高端職位為何選擇獵頭招聘
① 為什麼越來越多的企業會選擇獵頭公司招人才
一、幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳企業
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。
二、幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解，幫助企業參考決策非常有價值。
三、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
四、幫助企業秘密招聘避免節外生枝
有時候企業高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
② 為什麼要用獵頭來招人
目前中國的人才市場，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經不是什麼稀奇的事，但卻仍處在「有價無市」的局面。高端人才不缺乏工作機會，多數高端人才都是通過獵頭來轉職的。據不完全統計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什麼獵頭如此受高級人才和企業的青睞呢？主要因為獵頭招聘有以下五大優勢：
1、保密性強
高級人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息被過多人知道而受影響。
2、節省時間
不論是高端人才還是企業，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節省時間成本。獵頭的專業性可以幫助人才和企業進行快速匹配，提高案件推薦的速度。
3、提供專業建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業顧問服務的人。一旦人才或企業對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議。
4、便於進行薪資談判
人才和企業一旦就薪資問題出現了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據自身的專業知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案。
5、便於進行背景調查
很多企業都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業不方面直接操作，且沒有那麼專業。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業的顧忌。
獵頭的存在更多的是對人才和企業雙方關系的調和者，用各種專業技能和手段幫助雙方解決問題，並達成僱傭關系。請獵頭們對獵頭行業有正確的認識，從而更專業自信地服務客戶。
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③ 為什麼選擇獵頭公司代為招聘
為什麼企業會選擇獵頭公司招聘？因為獵頭是企業快速招聘的有效方式之一，下面羅勒網就根據自己十餘年建築工程領域的獵頭經驗，總結幾點關鍵因素：
1、 獵頭招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技術要求較高職位均有公司HR進行招聘，不僅僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘准確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
而獵頭作為高效解決企業該問題的專業型人才，可以投入更多的時間與精力為企業招聘某一方面的人才，大大降低企業在該方面人才招聘成本，緩解某些崗位人才需求的緊張程度，提高業務部門的業務發展。
2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力資源業務
由於通過獵頭招聘某些高端、技術要求較高的職位，可以有效地降低公司HR在某些職位招聘的壓力，將HR工作集中在公司的主要人力資源領域，這樣不僅僅招聘模塊沒有收到影響，且有效提高人力資源其他模塊業務。
3、獵頭可以幫助調整公司人才招聘策略
由於獵頭會對所處行業有較深入了解，了解行業內人才現狀。通過獵頭為企業招聘中反饋的信息，企業可以更清晰的了解行業內競爭對手的人才信息，通過人才的信息也可以了解競爭對手的業務信息，以此來及時調整人才招聘方向，並為公司業務發展提供相應支持。
4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度
獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，一方面是替企業篩選合適人才，另一方面是向市場上人才宣傳企業，獵頭將企業的情況、發展、理念等向候選人進行介紹並以此對外宣傳，增強企業的品牌，長久如此會在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。
④ 為什麼找高端職位需要找獵頭公司
金獵獵頭，其實一個好的獵頭公司主要是看他們的人才庫，人才儲備量大的公司，自然是好的，當然還有他們的辦事效率！我給您說的這個金獵獵頭，我知道！我之前做hr的時候，就一直和他們合作！在這里給你推薦下！
⑤ 為什麼現在那麼多獵頭招聘
為什麼現在那麼多獵頭招聘
有句話大家一定都聽過，叫做存在即合理，獵頭行業經過10多年的發展，已經在國內生根發芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什麼會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業有它存在的價值，如果不然，怎麼能讓獵頭行業的發展如此迅速呢？如果沒有企業願意與獵頭公司合作，那麼獵頭公司必定不能發展的如此迅速。羅勒網認為，獵頭公司的發展，是時代發展的一種大趨勢。
1、企業與獵頭公司合作已經成為一種發展趨勢。
