招聘網站系統開發維護

1. 如何維護招聘渠道

維護招聘渠道可以通過以下方法：
1、常規使用的專業招聘網站定期刷新和發布職位，及時收取、查看簡歷；
2、和已經合作或有潛在合作意向的學校、中介（人力資源公司）機構保持聯系，在用人緊急的情況下，採取校園招聘、人力資源公司推薦的方法獲取人力資源；
3、內部設置推薦制度，可以通過獎金的形式請員工推薦合適人選；
4、比對常規的招聘渠道成本和效益，選擇最優方式招聘。

用人單位常用的招聘渠道有：
1、網路招聘
優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。

2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、與業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力迚行系統完整的培訓。

3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。

4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。

5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。

7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。

8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。

9、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

2. 公司的網站製作和維護都要干什麼

1、來 協助公司洽談網路公司建源立公司網站
2、 負責網站日常維護、更新，數據錄入、修改及故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作；
3、 網站內容、軟體系統維護與管理，日誌和用戶管理、統計分析等；
4、 網路、系統安全和設備的日常維護；
5、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和應用軟體，同時為其他部門提供軟硬體技術支持

3. 網站維護主要干什麼工作呢

網站維護工作主要有以下幾個方面：

1、網站伺服器及相關軟硬體的維護，對可能出現的問題進行評估，制定響應時間。

2、資料庫維護，有效地利用數據是網站維護的重要內容，因此資料庫的維護要受到重視。

3、網站內容的更新、調整等工作。

4、制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化。

5、做好網站安全管理，防範黑客入侵網站，檢查網站各個功能，鏈接是否有錯。

(3)招聘網站系統開發維護擴展閱讀：

網站維護內容

1、靜態頁面的添加修改：靜態頁面的更新需要使用專業的網頁設計工具，然後將修改後的網頁通過FTP上傳到相應的位置，在此同時還要保證不能破壞其他的頁面程序和格局。

2、動態功能支持在線更新：如果企業信息量很大，如產品經常需要更新，有更多的企業資訊需要告訴訪問者，這時候我們通常建議企業建立動態資料庫系統。這里的動態並不是指動畫，而是指網站的內容來自企業的資料庫。如果我們更改了資料庫，那麼前台頁面的內容也會隨之而更改。

專業要求

熟悉網站前台相關技術，熟悉web2.0相關技術；精通TCP/IP協議、OSI參考模型；熟悉HTML、DHTML、CSS、Javascript、ASP、JSP等web頁面開發語、photoshop/Flash/Dreamweaver/Fireworks/等網站相關軟體工具和資料庫技術。

具備較強的學習能力。需要懂得FTP上傳下載，伺服器維護，MSSQL/MYSQL資料庫應用。

網站維護需要網站程序員，編輯人員，圖片處理人員，網頁設計師，伺服器維護專員!

維護方式

企業在選擇網站維護方式時需要考慮幾點要素：維護成本、維護效率、維護效果；

1、企業招聘專業維護人員，包括網頁設計人員、文字采編人員、美工、伺服器維護專員等；特點：維護成本高、維護效率高、維護效果有保證；

2、企業委託建站公司，雙方約定建站公司一定時期內免費對網站進行小范圍改版、內容維護；特點：維護成本低、維護效果低、維護效果無保證；

3、企業委託專業網站維護公司，雙方簽訂網站維護合同，維護公司在網站內容更新、網頁改版、安全維護、數據備份等方面全方位進行呵護；特點：維護成本非常低、維護效果高、維護效果有保證。

參考資料：網路-網站維護

4. 招聘大型網站開發程序員，一般要寫什麼條件呢

這個要根來據你網站製作的自類型的！比如你可以選擇一個你網站需要製作的程序語言！然後你可以有選擇的進行針對這種程序而招聘。
一般網站日常應用為3種程序語言。ASP ASP.NET PHP
ASP一般用AC資料庫MSSQL
.NET一般用MSSQL資料庫
PHP應用MYSQL資料庫

招聘的時候你應該知道寫什麼了！

5. 一家軟體公司招聘我去做系統維護，我不知道系統維護具體是做些什麼工作，不知道以後的發展前景怎麼樣。

去唄 別人招你肯定是知道你沒工作經驗 怕什麼 那裡肯定是會有人教你的 在說了 就你這縮頭縮尾的 以後怎麼能在社會立足 趁著年輕 多闖闖 老了就沒機會了

6. 說說應聘「IT系統開發維護」這類崗位所需要了解的相關知識，並順便提供此類知識的相關資料(文檔等)

軟體工程相關知識，也可以按照軟體設計師考試內容准備
資料網路搜吧，很多

7. 負責網站系統開發，網路維護的崗位叫什麼名字

網站系統開發的就叫「網站開發」
網路維護的叫「運維」

8. 網路求職招聘網站系統開發公司

你可以參考最好的三家:
51
智聯招聘
中華英才
希望對你有幫助

9. 移動招聘:IT系統開發和運營維護.筆試.

主要還是些基本知識，上網上找java面試題，C面試題，很多的。還有自己要有編寫代碼經歷，要不即使看了許多 也是雲里霧去的

10. 網站維護主要做什麼

一、網站維護的內容

1、伺服器及相關軟硬體的維護，對可能出現的問題進行評估，制定響應時間；

2、資料庫維護，有效地利用資料庫是網站維護的重要內容，因此資料庫的維護要受到重視；

3、 內容的更新、調整等；

4、 制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化；

5、 做好網站安全管理，防範黑客入侵網站，檢查網站各個功能，鏈接是否有錯。

二 、網站維護的目的

通過洞悉項目目標客群的網路營銷策略，引發、借力企業與網民，以至網民與網民之間的互動，使企業以最小的營銷投入，超越競爭對手，獲得更高效的市場回報營銷網站規劃網站前期策劃作為網路營銷的起點，規劃的嚴謹性、實用性將直接影響到企業網路營銷目標的實現。

(10)招聘網站系統開發維護擴展閱讀：

在選擇網站維護方式時需要考慮幾點要素：維護成本、維護效率、維護效果。

1、企業招聘專業維護人員，包括網頁設計人員、文字采編人員、美工、伺服器維護專員等；特點：維護成本高、維護效率高、維護效果有保證。

2、企業委託建站公司，雙方約定建站公司一定時期內免費對網站進行小范圍改版、內容維護；特點：維護成本低、維護效果低、維護效果無保證。

3、企業委託專業網站維護公司，雙方簽訂網站維護合同，維護公司在網站內容更新、網頁改版、安全維護、數據備份等方面全方位進行呵護；特點：維護成本非常低、維護效果高、維護效果有保證。