江蘇沃德機電集團待遇

❶ 現在面臨和江蘇沃得集團簽約，HR說八個子公司任選一個，各位有沒有了解的，哪個最好啊

做技術的？哪家都一樣，精機、機電成熟一些，銷售的也好，重工算是8個子公司裡面比較新的企業，各方面的挑戰也大些。主要看你想入哪個行業了，畢竟各個公司的產品不一樣，不過都屬於製造企業。希望能幫到你。

❷ 江蘇沃德渥機電科技有限公司怎麼樣

江蘇沃德渥機電科技有限公司是2015-05-22注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於南京經回濟技術開發區恆泰答路匯智科技園B2棟第7層710室。

江蘇沃德渥機電科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320192339298627U，企業法人袁鴻，目前企業處於開業狀態。

江蘇沃德渥機電科技有限公司的經營范圍是：機電產品、安防產品的研發、製造、銷售、安裝及維護；物聯網系統、安防系統的技術開發、技術服務、技術轉讓、技術咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。

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❸ 江蘇沃得集團對985碩士待遇怎麼樣，謝謝！

江蘇沃得集團

設備部 電氣工程師 3001-4000元/月

負責數控機床電氣線路的維護與改進，參與設計了熱處理生產線；
PLC外圍電路設計及相關編程；

❹ 有誰知道丹陽郫城的沃德集團待遇怎麼樣，我是學機械設計的，以前在別的單位主要設計汽車鉸鏈模具，現在想

在這里能得到詳細回答有點難。有條件去公司面試考察看看，觀察下工作環境和員工的工專作面貌怎屬么樣，面試時你可借口實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。祝你找到好工作。

❺ 我在江蘇沃德農機廠自動離職有工資嗎

需要辦理離職手續，才能結清工資。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 請問，鎮江的江蘇沃得重工對待本科生的待遇怎麼樣

一點不重視人才培養！不漲工資，工作快兩年了還是1800！