企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然後主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。
2、幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
3、幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解，幫助企業參考決策非常有價值。
4、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
與獵頭公司合作能夠給企業帶來巨大幫助，企業也願意與獵頭公司合作，相互促進之下，獵頭行業的發展也能夠保持迅速的增長。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
⑥ 為什麼越來越多的企業會選擇獵頭招聘
人才稀缺，尤其是企業中高端崗位。本身這類崗位的要求偏高，一般社會招聘和普通版人才網站招聘沒有針權對性，還有企業內部HR部門能力和精力都有限，所以企業會多出一部分預算去僱傭獵頭，獵頭公司都有自己的人脈資源和豐富的人才庫，能更快捷的為企業招到人，為企業節省時間和人力。而且獵頭公司推薦的人才一般都會有3個月或者半年的保護期也為企業提供了保障。羅勒獵頭就是專業從事建築企業中高端人才招聘的。
⑦ 為什麼很多的企業選擇用沃銳進行獵頭招聘
沃銳獵頭招聘能縮短招聘的時間，大家都知道的，企業委託獵頭來進行招聘也就是為了節省招聘時間。獵頭招聘都是主動出擊去挑選合適的目標，再加上獵頭公司有個強大的簡歷庫，裡面有很多行業的候選人，再者獵頭公司的人脈也是不可估量的，獵頭大多推薦的候選人都是來自其自己的人脈。而企業如果選擇自主招聘的話，那企業就是被動的，只能等著那些跳槽的來自己投簡歷才能進行面試，而這個面試也不是一面試就能成的，而且高端的職位都是不好招聘的，本身這些高端人選就流動率比較小。所以企業會委託獵頭招聘。
⑧ 為什麼企業會選擇獵頭公司
為什麼企業會選擇獵頭公司？因為獵頭公司是企業快速招聘的有效方式之一。
羅勒網總結了自己十餘年的建築工程領域的獵頭經驗，站在獵頭公司的角度，企業選擇獵頭公司合作招聘的優勢可以總結為以下幾點：
1、 獵頭招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技術要求較高職位均有公司HR進行招聘，不僅僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘准確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
而獵頭作為高效解決企業該問題的專業型人才，可以投入更多的時間與精力為企業招聘某一方面的人才，大大降低企業在該方面人才招聘成本，緩解某些崗位人才需求的緊張程度，提高業務部門的業務發展。
2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力資源業務
由於通過獵頭招聘某些高端、技術要求較高的職位，可以有效地降低公司HR在某些職位招聘的壓力，將HR工作集中在公司的主要人力資源領域，這樣不僅僅招聘模塊沒有收到影響，且有效提高人力資源其他模塊業務。
3、獵頭可以幫助調整公司人才招聘策略
由於獵頭會對所處行業有較深入了解，了解行業內人才現狀。通過獵頭為企業招聘中反饋的信息，企業可以更清晰的了解行業內競爭對手的人才信息，通過人才的信息也可以了解競爭對手的業務信息，以此來及時調整人才招聘方向，並為公司業務發展提供相應支持。
4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度
獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，一方面是替企業篩選合適人才，另一方面是向市場上人才宣傳企業，獵頭將企業的情況、發展、理念等向候選人進行介紹並以此對外宣傳，增強企業的品牌，長久如此會在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。
當然，獵頭公司唯一的缺點就是需要企業支付費用，對於招聘預算有嚴格把控的公司需要酌情考慮，但是整體來講，獵頭公司是企業快速招聘的有效方式之一。
⑨ 中高端人才招聘，為什麼要找獵頭
目前招聘越來越是HR們面臨的一個難題，人才難求，尤其是中高端人才，各種網路招聘渠道反復比較使用，但是效果都不是很明顯，慢慢都轉向一些比較專業的對口的獵頭，原因如下：
1、 從招聘渠道來說，像智聯招聘、前程無憂、中華英才網等一些網路招聘渠道已經很難搜索到比較專業的中高端人才，很難滿足企業的需要。
2、 從人才角度來說，作為一些中高端人才，尤其是一些比較專業的中高端人才已經不會在通過網路招聘等方式尋找工作，也就是說通過一些大眾的招聘渠道我們已經拿不到這些中高端人才的簡歷了。
3、 作為比較中高端的人才來說，他們對目前的工作基本都是滿意的，除非有特殊情況一般不會主動跳槽，所以就不會主動去尋找一些工作機會，那麼這個時候就需要有個專門的機構來挖掘他們，來找尋他們，使他們改變目前的現狀，給他們一個更好的選擇，而作為用人單位來說，可能不會作為這個機構也不合適作為這個機構直接去找尋候選人，那麼獵頭也就是最好的選擇了。
4、 從人才角度來說，很多中高端人才一般都是在職求職，對自己的目前職位和再尋求工作會要求一定的保密性，相對於企業來說顯然獵頭更好的做到了這一點。
5、 從獵頭角度來說，他們掌握了很多中高端人才的簡歷，手裡握有我們需要的資源，並且他們通過長時間的專業做一件事，已經積累了很多的專業人員，資源越多可選擇性也就越多，對企業來說，可以快速的找到合適的人選。
另外，個人覺得還有一個比較重要的原因就是，部分候選人認為通過獵頭可以更好的溝通，更好的了解企業的情況，也可能會談一個更好的薪酬，所以越來越多的中高端人才會更傾向於讓獵頭作為自己的推薦人，而不是自己直接和企業溝通。
⑩ 企業為什麼選擇獵頭公司
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高級的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。