銀保渠道管理崗招聘職位信息

❶ 太平洋保險的銀保渠道的客戶經理這個職位究竟怎樣有知道的分享下

就是銀保渠道的業務員了。
工作內容就是去銀行網點推動保險的銷售。
有一套完整的考核制度。

❷ 要去平安面試銀保渠道合作部渠道支持崗，要注意些什麼急！

渠道是從業務員發展起來的，因為必須要一定的人際關系，這種人際關系是靠你在某渠道發專展認識到的許多網屬點主任或者是銀行各領導，處理好關系才能進一步提升。如果最開始就有某渠道的關系，可以為公司建立一些和銀行良好的關系，
其實渠道經理主要任務就是發展網點，跟銀行各領導的關系處理的好，能多為公司爭取到可以做業務的支行以及分理處，這樣的話各家保險公司都會爭取要的。
有了關系的話，並不要太多的講究。

❸ 關於保險公司的招聘崗位

說得直白一來點這些都自是業務員,只要你把保險賣出去獲得收入,或者你的下線賣出保險獲得的收入你都可以從中獲得大約30%的提成,這就是你的工資.
做保險業務的關鍵是你能把保險賣給客戶,或者是由你拉進保險公司的人,即你的下線,能把保險賣出去,其經營模式與現在的直銷差不多,只是產品不同而已.它們都在中國的起步很晚,而且都是一個極具有挑戰性的行業.
初入保險業的人一般是沒有固定工資的,即固定工資為0,對學歷沒有過高要求.
所謂的內勤主要是為領導出謀劃策,做好領導助手,協調各方面工作.一個在保險業沒有一點經驗的人去應聘這個職位恐怕不太合適,不過這就要看你個人的能力了.具體的工資怎樣計算就要看你所應聘的保險公司的規定了.
(根據你的描述這很可能是忽悠人的,不過一般從正規保險公司如人保,太平洋保險等,得到的招聘信息也是真實的.求職就是雙向選擇嗎,你可以先去應聘一下也無妨,從招聘人員那裡得到你的工作條件及待遇後再開展工作也不遲啊.)

❹ 今天收到了中德安聯保險公司2013管理培訓生的面試通知，職位是北京分公司銀保渠道銷售管理培訓生崗位.

中德安聯保險公司的待遇還算可以的。它既然是招聘管理培訓生，一般回是先讓你做個把月答銷售，好熟悉他們的業務知識，然後，會直接分配為導師或主管類的管理層。能作為管理培訓生的進入保險公司，一般是要本科以上文憑的。
首先，公司會組織你培訓，是保險從業人員資格證，這是從事保險業必須要有的，一般是交100元，你能成功考過，公司會將考證費替你出，證書是保監局出的，60多，課本資料30多，一律通過，全部報銷。但平安保險的那個幾十元的資料費就要自己出了，當然每家公司制度不同。
然後，在保險產品中，銀保是最好賣的，我有幾個大學朋友做銀保每月上萬，不過，能力最重要的。能在銀行保險的管理培訓生，是相當理想的咯。我是大專的，都沒資格、、、、、好好加油

❺ 你知道保險公司有沒有招聘管理崗位的人才那不做業務

如果你想在保險公司里工作，但是又不喜歡有業績壓力，可以考慮他們的內內勤崗位，種類也容很多，有興趣的話，可以自己去詳細了解一下。
基本要求求職人員最低本科學歷，最好是經濟類專業，如果有一定的工作經驗就最好了。
不一定要從低做起，保險行業是考驗個人能力和提升個人能力最好的地方。

❻ 准備面試泰康人壽廣東分公司的銀保，包括督訓、企劃、渠道管理三方向，請問具體都是些什麼工作

你好，在泰康工作，有三個月的轉正期，轉正的條件之一就是要銷售一定數額的保回額（數額很少）。也答就是說不管你以後是內勤還是業務員，都需要先賣幾張保單才能成為正式的員工。

泰康的培訓系統很完善，基本上每個星期都需要相關的人員去進行專業培訓，提升銷售技能，分享成功經驗。所以需要大量的老師來上課，帶培訓班，監督培訓的整個流程。你所說的督訓就是這方面的。

