平安房產開發有限公司招聘信息系統

A. 平安保險公司招聘 水產路699號202室

我是中國平安人壽部的.你應聘需要填寫求職表,三級面談表和lass測試表回.通過以後需要參加培訓考到答代理人資格證書,這樣才能上崗.培訓時間一般為7-10天,考試內容很簡單,通過率95%左右.培訓加考證一起需要交140-160元.考完以後最多一個星期就可以拿到資格證書.
資格證書是全國通用的,您考到以後在其他地方從事這個行業都可以直接上崗. 資格證書有效期是3年.到期前需要換新.
希望我的回答能幫助您.

B. 平安保險招聘流程

平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。
3、簡歷注冊及面試
平安集團有一個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麼後續整個流程都會在這個系統內看到，那麼就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為注冊簡歷；
面試一般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有一套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鍾內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的一些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發一張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，准時辦理報到手續，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。

C. 平安公司招聘內勤

那都是一些主管為了賺取新員津貼，就亂騙人。
你去面試，看簽的合同是什麼合同，業務回員的合同和內答勤人員的合同是不一樣的，不要被他們晃點了。而且最好要他們拿出你應聘崗位的基本法，要清楚的知道你的工資是怎樣發的，有的進去了很久都不知道自己到底是去干什麼的，拿到合同書所有的東西看清楚再考慮要不要簽。
還有就是拿到合同你只要提問，不要聽他們在旁邊說些有的沒的，有些業務員嘴巴很厲害的，死的都能夠說成是活得，反正他不用負責。

D. 平安有限公司內部招聘的過程

您這次的面試應該抄是沒有通過。你說的那個經理應該是人力資源經理把，他的意思是說把你的檔案留起來了，看以後有合適的崗位再聯系你。不過這個期限可能會比較長，不要報太大的希望。
一般來說招聘內勤的流程是用人部門——人力資源——分管總。

E. 中國平安保險(集團)股份有限公司 信息管理中心開發三部(成都)

1.信息管理中心開發三部(成都),隸屬於集團總部，正確的名稱應該是中國平安保險集團股份有限公司成都後援中心，災備中心。暫時出於籌備階段。
2.一般為九級崗，相比較當地的經濟情況是處於普通白領的工資。計算機維護崗，崗位名字已經告訴你具體工作性質了。是屬於平安公司的三大技能崗之一。不錯的收入，只是未來相對的發展道路比較狹隘。
3.正式員工收入完全參照中國法律，所以關於收入是非常規范的。只是相比較其他大部分公司的內勤員工而言收入處於中下。但是平安相當的穩定，指公司的治理，如果經濟不景氣，相信平安會比其他公司更具有長時間的活力。而且平安是個學習型的公司，可以在平安鍛煉成長。
4.信息一部在深圳，主要從事開發的任務。二部在上海是主要的後援中心集中地，三部未來處理中西部地區業務的後援，也是第二災備中心。如果和上海差不多的話就是各個子公司的業務管理。
5.面試一般和其他公司的面試問題沒有太大的區別，簡歷是肯定要的，要記住你什麼學歷什麼經歷不重要，重要的是你的交際能力和專業技能，交際和表達是你入公司的門檻，專業是你在平安混下去的資本。學歷什麼學校一點都不重要。最好你要知道公司背景，尤其是壽險是什麼意思。
6.將部分業務平移到成都，尤其是中西部業務，在有就是第二備份，你從事計算機的，應該知道資料備份是多麼重要。有了成都災備中心之後，平安關於信息安全將進入新的平台，一份主伺服器，兩份不同地方的備份，還有文件材料的備份。
祝你好運！

F. 中國平安招聘系統登陸

是的， 你先注冊就好了 ，要不， 你就上智聯招聘和51JOB也可以找到招聘信息。記得回看好是誰招聘的，要答是省分公司招的基本是內勤（不做業務、給五險一金、培訓多、收入穩定）要是什麼營業部招聘那基本是銷售人員（需要做業務，看個人能力，多勞多得，每月收入幾萬塊都有、培訓多、收入不穩定），但是必須提醒您的是平安保險招聘內勤超級嚴格，難度跟考公務員差不多，硬體條件是必須是本科以上（必須有學位證），其次是在3、4輪的考核中會著重考察你的學習能力和抗壓力，要求思路清晰、做事認真的人。（內勤只要被聘上，公司會投入大量的財力、物力、人力進行酒店封閉魔鬼培訓，因此選拔是極其嚴格的），目前內勤還有個鵬飛計劃崗，是專門培養未來平安公司中高級管理人才的計劃崗，崗位要求更加嚴格，基本是雙學士或是碩士以上的人才，總之能考進平安公司做內勤就已經很優秀了，加油啊！

