麥當勞校園招聘職位

『壹』 請問:本科生想去肯德基或麥當勞工作.應該應聘什麼職位需要什麼條件

見習經理

『貳』 我是個大專畢業生，想去麥當勞應聘，不知道要應聘什麼職位呢

你呀，推薦你應聘見習值班經理的職務，過了見習期你就可以轉正成為正式的值班經理了！而且見習值班經理的起點本來就相對其他服務員來說要高！但是也是需要從每一個小崗位開始慢慢學習的！嘿嘿，加油哦

『叄』 應聘麥當勞見習經理

當然去網上啊!現在上網的人那麼多!

『肆』 麥當勞的招聘過程是什麼樣的

麥當勞優化過的招聘過程，能夠讓求職者在確定意向之前，就知道未來的工作狀態。傳統招聘中，雙方更多地是在面試時那幾十分鍾里短暫地互相了解，但麥當勞用了另外一個招數——體驗式招聘。5 月19日到25 日是「全國招聘周」，希望進入麥當勞的求職者可以前往全國2000 多家指定麥當勞餐廳，在品牌大使的帶領下，參觀工作與休息場所，對麥當勞的企業文化、培訓項目、職業發展路徑以及員工激勵活動進行了解。求職者可以對各種不同的工種進行觀察，並與工作人員深入交流。在整個過程結束之後，再決定是否要進行應聘。
求職者還可能在體驗過程中看到麥當勞的「明星」，他們都是麥當勞內部從基層做到管理層的員工。除了能與這些求職者產生更大的共鳴之外，他們的故事也將麥當勞的晉升之路或明或暗地展示給了這些求職者。
今年，「麥當勞加入我們」微信公眾平台，為那些無法到場的年輕人提供對相關職位進行了解並投遞簡歷的機會。麥當勞還與天天P 圖一道，為全國招聘周打造了一種新的簡歷投遞形式，求職者能夠通過漫畫對職位有所了解，所有的職位也會通過漫畫來展現不同的「技能屬性」，求職者可以對自己進行能力評估，生成「M 次元簡歷」並投遞到心儀的職位。
這些招聘形式的目的只有一個：將企業文化、工作環境、人才理念這些比較虛無的概念輸出給求職者。人們總是更相信自己的眼睛與感受，與其花大把時間將這些信息強加給他們，不如用一種他們能更能接受的形式以情動人。
勺子課堂有一篇文章對此做了詳細分析，我覺得比較有參考價值。

『伍』 麥當勞里的兼職都有那些職位

不管是兼職還是全職這些職位必須都要勝任
從最基礎到最高級
薯條位、飲料位、大堂、雞翅位、產區、炸區、甜品站、備膳和打桌

『陸』 肯德基、麥當勞，管理組各崗位的職責是什麼

首先肯德基、麥當勞的職位有：店長，店長助理，值班經理。

其中店長職責大體上有：1、代表公司整體的形象

2、負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發揮才能， 用自己的行動、思想來影響員工

3、扭轉陳舊觀念，並使其發揮最大的才能，從而使營業額得以提高。

4、能發現員工的不足，並幫助員工提高能力和素質。

5、掌握、學會、分析報表、數據。從而知道自己店面成績的好壞，從而達成目標。

5、須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力。

店長助理職責：負責訂貨、排班 、設備維修 、管理團隊、協助店長達到營業額

值班經理的職責如下：1、管理餐廳的日常營運，保證餐廳在有序、穩定的狀態下運行

2、做好餐廳的預估，從而達到資源的合理利用，控制餐廳成本

3、檢查餐廳的物料是否齊全，確保產品所需原材料的齊全，確保產品製作有足夠的原料，確保不斷貨

4、記錄餐廳的損耗，控制餐廳成本

5、對正在上班的人員進行合理地分配，每個工作站都有一定的人數，避免一些工作崗位沒有工作人員或者人員過多而影響工作效率。從而更好的適應客流高峰

6、確認產品的促銷方案，是前台的建議性銷售產生更好的效果

7、聽取顧客反映，適時改造

『柒』 麥當勞裡面有些什麼職位啊 請知道的人具體說一下的啊

總經理、副總經理、營銷總監、高級經理、經理、副總監、助理經理。

餐廳經理、第一副理、第二副理、見習經理、計時組長、訓練員、員工。

麥當勞非常重視員工培訓，並建立了較完備的培訓體系。這為受許人成功經營麥當勞餐廳、塑造"麥當勞"品牌統一形象提供了可靠保障。麥當勞的培訓體系是在職培訓與脫產培訓相結合。漢堡大學是對分店經理和重要職員進行培訓的基地。

