東莞瑞山招聘職位

『壹』 東莞的公司招聘

騙子一般都是讓你去什麼什麼地方，面試過了之後找你藉手機之類的，一般版這種情況都是騙子。權。。
如果你真想去這個公司或現在也沒什麼事，你可以按照網上地址去找一下這個公司，看看倒底有沒有這個公司，如果找到了之後確實有這個公司的話，你可以找電話給那個人，就可以。。。
如果是騙子的話，他一般也不會下太大的成本去建網站啊，搞企業郵箱啊，除非這個公司主要就是以招聘員工賺錢的，也開不了多久的。。

『貳』 東莞寮步威霸最新招聘職位信息

那怎麼還叫你去面試啊，說明這家公司不咋樣，起碼人事部門做的不到位，不進這種公司說不定是你的福分，別氣了啊。 ...東莞的一些小工廠信譽問題確實...

『叄』 東莞翔南精機廠怎麼樣招工桑園莞城科技園招工、男工

應該是有招工的，現在哪裡都是招聘？這個時候在家比較好

『肆』 東莞大嶺山人才市場招聘有哪些單位

到大嶺山綜合市場東站(大嶺山)乘坐大嶺山5路到大片美站(大嶺山)轉乘16路(南頭-寮步)、16路(松崗-寮步)到市汽車東站總站(站內公交場)下。

『伍』 東莞哪裡有招工的

東莞哪裡都招工啊
公司企業，私人老闆，家庭作坊，集團公司，。。。。。。
建議你去東莞當地的招聘網站裡面去檢索你想應聘的職位，當地人才網應該很多，祝你面試成功，早日找到如意的工作！

『陸』 東莞企石事業單位招聘正式編制崗位信息

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和專縣級統一招考，一般是屬各個單位單獨發公告招考 。考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。廣東中公教育會發布最新的事業單位考試信息，您可以及時的關注一下。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『柒』 東莞寮步偉易達集團還招人嗎

偉易達(寮步)2012-8月份招聘以下人員：
生產科文
貨櫃車司機
高級輔導員（員工關系&文藝類）
ATE高級工程師
高級維修員
IE工程師
QA高級工程師
電子工程師(LB)
高級電子項目工程師/電子項目工程師（LB）
QE工程師
PE測試工程師
QA工程師（LB）
IE工程師（B）
SMT工程師
IQC工程師(電子)
IE高級技術員
客服文員
IE工程師(LB)
電源測試工程師(LB)
PMC計劃員(LB)
高級采購員(LB)
音響測試工程師
機械項目工程師(LB)
項目管理員(LB)
寮步廠：(寮步廠職位在寮步廠面試)
招聘專線：0769-83231710-1710
招聘信箱：[email protected]
聯 系 人：劉先生

請接到我司通知入職的求職者，留意攜帶以下資料：
1、近期一寸彩照一張；
2、身份證原件及復印件一份；
3、畢業證（本科以上須提供學位證）原件及復印件一份；應屆生(如暫未拿到畢業證)須提供就業推薦表原件
4、個人簡歷一份；
5、中高層職員必須提供最近一份工作離職證明；

福利介紹：

1、集團提供免費食宿、提供養老、醫療等社會保險和住房公積金等福利；
2、每周 40小時(8小時/天)工作制；
3、每年定期調薪；
4、生活、體育、娛樂設施齊全。集團為員工提供多元化國內外培訓，工作優秀者可選往國外培訓、考察、工作。廠內設有圖書館、健身房、卡拉OK廳、舞廳、投影廳、撞球室及乒乓球室等康樂場所，設施齊全，免費服務。圖書館藏書達三萬多冊，文學、書畫、攝影、舞蹈以及體育等十多個文藝團隊。定期開展各類體育或健身活動、生日活動、野外郊遊等。

針對您的普工，您可以打電話過去咨詢。謝謝！

『捌』 東莞市教育局事業單位2014年招聘職位及崗位要求哪裡有

您好，中公教育為您服務。

根據2015東莞市教育局面招聘公告可以知道

一、指導思想內和目的

以科學發容展觀為指導，堅持德才兼備的用人標准，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，採用公開考試、擇優聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質。

二、招聘人數、崗位及薪酬待遇

本次共招聘公辦教師494名。具體招聘崗位見附件《東莞市教育局面向社會公開招聘2015年公辦教職員崗位表(按學科分崗位，第一次報考使用)》和《東莞市教育局面向社會公開招聘2015年公辦教職員崗位表(按招聘單位分崗位，第二次報考使用)》(見附件)。被聘用者為事業單位編制人員，享受國家政策規定的薪酬待遇。

更多廣東事業單位招聘公告歡迎關注廣東中公事業單位招聘網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『玖』 廣東東莞找工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡錢多、活少、離家近、坐坐辦公室的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的交集，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好我能做什麼？和市場要什麼？這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是仙女散花式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種與公司共同發展的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

『拾』 東莞莫仕電子廠在什麼地方招正式工啊，我都等了兩個星期都是派遣公司在招。

莫仕一直都是派遣工司招聘員工的。就算老闆是你爹都得經過派遣