西安行政普遍工資待遇

A. 西安公務員待遇是多少

公務員的工資和福利待遇：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

B. 西安行政助理的工資待遇以及這行也有什麼要求

細心，耐心，有條理。待遇不是很高 ，一般小公司1500.

C. 西安行政助理的月薪水平

這要根據實際出發，一般就是850---3500，向你所說公司影響力還可以，大概就是1600---2500之間版，再說月薪要求高也權可以反映一個人的自我信心程度以及把持態度，估計你提2000應該是恰當的，根據物價等因素很合理

D. 西安從事人事或行政工作的同胞們，曬曬工資吧

有那麼高嗎？1000-1200吧好像

E. 西安行政人員一個月的工資大概是多少

普通企業薪酬平均；2000-3000元/月、

F. 西安普遍工資是多少

需根據具體行業確定。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

G. 西安的行政主管工資待遇現在是什麼水平

細心，耐心，有條理。待遇不是很高 ，一般小公司1500. 這是一個很泛泛工資待遇以及工作要求還是得根據公司的具體要求。 行政助理 不是"行" .

H. 西安公務員工資待遇怎麼樣啊

首先舉幾個小例子：
1. 長安街道辦 ，工資4300 ，公積金960 ，精神文明獎沒有。
2. 新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。
3. 臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，
4. 雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885+1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，精神文明獎3860，參公和公務員有每月550-600的車補
5. 西安市下面的小縣城，一個月工資扣完200多公積金到賬3700，各種保險500多，實際到手3200,車補沒有，就年終2000的基本工資，7200的精神文明獎。

這里特別對互聯網行業想考公務員的小夥伴提醒下，互聯網行業薪資本來就高，公積金達到1000很正常，但是西安的公務員，沒有一定的資歷，公積金幾乎不可能達到1000，有些地方四五百也很正常，而且省直單位一般還會在這里基礎上偏低一點。

具體信息你可以到這里查看西安公務員薪資待遇詳細說明
長安有三金補貼。精神文明獎不能說沒有，只是還沒發。還有長安目標責任獎比市直高3.8。長安公務員可以申請保障房

有些說西安的職工保障房條件很低，只要西安沒買房就可以申請，很適合新來的公務員。但是西安的特點就是同一套政策，不同區域的延遲情況，對政策的解讀執行情況都不同這就導致有一種說法，月收入3700以下才符合。但是整理來說，公務員獲得保障房的概率絕對是最高的。

I. 西安公務員薪資待遇怎麼樣中級和基層區別大嗎

18年陝西公務員最新工資標准：公務員工資改革了，那具體調整的情況請關注相應欄目!

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。

4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。

公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。

8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

J. 西安現在平均的工資大概是多少

平均工資2500，西安的發展水平相對較落後，我是從那裡出來的，不知道樓主為什麼選擇西北地區，一般工作兩年左右時間工資在4500左右。業務類 網路類工作在西安不是很好做，個人意見