1992年在北京開辦的中國第一家麥當勞餐館的4名管理人員就畢業於漢堡大學。

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這些職員都分布在行政部、開發部、工程部、設備維修部、設備采購部、人力資源部、營運部、訓練部、市場部、公關部、采購部、財務部、公共事務部這些部門。

麥當勞的黃金准則是"顧客至上，顧客永遠第一"。提供服務的最高標準是質量、服務、清潔和價值，即QSC&V原則。這是最能體現麥當勞特色的重要原則。Quality是指麥當勞為保障食品品質制定了極其嚴格的標准。

嚴格的標准使顧客在任何時間、任何地點所品嘗的麥當勞食品都是同一品質的。Service是指按照細心、關心和愛心的原則，提供熱情、周到、快捷的服務。因為這些原則有詳細嚴格的量化標准，使其成為所有麥當勞餐廳從業人員的行為規范。這是麥當勞規范化管理的重要內容。

『捌』 肯德基、麥當勞現在的招聘條件

肯德基不要暑期工，麥當勞要少量暑期工，不過這月份暑期工也應該招滿了，不過要專是想當屬暑期的也不是沒有辦法，想要干長期的更容易，請看下文。
首先，選擇你想去的那家餐廳，進餐廳問那裡的員工值班經理在哪，找到經理後（一定找值班經理，別的經理沒用），大方友好地問他店裡缺不缺人（這可是你給他的第一印象，好好表現偶~），如果他問你是長期短期（當然回答說長期啦），如果店裡缺人的話，他一定會給你個表格（你已經成功80%了），填好後給他走人，一周內會有人通知你來面試和試工（面試像聊天，這是他進一步了解你的辦法，面試唯一原則就是：你要表現出自己熱情友好並且吃苦耐勞），試工很累，也沒工錢，就是對你進行更進一步考驗（一般除非你腦殘，否則試工很容易過）。接下來，如果你被錄取一周之內會電話通知你，你下面的任務就是去辦健康證，然後就等著上班吧。不想在那幹了，交一份辭職書（這很重要），隨時可以走人，人員流動快在這里很正常，放心沒人會難為你。

『玖』 麥當勞都有什麼職位

總經理、副總經理、營銷總監、高級經理、經理、副總監、助理經理內。

餐廳經理、第容一副理、第二副理、見習經理、計時組長、訓練員、員工。

麥當勞非常重視員工培訓，並建立了較完備的培訓體系。這為受許人成功經營麥當勞餐廳、塑造"麥當勞"品牌統一形象提供了可靠保障。

(9)麥當勞校園招聘職位擴展閱讀：

麥當勞是全球知名的餐飲品牌，超過37,000家餐廳遍及全球100多個國家和地區。麥當勞於1990年進入中國內地市場。中國是麥當勞全球第三大市場、美國以外全球最大的特許經營市場，以及全球發展最快的市場。

麥當勞的黃金准則是"顧客至上，顧客永遠第一"。提供服務的最高標準是質量、服務、清潔和價值，即QSC&V原則。

嚴格的標准使顧客在任何時間、任何地點所品嘗的麥當票勞食品都是同一品質的。Service是指按照細心、關心和愛心的原則，提供熱情、周到、快捷的服務。

『拾』 麥當勞職位體系表是什麼

麥當勞職位體系：工作的職級是由公司根據承擔工作的責任和麥當勞系統的平專衡面而作出屬。工作職位表明著你在麥當勞所承擔的責任和義務。職位體系表如下：

(10)麥當勞校園招聘職位擴展閱讀：

麥當勞是全球知名的餐飲品牌，超過37,000家餐廳遍及全球100多個國家和地區。麥當勞於1990年進入中國內地市場。目前，中國是麥當勞全球第三大市場、美國以外全球最大的特許經營市場，以及全球發展最快的市場。

2017年7月，麥當勞與中信股份、中信資本、凱雷達成戰略合作，共同運營和管理麥當勞在中國內地和香港的業務。截至2018年5月，中國內地有超過2,700家麥當勞餐廳，員工人數超過15萬。2017年，麥當勞中國服務顧客超過13億人次。

麥當勞的經營理念：

麥當勞是一家現代化、銳意進取的漢堡公司，致力於成為顧客最喜愛的用餐場所及用餐方式 。「品質、服務、清潔及物超所值」（QSC&V）是麥當勞始終堅持的經營理念。在全球任何一家麥當勞，顧客都能享用到標准一致的好味道。供應商、雇員和被特許人之間的優勢互通、緊密協作。