企劃和渠道管理是公司中層管理以上的領導才能勝任的工作，如果你有足夠的經驗和能力，可以直接進行相關工作，管理層不需要銷售業績，但是沒有一定的銷售經驗，又怎麼能做好保險公司的高管；如果你沒有經驗，則需要從主管甚至業務員開始一步一步的培養（主管和業務員都是需要銷售業績的）。

總結一下，剛進公司時每個人都需要銷售保單用作轉正，之後你是要做內勤還是業務，是看你個人的能力以及對這個行業的適應度。

❼ 金融類職位或公司的社會招聘的信息渠道主要有哪些

建議多在人才網搜尋，知名一點的，比如51job，智聯等等，一定要通過電話，通過實地參觀面試再去，否則容易上當受騙，務必將應聘公司打聽清楚。

❽ 銀保業務部渠道維護崗

保險小編幫您解來答，更多源疑問可在線答疑。

三個崗位都是內勤崗，一般都不會承擔銷售任務，但年終獎是會按分公司的任務達成計算的。
我不知道二樓指的轉正要求是不是某些區域的泰康會這樣要求，正規的壽險公司是不準內勤做業務的，當然你也親戚朋友要買，可以介紹給你公司的業務員，你願意提成的話，是業務員把他的傭金返給你。
督訓、企劃、渠道管理都是可以新人做起的崗位，並不是一定要工作或則管理經驗。
督訓是督導和組訓的工作，負責銀保客戶經理業績追蹤，方案宣導追蹤，早夕會經營等方面的工作。
企劃是負責根據經營目標和節奏制定企劃方案的崗位，具體例如製作年末沖刺或則開門紅經營的激勵方案。
渠道管理只要是配合銀保渠道經理做銀行的外聯、維護工作，讓雙方的合作更順暢，並負責雙方相關培訓安排、聯系等工作。
然後再解釋下培訓，一般壽險公司都是專門的個、銀險培訓部，沒設培訓部話會有專門的培訓崗，組訓會培訓培訓崗，有時也肩負一些例行的培訓工作（例如銷售技能提升、新險種學習），二樓的朋友可能主要是從銷售角度給你介紹了一下，我在從內勤角度做一下補充。

❾ 安邦保險招聘銀保經理，打電話讓我去談談。銀保現在好做嗎

銀保還行吧，比其他崗位工資要好點，就是以後跟銀行打交道要多些，如果有這層人脈關系，做起來問題不大，因為安邦的銀保產品還是有相當競爭力的。

❿ 銀保專員是什麼工作

一、在銀行大廳為有投保意向的客戶推薦銀行保險。

二、為已投保客戶提供售後答疑解惑。

三、和銀行接洽維護所在銀行的保險業務不流失到其他公司。

四、做好銀行和保險公司的銜接工作。

五、接傳保單，對投保客戶，及時打出保單送到客戶手上。

六、培訓銀行窗口工作人員的銀保專業知識。

薪資根據個人能力而定，不同公司有不同的薪資標准。一般都是合同工，不是銀行的正式編制。

資料拓展

如何做好銀保工作：

首先搞好和銀行間的合作關系 銀保與銀行之間是合作的關系，既然是借用銀行的地方辦公，那麼搞好銀行和保險公司的紐帶關系就在於銀保的工作人員，好的銀保人員會讓兩家金融企業之間的合作更加密切，不好的可能會導致銀行直接把住點工作人員趕走，造成兩家公司之間的不愉快，所以銀保人員首先要做的就是維護好兩家之間的關系。

其次，提供優質的服務。這一點對於任何服務人員都是尤為重要的。只有讓顧客感受到你的真誠與熱心，才能夠對你產生信任。如果顧客感受不到預期中需要的服務態度和質量，那麼顧客還會購買你的產品嗎？當然不會。

當然這個服務也包括售後服務，盡管銀保工作人員不需要負責理賠等事物，但是客戶通常再出現事故之後都傾向認為既然是你賣給我的，那你要對我負責。面對這樣的顧客，工作人員不能夠冷淡的甩出一句「這不屬於我的工作」，而應該先安慰顧客然後耐心解釋這件事情應該由誰負責，並將負責人聯系方式交給客戶或者幫助客戶聯系。