合肥品控招聘職位

㈠ 儲備幹部是干什麼的

說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。

所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。

㈡ 工作量越來越多，領導天天閑著給我找事做，還幫老員工做，又忙又趕的我老出錯，經常被經理罵，不想幹了

跳槽前要想明白的幾件事情：

坑1：人雲亦雲，盲目跟風

跟風類的跳槽分兩種:：一是被身邊人種草；尤其身在組織架構調整頻繁的企業，看著領導半年內換了兩撥，部門夥伴走了一半，就開始想要不我也換了得了；其實這時自己並沒有清晰的想法，想過為什麼要換，想做什麼，只是因為外界的變動，就開始懷疑公司和自己的崗位，這是湊熱鬧，隨大流的心態。

還有一種是突然被圈外人種草；我在在行轉型話題有很多背景非常好的來詢者：他們的職業是那種圈外人其實不知道是干什麼的，但一聽就會羨慕的，比如：外交部，中國人民銀行，航天研究院，核電研究院等，這些端著鐵飯碗的人什麼時候會來找我呢？

同學聚會之後。

為什麼呢？

他們經常會說：你看那XXX，讀書時根本不如我，現在干XXX，一年掙多少多少，我覺得自己這行干多少年都沒希望。

於是一個平時連門都不願出的人想轉行去做銷售，或者明明對錢和數據無感的人想跑去金融行業做分析等。這是典型的平時不主動拓展眼界，突然被種草就開始懷疑人生的過度焦慮。

對於這樣的學員我會讓他們在正式考慮跳槽之前去做一次職業訪談，這種事，唯有親自取證才能打消妄念。

坑2：義氣用事，沖動是魔鬼

導致一個人沖動離職往往有這樣幾個因素：老闆奇葩，升職失敗或調薪不滿。

之前一個咨詢學員，畢業後加入了一家世界500強做審計合規工作，她很喜歡這份工作也很珍惜公司的平台，但她遇到了一個嚴厲的老闆。她說，平時跟小夥伴一起出差做項目，其他小夥伴的老闆會鼓勵他們去出差的當地玩玩，但她的老闆不僅不說這樣的話還會專門發郵件提醒她工作時間不要出去，新人要遵守紀律。

她覺得自己太倒霉，遇到奇葩BOSS，不尊重自己，於是一氣之下做了一年就找了個小一點的平台離開了，但後來她做的並不順利。她說，如果再來一次，可能當初不會做出這樣的選擇，會去找到更好的方式調整自己的心態。

所以，給跳槽的夥伴提個醒：尤其是初入職場的夥伴，這個階段我們對很多事情的認知還不成熟，往往帶著學生思維和一顆玻璃心，一點委屈就覺得全世界負了我，但其實事情的真相不是我們想像那樣，職業的本質就是一場關於能力和價值的交易，看明白這點，我們的心態就會平和很多。

坑3：把「跳槽」實現躍遷的王牌

這是盲目跳槽中最常見的情況：通過頻繁跳槽升職加薪，甚至把跳槽當作實現成功的砝碼。但這里的坑其實很大：

先說一個比較極端的情況，也是之前的一個學員，其實能力很強，5年換了3份工作：房產銷售；app開發工程師；產品運營；每次折騰的原因都是據說那個行業做好了可以賺很多錢，實現第一桶金。

比如，地產銷售，他看到行情好的時候有些銷售一年掙到100萬+，與是跑去做了兩年覺得太辛苦，賺的也不多，就離開了；後來發現移動互聯網來了，每家公司都做app，開發賺的也多，憑著大學計算機專業的基礎，又去突擊了8個月的開發，成了一名ios開發程序員，幹了一段時間他發現程序員天天寫碼沒有跟人打交道的機會，離開了；跑去做了運營；堅持了1年遇到了瓶頸來找咨詢師。每份工作不僅沒有幫他實現理想中的財務自由，反到因為頻繁跳槽讓自己狀態非常不好。

薪水，本質上是一個人創造價值的體現，一個人可能有暫時價值被估低的可能，但從長遠的角度看，你所創造出的價值一定會有兌現的機會。所以，跳槽時，比起單純薪水的漲幅；更應看重長期的機會，最理想的狀態是我們能力的增長能隨著公司業務發展增長而提升。如果不清楚這點，僅僅依靠跳槽實現漲薪，時間久了，你會認為收入增長最大的動力就是換工作，但要靠這條路徑一直持續下去是很困難的事。

換個角度看，我倒是見過身邊很多有勇氣、有眼光的夥伴遇到好的行業發展機會時甚至會主動降薪進入一份工作給自己換取一個躍遷發展的機會。

正確跳槽三步走

第一步：正確分析和評估自己

求職不是從畢業時才開始的，跳槽也一樣，不要等到想換工作了，才開始琢磨：我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作，職場上能比同齡人更早進入下一個發展階段的人都有一個特點：

—有很好的自省意識，既知道自己想要什麼，並確定方向，不斷行動。

自省意識可以通過自我分析和工具分析兩種方法實現，

自我分析的具體方法有兩個：

一是寫反思日誌，比如一件事情在開始做之前給自己定個目標，然後完成事情進行復盤時把當初定的目標拿出來對照能大概知道自己在這件事情上的熱愛和擅長程度。

二每年更新簡歷，碰到一些不錯的機會甚至可以去聊聊，評估一下自己在市場中的價值和定位。

除了自我分析，還可以主動獲取別人的反饋，可以是老闆、信任的同事，同一興趣圈裡的夥伴等等，讓他們找一些詞來形容你，或者直接問問他們對你印象最深的事情。

工具分析：

可以藉助霍蘭德、蓋勒普，MBTI等人格類型和優勢測評工具，但要知道測評的主要作用是提供思考的框架，所以：

1、不要用任何測評工具給自己貼標簽；

2、更不要用測評的結果為自己的不行動提供借口；

提醒一點：工具分析除了測評，更關鍵的是測評之後專業人士的解讀，專業人士的解讀能讓我們更客觀地看待測評結果，同時也能為自己的行動計劃提供科學的方法和參照。如果還能為你提供些事業機會的鏈接，那就是錦上添花了。

