聯合利華研發中心待遇

『壹』 Unilever聯合利華聽說本科待遇達到10K左右, 很想去他們公司,工資這么高,其它怎麼樣

管理培訓生的（名牌大學畢業生定點考試）的工資，7K左右一個月

其他視崗位不同，如是工人編制，本科也只有2K多的，普通職員也有4K多的

『貳』 求聯合利華R&D碩士應屆生待遇

在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工回的工作面貌怎麼樣答，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。祝你找到好工作。

『叄』 聯合利華的MT待遇是多少

P&G 8w 本科
招行 8w 本科
四大 9.5w 本科(密度大)

『肆』 有在聯合利華工作的嗎說說怎麼樣

公司架構
FMCG的核心部門是市場部和銷售部（在聯合利華叫做客戶發展部，簡稱CD）。marketing分為BB和BD，BD負責品牌的創新、建立（通常是國外引進）、定位（如何打廣告等），BB負責品牌的建設和運營，更多地要和CD共同確定市場銷售方案，提升銷量和市場份額。CD架構就復雜了，大的層面分為3大function，客戶營銷（CM）主要從品類和品牌的維度制定生意計劃和營銷方案；重點客戶KC主要負責重點零售商的客戶管理、營銷方案賣進、聯合生意計劃等等；區域銷售（field sales）主要負責在終端渠道、門店的執行，比如新品快速上架、提升店內可見度等等。區域銷售又分傳統通路（general trade，主要是distributor DT客戶）和現代通路（modern trade，主要是key customer KC客戶）。

從編制上來講，MKT要比CD精煉的多，畢竟很多設計、製作、發運的工作都可以外包給agency。MKT以brand來劃分部門，一個中等規模品牌的team可能就是1個director帶2個manager，每個manager再各自帶2個人。CD的話總部和區域的編制又是雲泥之別。總部平均1個manager帶5-8個人，1個director帶3-5個manager，1個VP帶10-13個director；區域則是1個manager可能要帶10-15個銷售代表，而每個銷售代表下面還有5-20不等的業務員（以前王老吉加多寶的業務員為搶終端大打出手，一般就是這批人），1個區域的總監獨霸一片區域（比如整個華東），下面有8-12個manager。

以前開玩笑就說MKT的D手下寥寥6個人，區域銷售總監同樣work level 3一次可以拖出上千號人，高下立判。但密集度決定工作價值。從這一點上，即使有些不情願，但還是要承認MKT確確實實才是FMCG最核心的部門。

晉升體系
Unilever是一個全球布局的大公司，人員架構從work level 1一直到work level 7。普通員工就是1，manager就是2，director就是3，區域性的部門VP（比如北亞區市場部的VP）就是4，區域的head是5或6（根據區域的重要性來排），全球的VP、CFO、CMO啦都是6，全球的CEO是7。同一個work level還分1A、1B、1C、1D，2A、2B（不知道會不會跳過）、2C……以此類推。可以說等級還是非常森嚴的。晉升會遵循所謂的performance culture，但performance是由你的line manager以及line director來認證的，所以你一定要追求QQ棋牌那種精確的積分晉級制度在這樣的公司也是不現實的。但至少標榜的是performance culture，那好好工作一定還是有希望升職加薪的吧。

work level 1-7就好像金字塔底到塔尖，人數是遞減的，每一層都有固定的head count，所以晉升只能是等到有位子空出來了，你再遞補。好在FMCG行業的人員流動率很高，外面的獵頭對U家的人也總是盯得很緊，沒准哪天你的老闆被挖走或者跳走，你就可以上位了。但從上面的編制你可以猜到，MKT的流動率會更高於CD。

『伍』 在上海聯合利華里工作,月薪5000元是什麼級別

在上海的話，這種規模的公司里5000基本上不會有級別，最多最多就是個底層普通職員的工資。
我同學在裡面做到一個小的leader，都已經接近月薪10K了

『陸』 聯合利華怎麼樣工資待遇

有親的工資高，會吹的工資高，會開屁股的工資高，實干沒親的工資低。

『柒』 合肥聯合利華工資待遇怎麼樣

垃圾廠，誰進誰知道！坑的一逼！一個小時不到10元錢！男的乾的都是重體力活！黑心的資本家太坑，招的都是學生等臨時工！

『捌』 請問合肥聯合利華薪水怎麼樣

聯合利華工資待遇還好！但是就是難進！進去要收費的~！我個人不推薦進去！因為老外開的！在中國賺錢！管理也非常嚴！

『玖』 想進上海的聯合利華，不知道這個公司怎麼樣

看看他們的介紹你就知道了。
壓力自然是大，待遇自然是好，前景自然差不了！

聯合利華作為在全球財富500強名列前茅的跨國公司，全年總銷售額超過520億美元，位居世界三大頂級食品和飲料公司之列。是世界第一大冰淇淋、冷凍食品、茶和香皂製造商，世界第二位的牙膏和肥皂製造商，以及世界第三位的護發產品生產商。在全球擁有近290,000位員工，他們的辛勤工作創造了卓越的品牌，使消費者對我們的信任日益增長。從奧妙、陽光、和路雪、立頓和家樂牌雞精，到四季寶、好樂門、力士、夏士蓮和CK香水，聯合利華擁有眾多消費品牌來滿足全世界人們的日常需求。早在1923年，聯合利華就在上海建立了第一家企業，生產並銷售陽光牌和力士牌香皂，很快該企業就成為當時遠東最大的香皂生產商。1986年，改革開放使聯合利華重新進入中國，並在上海成立了第一家合資公司--上海利華有限公司。時至今日，聯合利華已經通過本土化運營，深深地根植於中國廣闊的土地：提供20多個品牌的優質產品，包括家庭及個人護理產品、食品、飲料和冰淇淋；累計投資超過10億美元；引進技術100多項；培養本地經理和員工超過4000名。1999年，聯合利華對中國地區原有的合資企業進行重組，形成三大主要業務：家庭及個人護理用品、食品及飲料、冰淇淋。這次重組使公司在全國的銷售力量得以統一，增強了聯合利華在中國的投資和發展能力，強調了中國在聯合利華全球策略中的重要地位。聯合利華對中國的重視，不僅基於中國擁有13億人口的大市場，還基於中國擁有一流的科研和生產能力。2000年，聯合利華在上海成立研究發展中心，該中心運用聯合利華全球多年積累的科研成果和資源開展工作，並成為中外學術交流的紐帶。 2002年，中國成功加入WTO，聯合利華又在上海成立了全球采購中心，它的成立，為眾多的中國原材料供應商提供了產品出口聯合利華其它海外公司的更多機會。聯合利華，一名優秀的中國現代企業公民。

聯合利華，中國最大的消費品供應商，年銷售額數億美元，管理著百餘個品牌和幾千條產品線；全國有著數家的分銷商，市場的反應迅速；銷售信息和庫存數據的匯報周期快速反饋；資金佔用率低、收益高；統一的分銷商標准來管理業務。聯合利華的分銷系統是什麼樣的？

『拾』 聯合利華待遇

你上去到==7360職業圈=這個網站查詢下，上面有的；望採納