職位招聘需求表

❶ 人事專員招聘的匯總表，裡面需要包含招聘的需求，招聘的途徑，招聘的結果。越精細越好，需要excel表格。

這個要求，懸賞就沒用了

❷ 職位要求怎麼寫

性別、年齡、戶口要求、婚否、學歷、經驗主要就是這幾項，其他的有是否適應經常出差，工資水平能否接受等，為了避免浪費時間，最好給求職者一些提示。

職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應具備的學力，能力，擅長，相關工作經驗等的具體明細要求。

❸ 人才招聘需要准備些什麼

要做好人才招聘工作，充實的准備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分准備：
1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求准備
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標准、招聘速度），擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標准、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2、招聘渠道的分析與選擇准備
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標准，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。
3、招聘信息的擬定與宣傳准備
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標准E發展平台與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要准備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。
4、招聘前的相關資料、接待、測試准備
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項准備工作。如准備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
5、面試官與面試題庫准備
根據所招聘的崗位要求和標准，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好准備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。

❹ 收集招聘需求表郵件怎麼寫

Dear Managers,

因應我司職位空缺及人力儲備等考量，現向諸位主管確認2019年招聘需求，請查閱附件招聘需求調查表，並在2018/12/31日前回復與我，感謝！

❺ 前台招聘要求怎麼寫

建議這樣寫：

招聘要求

1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；

3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；

4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；

5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。

7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。

8.聲音柔美，富有親和力。

9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。

10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。

(5)職位招聘需求表擴展閱讀：

崗位職責：

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎列印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感

早班

⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。

⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。

⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。

⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。

⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。

⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。

⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。

中班

⒈與早班第一點相同。

⒉與早班第二點相同。

⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。

⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。

⒌列印「戶口申報表」報戶口。

⒍第6與早班的第八項相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8與早班第9項相同

通宵班

⒈第1、2點與早班相同。

⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。

⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。

⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。

⒌與早班的8相同。

⒍簽收各部門鑰匙。

⒎按規定時間列印剩餘報表。

⒏打掃環境衛生。

⒐與早班第9相同。

參考資料：網路-前台接待

❻ 如何制定招聘計劃表啊包括什麼怎樣做才能做一個好的招聘計劃表呢答好，必加分

招聘計劃表http://www.jsppd.gov.cn/jsppd_gov_cn/uploadfile/article/uploadfile/200812/20081219094256194.xls

以下來自網路資源，共享之

招聘計劃書
就業指導中心的負責同志：
你們好！我是河北恆利集團制葯股份有限公司人力資源部的負責人，素聞貴校在中葯學教育方面有著雄厚的實力和豐富的教學經驗，所培養出的葯學人才也深得各用人單位的好評，現在正值我公司開拓創新、進行跨越式發展的黃金階段，為了促進大家的協同發展，我公司有意在貴校吸納優秀人才，希望你們能在貴校就業網站上或通過其他方式發布我公司的招聘信息，甚表感謝！
我公司計劃從貴校應屆畢業生中招聘新葯研發人員1名，生產管理人員3名，並將於近期在我公司北京總部進行招聘面試會，請貴校有意與我公司共同振興民族葯業的學子速速寄來簡歷。另：我公司今年招聘的人員都是為正在建設的北京新基地儲備人才用的，所以均以我公司子公司北京蕾波葯業有限公司的名義招收，這也為解決非北京生源學生的北京戶口問題提供了必要的基礎。
附：一、單位簡介：
河北恆利集團是一家以制葯為龍頭，集礦產、建材、貿易、運輸為一體的綜合性企業集團公司，旗下的「康必得」已成為中國醫葯市場上家喻戶曉的著名品牌。她的產品開發以市場為導向，相繼研發、引進了包括秘治、康耐得、復方連蒲顆粒、可爾消炎止癢液（易噴爽）、荷葉調脂茶（降脂靈）、婦復春等新產品。為了實現二次創業的目標，她於2002年將總部遷至北京，並於2003年先後收購了北京蕾波葯業和北京可爾制葯等北京本地知名葯企，同時在北京生物工程與醫葯產業基地購地220畝，投資2億多元建設GMP葯品生產基地、葯物研發及培訓中心。
為實施跨越式發展戰略，完善現代企業制度，塑造全新企業文化，為民族醫葯事業開拓進取，「力創生命科學，服務人類健康」，現誠聘醫葯領域高素質人才，公司將為您搭建創業的平台，提供充分施展個人才華的空間，願我們攜手開拓，共創恆利集團的美好未來。
二、招聘職位與要求：
1、新葯研發人員——擬招1名，碩士學歷，中葯學相關專業，要求專業知識扎實，有較強的獨立研發能力，有相關工作經驗和葯品報批知識的優先錄取。工作地點：北京
2、生產管理人員——擬招3名，本科學歷，中葯學相關專業，要求專業知識扎實，有一定的動手能力和組織協調能力，錄用後全部派往公司河北生產基地工作，工作滿三年後調回北京。主要從事車間生產、質檢、化驗及管理方面的工作。
三、聯系方式：
郵寄地址：北京市海淀區紫竹院路1號院人濟山莊D座21層恆利人事部
郵 編：100044
聯 系 人：熊 成
聯系電話：（010）88556886 - 166
E-MAIL: [email protected]

河北恆利集團制葯股份有限公司
2005年3月23日