法人才，中央決定改革政法院校招錄體制和人才培養模式。

2、非定向崗位：包括在中央、國家機關和中央國家行政機關派駐機構與中央垂直管理系統所屬機構中，從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作。

三、待遇不同

1、定向崗位：通過考試、體檢和考察合格被錄取的人員，在校期間的學費由國家統一負擔，國家還將對在校學習人員發給生活補助經費。

2、非定向崗位：凡擬錄用職位的專業要求為某專業類的，報考者所學專業應為下列相應專業類中所涵蓋的專業。

3. 誰知道陝西省戶縣事業單位招聘考試相關信息

你想知道哪些情況啊

4. 事業單位招聘崗位表裡寫了定向服務基層項目是什麼意思

這是面向已經參加過基層項目的考生，沒參加過什麼基層項目，是不可以報考這一職位的。

如果沒有基層項目工作，是不能報考定向招錄服務基層項目的崗位的。其實具體，考試公告上面也會標明。

拓展資料：

一、這些人員可以報考「面向服務基層項目人員」職位

我省實施的「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」計劃和「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員，服務滿2年且完成聘用合同（協議書）規定的服務期限、考核合格後，3年內報考公務員的（指2012年-2014年招募和選派的服務基層項目人員，不含2013年、2014年省委組織部選調的到村任職優秀高校畢業生），可報考面向服務基層項目人員招考職位。

報考省直機關及直屬單位的，必須是省統一組織招募和選派的服務基層項目人員。已享受優惠政策被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的，不得再次報考定向招考職位。

參加以上項目的人員報考的，要提供相應的證明材料。參加「選聘高校畢業生到村任職」項目的人員，出具縣以上組織部門考核認定的證明材料；參加「三支一扶」計劃項目的人員，出具山東省「三支一扶」工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上人力資源社會保障部門出具的考核材料；

參加「大學生志願服務西部計劃」項目的人員，出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。上述由組織、人力資源社會保障部門和團省委出具的考核認定證明材料，應明確說明其在「選聘到村任職」、「三支一扶」、「大學生志願服務西部計劃」時的工作表現、思想政治表現，以及報到時間、服務期限（時間具體到月份），

其中，因借調（幫助工作）到縣級以上（含縣級）機關事業單位工作滿1個月及以上的時間應單獨標明，不計入服務基層項目人員的服務年限。以上材料在考生參加面試前與其他材料一並遞交審查。

二、2016年聘用合同或協議到期的服務基層項目人員能否報考「面向服務基層項目人員」職位？

服務基層項目人員的聘用合同或協議書規定的服務期限在2016年到期的，可以報考面向服務基層項目人員招考職位。

三、有的地方服務基層項目人員與主管部門簽訂的聘用合同（協議書）規定服務期為3年，而在服務基層項目人員實際服務期滿2年時，有關部門即出具了「服務期滿、考核合格」的證明，報考「面向服務基層項目人員」職位

未完成聘用合同（協議書）規定的服務期限的服務基層項目人員不得報考面向服務基層項目人員招考職位，但主管部門（單位）與其簽訂的聘用合同或協議中明確約定報考公務員享受定向考錄優惠政策服務期限的，可按聘用合同或協議的約定報考。

四、服務基層項目人員可以報考「面向服務基層項目人員」職位以外的其他招考職位

服務基層項目人員可以報考面向服務基層項目人員招考職位以外的其他招考職位，但必須符合招考職位所要求的資格條件。

五、服務基層項目人員在服務期內被借調到縣級及以上機關事業單位工作，借調期間是否計入服務基層人員的服務年限？

若服務基層項目人員在服務期內被借調到縣級及以上機關事業單位工作滿1個月及以上的，借調（幫助工作）時間不計入服務基層項目人員的服務年限。服務基層項目人員在合同或協議約定的服務地服務時間累計不滿一個合同期的，不享受定向考錄優惠政策，不得報考面向服務基層項目人員招考職位。

六、服務基層項目人員在服務期內就讀全日制研究生，或在其他企事業單位工作，可以報考「面向服務基層項目人員」職位

服務基層項目人員在服務期內就讀全日制研究生、在其他企事業單位工作、未經縣級以上主管部門批准長時間不在崗的，其在合同或協議約定的服務地工作時間累計不滿一個服務期的，不享受定向考錄優惠政策，不得報考面向服務基層項目人員招考職位。

5. 什麼是教師定向招聘

教師定向招聘就是通過考試向農村分配老師，已經明確限定了具體方向或目的等條件內的人員招容聘活動，有可能限定了應聘者條件、應聘者以後的工作崗位、地點、時間等。

定向招聘分為崗位定向和條件定向：

1、崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。

2、條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。

3、崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。

(5)戶縣定向招聘職位擴展閱讀：

教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章（一般是地區教育網或人事人才網）包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

特崗招聘流程：

1、公布崗位

2、自願報名

3、資格審查

4、考試和考核

5、體檢

6、確定招聘人選

7、崗前培訓

8、教師資格認定

9、簽訂協議

10、派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。

6. 戶縣公務員及參公人員工資

參公在待遇上和公務員是一樣的，單參公群團組織是占行政編的，屬於公務員內，參公事業單容位使用事業編，嚴格意義上不屬於公務員。不管行政機關，參公機關，參公事業，一般事業，都有好有差，不能一概而論。當年有的單位被要求參公時候還進行過抵制，因為一旦參公就意味著實行陽光工資，待遇會差不少。如果都是一般的單位相比，公務員肯定是最好的，參公次之，因為有財政保障。一般事業不好說，自收自支和差額撥款就看單位效益了。但參公事業單位有一點，其人員交流是受限的，如果你在四川、浙江還好，其他省份參公人員是不能交流去行政機關的，除非提拔轉任領導，即使在可以交流省份，參公提拔也慢，因為參公單位一般領導職位很少。參公走的是行政路線，待遇和你職級有關，一般事業單位走的是專業技術路線，所以在某些情況下，有可能參公開始待遇高點，越往後待遇就上不去，可能會被一般事業單位人超過。但在養老上，公務員和參公人員優勢明顯。

7. 今年戶縣有沒有事業單位招聘

您好，中公教育為您服務。

2012年西安市戶縣事業單位招聘考試相關工作目前已經回結束。

您可以直接前答往陝西事業單位招聘考試網來了解歷年陝西省各地區事業單位招聘考試的相關情況，同時關注2015年西安市戶縣事業單位最新的招聘考試信息。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 什麼是定向招聘應聘

定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。

招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員；

(8)戶縣定向招聘職位擴展閱讀：

定向招聘的特點

1、定向招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強，這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員。如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。

2、定向招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點。招聘信息可以定時定向投放，

3、定向招聘發布後可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇。

參考資料來源：網路-定向招聘

9. 定向招錄事業單位人員和定向招聘事業單位編制人員的區別

招錄是要考試的，有編制，管檔案。
招聘的一般沒編制，人事代理方式。