移動社招和校招待遇怎麼樣

1. 校招和社招的入職工資是不是有區別的

校園招來聘入職工資比社會招聘要好自一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。

2. 社招和校招待遇現在一樣么，據說差500-600是這樣么

對應屆生來說，校招肯定比社招，因為很多大企業不論是國企、民企還是內外企，大容部分都更重視校招，也就是說應屆生要進好單位走校招這條路更容易。校招進去一般都是從基層管理做起，發展空間大，待遇也好。而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠不如校招，而且干最苦最累的活。如果是國企的話，只有校招才能成為正式工。
總體上，對應屆生而言校招比社招更好。

3. 中國移動社會招聘是正式編制員工嗎

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根據您的描述，您通過正規網站報名，並經過版了完整的社招面試-筆試權-體檢流程，通知您的郵箱地址後綴也是移動員工的正規郵箱後綴。您被錄取的這件事是真實的、正式的。
您所咨詢的問題「是否是正式編制員工」，無法通過僅上述信息查明。建議您聯系招聘時與您接觸的人力部門的工作人員，就您所應聘的崗位的詳細情況做深入了解。

4. 運營商校招進去的待遇怎麼樣與社招區別大嗎

小編給你舉個例子，就是最近在招聘的中移在線，據了解，這次招聘，中移在線不僅提供固定工資和績效獎金，還會為你提供五險一金、企業年金、企業補充醫療保險、年終獎金、節日福利等一些不值一提的基本的操作之外，還有不定期的社團活動、帶薪年假、健康體檢以及免費健身等，而且還有綜合補貼，比如，餐費補貼、通訊補貼、交通補貼、取暖補貼、防暑降溫等。至於社招區別大不大，你可再看看，如果你是應屆生的話，你得珍惜這個機會了真的很不錯。

5. 重慶移動社會招聘和校園招聘差距太大，是怎麼回事

因為抄社會招聘不一定是襲正式員工。校園招聘的都是移動的正式員工。無論是薪資待遇還是福利待遇肯定是不一樣的。正式員工都會好一些。
中國移動重慶分公司的校園招聘在9月份就會發布。校園招聘流程為：發布公告——網申——筆試——面試——體檢——錄用。中國移動的筆試試題以行測為主。會考一些專業知識和性格測試。面試以半結構化為主。

6. 社會招聘和校園招聘對員工待遇有什麼不同

校園招聘不要求工作經驗，一般是企業留作培養的。社會招聘要求工作經驗，能夠立即上手。

7. 中國移動總公司待遇如何 是校招嗎

打開找工作的網站，例如智聯，輸入中國移動，你就會看到你想要內的答案～

一般經驗而言，大型容企業的正式員工待遇都不錯。每年畢業季，學校里邊的移動廳應該都會有招聘信息（幾年前是這樣的），你可以去看看～

不要抱太大希望，一個蘿卜一個坑，除非他們有開發新的事業部，或者被人挖走了蘿卜，不然你連面試的機會都沒有～ 來自職Q用戶：~c優～
這位朋友，您好。

首先，中國移動是有校招情況的，我這邊曾經遇到過。

其次，待遇高這件事在我們山西這邊是根據崗位走的，比如數據分析這個崗位和市場部門我是了解過的，待遇在山西只能算一般，初入職場的待遇還要低一些。

最後，可能地域不同基礎薪酬會有區別，但比例應該類似，如果想詳細了解，可以在您校內的貼吧去咨詢在崗的學長學姐，應該會有更為確切的信息。

祝好。
來自職Q用戶：李先生

8. 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

9. 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(9)移動社招和校招待遇怎麼樣擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。