G. 平安官網的招聘分公司人員屬於總公司招聘嗎

是屬於分公司的，也可能是營業部的
一般只要是正式員工都會有企業郵箱，比回如[email protected]
總公司只在答深圳和上海有的，不過你只要分公司的正式員工也很好的，總部的人羨慕分部，分部羨慕總部阿。。

H. 我公司是新成立的房地產開發公司，馬上要進行招聘， 不知道需要哪些人員構成，謝謝指教！

1、你去問你們公司老總
2、既然是房地產公司，應該是有了開發的項目後，才會注冊成立房地產公司的，否則是浪費
3、程序是應該先招工程部、項目前期的人員，從土地拍賣、項目立項批文、規劃設計開始

I. 江蘇平安房地產開發有限公司介紹

江蘇平安房地產開發有限公司簡介

我公司成立於2003年2月25日，原名為淮安平安房地產開發有限公司，原注冊資本800萬元，原法定代表人陳小平。2007年8月14日公司更名為江蘇平安房地產開發有限公司，變更法定代表人為盧立欣，注冊資本增至2008萬元，國家核定房地產開發二級資質。我公司通過近六年的發展，逐步培育組建了一支具有建築設計、開發、營銷、財務、統計等方面的專業化的房地產開發團隊,其中具有技術職稱的有21人，包括：建築、結構專業中級以上職稱的管理人員7人，專職財務人員3人，其他技術人員11人。
在淮安市、區各級領導的關懷下，社會各界夥伴的幫助下，在淮安百姓的監督下公司經過6年的發展，從成立至今，已在江蘇淮安相繼開發了江淮人家小區、多瑙河國際公寓一期項目及現在在建的多瑙河國際公寓二期，累計總投資額約5.36億元,其中,2004年至2008年五年間的投資額為2.91億元.已竣工交付面積為147419.43平方米,其中：江淮人家小區土地總面積為42570.3平方米，總建築面積為90046.82平方米，2008年底前已竣工並交付使用面積為90046.82平方米，且該小區被評為「淮安市優秀住宅小區」；多瑙河國際公寓一期土地總面積為26715.05平方米，建築總面積為56861.16平方米，2007年4月該項目已竣工並交付使用。多瑙河國際公寓二期總投資2.8億元，佔地面積49142.5平方米，建築面積11880.4平方米，已經獲得政府立項批文，並於2009年12月28日開工建設。多瑙河國際公寓（包括一二期整體規劃）被中國人居環境委員會批准為淮安首例「中國人居環境金牌建設試點項目」。2007年9月又被江蘇省建設廳評為「江蘇優秀住宅」.
公司在開發項目的過程中未發生過一起重大工程質量事故，且建築工程質量合格率為100％。在商品住宅銷售的過程中，具有完善的質量保證體系，實行了《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》的制度，並且負責任的解決業主的投訴糾紛問題。在工程建設階段按時、按計劃支付工程款項，並無任何拖欠、剋扣農民工工資現象。
本公司熱忱歡迎你的光臨。

地 址：江蘇省淮安市淮陰區長江西路與鞠通路交叉口
電話號碼：0517-84961998
傳 真：0517-84961998

J. 平安公司在網上發的招聘都是騙人的

平安公司網上的招聘信息的確是騙人的。
他們招聘並不是有什麼具體的工作，而是需要專面試人的資源。換句話說屬，面試成功很多人都沒有做陌生人業務的能力，只能做家庭成員和朋友，這就是平安的套路，用很少的工資買到面試人的家人朋友圈資源。
如果家人朋友都不買保險，也就干不下去了。
所以去平安面試，有資源可以，沒有資源就不要去了，浪費時間精力。