安徽滁州老師工資待遇

❶ 安徽省滁州市教師績效工資到底怎麼算的

全是假牙，非逼教師反了，這些領導才能清醒。天長市的中級教師打卡工資才1500元左右。加上什麼績效不過1600--1800.物價這樣了，要不不幹，要不餓死。

❷ 有誰知道滁州市教師績效工資的標准

教師績效工資
這個目前還沒標准
知識個名目而已
一些不明的錢就是通過這個來給教師的

❸ 安徽滁州定遠小學教師工資

安徽壽縣炎劉鎮井河壩那裡什麼時候拆遷

❹ 滁州學院教師工資有多少

教師工資的高低與教師的工齡、學歷、資歷、職稱有一定的關系，教師的職稱越高、學歷越高、工齡越長的話，工資就對相對較高。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❺ 請問滁州私立學校教師一般月薪達到多少

正常在2000元左右，好些的老師可達2000元以上，當然具體要看學校生源效益及你的崗位專業程度，這和滁州的城市水平有關。

❻ 滁州新銳學校老師待遇怎麼樣

我新銳的學生.待遇馬馬虎虎.可以乾的
但是教起學生實在太累.
當老班都能累趴下

❼ 現在安徽教師的待遇怎麼樣

主課教師，班主任很辛苦。副科老師比較輕松。至於校外補課的事，理科專英語老師，音體美屬比較多。所以當老師也要看教什麼，在哪裡，有的輕松錢也多，有的苦必錢也少。我去年就是在師出考上編制的，現在拿個四五千一個月，感覺還不錯！