廈門大學單位自聘行政人員待遇

A. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嘛

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

B. 事業編好嗎大學里搞行政，不授課，這樣的單位薪資待遇前景怎麼樣

肯定挺好的啊！大學里的行政薪資都很高的，五六千起吧！而且福利待遇好！還能有寒暑假！現在哪個工作有這么好的假期！

C. 我大學剛畢業。區管委會是行政單位應聘進入後 待遇和進編制的人不一樣。單位是否隨時讓我下崗

難說，看是什麼級別的開發區，有些高級別的開發區管委會在行政級別上專想當於城區政屬府，裡面的正式員工就是行政編為主，少量參公和事業。但是一般的開發區管委會只相當於街道這個級別，甚至更低，裡面的編制就比較混亂，有的大多為參公編，也有的大多為聘用制。無論那個級別的開發區，事業編都只是少量的。

D. 自收自支事業單位的待遇怎麼樣進去的編制是幹部還是工人

事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不回過在待遇上的有一些答差別。

E. 請問一下廈門大學行政工作人員的待遇

3000左右~ 每個學院也有不同。。。

F. 廈門大學行政後勤人員待遇怎樣

嗯嗯 待遇還算不錯的 不過要能進去才行哦

G. 事業單位，編制內與編制外的聘用人員待遇是否有區別

1、工作穩定性的區別

編制內聘用人員：除非犯了重大過錯之外，其他情況都不能自行辭退該員工。

編制外聘用人員：單位可以自行辭退該員工。

2、社會保險福利區別

正式編制人員有「五險一金"，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。不但繳費比例按照當地社會平均工資標數的100%基數，而且由單位和個人共同承擔，大部分項目是單位出大頭，個人出小頭。

而編制外的人員雖然也有社會保險，但只繳納養老保險和醫療保險兩種，有的單位會增加工傷保險，生育保險、失業保險和住房公積金不參加。而且繳費基數只有60%。

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行政編制和事業編制：

行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。

H. 大學里的行政工作人員工資一般是多少

不同地區不同崗位，工資也不同。

首先看有沒有事業編，有的話相當於同級別的公務員吧。

比如學校是省屬，待遇就跟省屬公務員差不多，據了解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。

如查所在為市屬高校非211，比市屬公務員高那麼1k左右吧一個月，整年算下來比公務員高些。

北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。

I. 廈門大學嘉庚學院做行政的待遇怎麼樣

我是嘉庚學院的大二學生，據我所知嘉庚學院現在師資力量方面還是很薄弱的，尤其是第三個專學期因屬為老師較少所以開課很少。所以嘉庚學院的待遇很好，即使是一個兼職的研究生一個星期上兩次課，每月也有1000多，不過就是現在還沒有教師宿舍，所以每天上完課，老師要麼回廈門要麼在校外租房。不過現在我們這里正在建設，不久就會有很好的住宿條件。如果是做行政的化，由於現在行政人員太少，所以工作會很累，但是待遇很好，福利也高。