山東事業單位工會主席待遇

1. 工會主席級別有多大

最大。打個比方的話，就相當於一個國家的總統、主席。當然，所謂的最大，只是說工會主席在工會內部的權力，而不是在地球、在銀河系的權力……工會這種東西一般情況下指兩種，一種是指現實的一些人，以某一個同樣的目標抱成了團，形成了某個工會；二是游戲內的游戲公會。

綜合而言，工會的大小事務工會主席都可以干涉，主要是因為主席的級別，在工會內部是權力的最大者。

2. 工會主席的工資待遇

國有企業、集體企業以及事業單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行版政副職權、中層管理人員正職的同等待遇。其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。鄉鎮、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉鎮、街道行政副職同等待遇。工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，並享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。

3. 工會主席相當於什麼級別

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代表大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等。

第十九條 企業工會主席選舉產生後應及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。企業工會主席一般應按企業副職級管理人員條件選配並享受相應待遇。公司制企業工會主席應依法進入董事會。

第二十條 企業工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。尚未建立黨組織的企業，其工會主席接受上一級工會領導。

第二十一條 職工二百人以上的企業依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。企業應依法保障兼職工會主席的工作時間及相應待遇。

4. 基層工會主席的待遇

1、基層單位要看具體情況
一般是國企或是事業單位兩種可能。

2、工會幹部保護
《工會法》法條：
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

法條解析：
●調動工會主席或副主席的工作應當通過什麼組織程序
調動工會主席或副主席的工作應當按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，履行相應的組織程序。
根據《工會法》和《中國工會章程》的規定，各級工會委員會主席、副主席及其委員經民主選舉產生後，報上一級工會組織批准。這是工會主席、副主席產生的法定程序。按照這一程序，工會主席、副主席的調動，也只能由本級工會委員會和批准該委員會成立的上一級工會決定。除此之外，其他任何組織和個人不得在工會主席、副主席任期未滿時隨意調動其工作。修改後的《工會法》明確規定：「工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意」。
《工會法》的這一規定，以法律的形式保障了大多數會員意志的實現，對現實生活中存在的不尊重會員大會或會員代表大會選舉結果，隨意調動工會主席、副主席工作的違法行為進行了限制。即使因工作需要調動工會主席、副主席的工作時，也應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。否則，依據《工會法》第五十一條的規定應當承擔相應的法律責任。

●罷免工會主席或副主席必須遵守什麼程序
修改後的《工會法》規定：」「罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免」。「三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會」。這是對罷免工會主席作出的程序性規定。根據以上規定，罷免工會主席、副主席必須經過三個程序：第一，必須有三分之一的會員提出罷免請求;第二，必須召開會員大會或者會員代表大會充分討論;第三，作出的罷免決定必須經會員大會的全體會員，或者會員代表大會的全體代表過半數通過。這三個程序都是必經程序，缺一不可。
這樣規定，是基於兩種原因：一是對不履行工會職責，違反《工會法》規定，損害職工或工會權益的工會主席或副主席，會員有提出罷免的權利，嚴格程序規定可以保證罷免權行使得合法、公正;另一種是限制非法罷免的行為，避免有的企業負責人打擊報復工會幹部。

●非專職工會委員從事工會活動的時間如何保證
修改後的《工會法》第四十條第二款對非專職工會委員從事工會活動的時間作了規定：「基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響」。
基層工會的非專職委員，不像專職委員那樣，可以將全部工作時間用於工會活動，而是應把主要精力放在專職工作上。基層工會非專職委員從事工會活動必須佔用生產時間時，企業、事業單位應當為其提供必要的時間，使工會活動能夠得以順利完成。基層工會非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作只要沒有超過三個工作日，企業、事業單位就應當按規定發給其工資，而且其他待遇不受影響。

●工會專職工作人員的工資及其待遇如何保證
修改後的《工會法》第四十一條規定：「企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付」。這一規定明確了工會基層專職工作人員工資的開支渠道，為基層工會專職工作人員領取工資、獎勵、補貼提供了法律上的依據。
這里說的工資，包括附加工資;實行結構工資制的單位，則包括基礎工資、職務工資、工齡工資。獎勵，在企事業單位，包括月獎金，年終獎金以及生產獎等，應與同級別的管理人員同等對待;在機關，應與機關同級別的工作人員同等對待。補貼，包括國家補貼，企業、事業單位和機關內部為本單位職工發放的各種補貼。
對基層工會專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，修改後的《工會法》也明確了相應的開支渠道和支付標准。即，工會專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，與本單位職工同等對待。也就是說，基層工會專職工作人員所在的企業、事業單位、機關中，其他職工社會保險費用的繳納和領取、生活福利待遇的發放是怎樣的，工會專職工作人員也和他們具有相同的執行渠道和相同的支付標准。
基層工會工作人員任期未滿勞動合同不得終止

法律案例：
小張於2000年1月到某市一家私營企業工作，並簽訂了為期三年的勞動合同。2002年5月，該企業工會會員大會選舉新一屆工會委員會，任期三年，小張被選舉為女職工委員。2003年1月，該企業老闆通知小張勞動合同期滿，不再續簽勞動合同。小張認為根據《工會法》，她的勞動合同應當自動續延至2005年5月，企業不應以原勞動合同到期為由終止其勞動合同。經與企業協商未果，小張將此事反映至某市總工會。某市總工會得知後立即通報市勞動保障監察大隊，勞動保障監察大隊經過調查，認定該企業的做法違反了《工會法》，並依法責令該企業限期改正。該企業在限期內恢復了小張的工作。

[評析]

這是一起違反《工會法》，非法解除基層工會工作人員勞動合同的典型案件。

基層工會工作人員在代表和維護職工合法權益時容易與企業行政方面發生沖突，遭受打擊報復的情況時有發生。為維護基層工會工作人員的權益， 《工會法》對基層工會工作人員做出了一系列特殊保護規定。根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正後的《工會法》第十八條規定：「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」本案中小張的勞動合同應當在其當選工會委員後自動延長至任期期滿，即2005年5月，該企業無視《工會法》的規定，終止小張的勞動合同屬於違法解除勞動合同。某市勞動保障監察大隊依據《工會法》有關規定責令企業限期改正的做法是正確的，有力地維護了基層工會工作人員的合法權益。

5. 事業單位工會主席級別及文件

工會主席沒有級別，只是本單位工會組織的帶頭人。

6. 工人身份任事業單位工會主席滿10年以上將近退休了有什麼待遇

依然是工人待遇，身份至少到現在為止還是很重要的。

7. 事業單位工會主席

倒沒有這方面規定，但實際上各級工會主席都是中共黨員。

8. 工會主席待遇的問題

《關於推進工會改革和建設若干問題的意見（試行）》總工發（1997）26號第十四條規定「基層工會主席應按照同級黨政副職配備，副主席按中層正職級配備……」

9. 事業單位的專職工會主席應享受什麼級別待遇

工會主席級別普遍不低啊。
就看什麼級別的事業單位了，一般都是和單位副局長一個級別。

10. 事業單位的工會主席任期是多長時間如果簽了內退的協議，又返聘後還能不能繼續擔任工會主席，開展工作

中華人民共和國工會法對此並無明確規定，該法第十八條規定，基層工會專職回主席、副主席或者委答員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 只要經過合法的程序任免且沒有被罷免的工會主席，不管他是內退後返聘，他仍然有權擔任工會主席，企業的工會成員有權知道這些情況，只要該內退的職工不系該事業單位的親屬能夠代表各職工成員的利益，那他有權擔任工會主席。