第二步：弄清跳槽的具體途徑

要實現跳槽的前提是有機會可選，具體獲得跳槽機會有以下幾種：

網路途徑：常見的網路途徑有企業官網，很多企業都會在自己的網站上開通人才招募，加入我們的通道，點擊後可以看到具體的招聘信息；頭部的幾家招聘網站，智聯，英才，前程無憂，最近幾年興起很多垂直招聘平台也做的越來越好；以及按照行業性質和獵頭性質分的招聘平台，包括職業社交類的招聘網站都是大家可以去關注和查詢的；我在知乎上看見一個人整理的帶有鏈接的各類招聘網站（發給你鏈接），感興趣的可以看一下。

熟人途徑：這是效率最快的形式

獵頭途徑：跟獵頭的合作要看獵頭個體的情況

招聘會：現在線下的招聘會很少，更多是企業市場的活動，去做校招，或者針對留學生的專場招聘會等

其他媒體刊登的一些招聘廣告，比如我就注意到很多互聯網或者其他領域的大V們現在的招聘廣告都發在自己的公眾號上，文章就是其最好的市場信息。

不管通過哪種導圖獲得求職信息，都應該從不同途徑去核實以盡可能多地獲得真實信息，這也是提高求職成功率的前期必備工作。

這幾種途徑投遞簡歷獲得一次面試機會的概率是熟人和獵頭大於網路和招聘會，尤其是在信息爆炸的時代，大家推薦人才都喜歡精準推薦，所以更會依賴於一個圈子熟人的推薦。

第三步：企業和職位簡析

獲得求職機會後，要盡快了解一家企業和崗位，做到知己知彼，這里提供幾個分析維度，先來看企業，判斷一家企業的前景基本看幾點：

1、 從業人員數量，這是最核心，也是最直觀的

2、 銷售額和資產總值，上市公司可以從其年度財報里查閱到，獲取信息，有些公司會在網站上公布他們的盈利情況和後續；非上市公司有些可以從企業的網站上看到或者通過內部從業人員那裡看到，如果能收集到企業近三年的情況；

3、 一些細節信息，比如在華從業人員，總部地點，分支機構，有沒有生產、研發基地，業務情況怎樣等等

拿到這些數據之後，大致可分析出企業發展趨勢的走向。

企業選擇，很多人會糾結究竟是加入大企業還是小企業，外企，國企，民企，央企，這個很難定論，要結合第一步里的自我分析然後做決定，不同人的優勢特點在不同平台的發揮是不一樣的，不要盲目跟風。

職位上講，任何行業都有相通的職位，尤其是通用性職位，比如HR，財務，法律，行政，現在互聯網又多了產品和運營，如果這些是你的專業和興趣所在，那麼面臨的選擇可能更多一些；如果是需要專屬知識和技能的行業獨有崗位，選擇可能相對少，但價值往往更容易體現，依然要根據自己的情況來選。
科力普省心購是晨光集團推出的中小企業辦公用品直銷網站，直連工廠，扁平供應結構，嚴格品控，針對中小型企業采購習慣，提供簡單高效的專業服務；是量身打造的專屬中小企業采購人的企業采購平台。

㈢ 有正在招聘服裝品控經理的公司推薦么，今年聯系了好幾個都說不招了

服裝品控的崗位很多的，不受地域限制的話，很容易找到工作的
你是怎麼聯系服裝公司內的，是容服裝公司附近的服裝廠么？
不同的服裝公司，給出的薪酬待遇也相差很大，不清楚你具體的要求
你可以到CFW服裝人才網上找找，上面有很多服裝品控經理的職位，你也可以讓客服給你推薦一下，他們推薦的崗位和你的匹配度會更高

㈣ 現在hr招聘，都流行不說自己是哪個公司的么

現在有復的hr很牛，接到過制中糧可樂的電話，直接問我是誰誰嗎，如果面試成功考慮來這工作嗎？而我只知道他是哪家公司，招什麼職位，什麼待遇都不知道～問她招什麼職位，人家竟然說你簡歷上不是求職品控嗎？！讓我有種我找什麼職位她就招什麼的錯覺 來自職Q用戶：韓女士
這個沒有答案，既然沒報你不能問嗎，站在招聘的角度你連咨詢一下都沒時間嘛，哈哈 來自職Q用戶：柳先生

㈤ 面試物業公司品控專員我需要做做哪些准備才能被錄取

給你一些來面試官可能提自的問題參考下

面試官提的問題：
1.說一下你之前做過什麼工作（簡歷上把之前的工作經歷和職責都寫得非常清楚，看都不看又重復提問那簡歷的意義在哪裡，至少看了我寫的東西再來展開問）
2.之前的工作取得了什麼樣的成績
3.對工作有什麼想法，想從事什麼類型的工作
4.之前工作中遇到什麼困難，怎麼解決的，我說之前有時需要下班以後打電話給客戶溝通（正常的，純工作的溝通），但是有的客戶不喜歡下班了還談公事，然後她就說不談公事是想談別的事嗎？我說的那麼明白她還是這樣我真的很無語
5.是自己租房還是跟別人合租（我為什麼一定要租房？我自己有房子好嗎大姐）
6.你覺得你是屬於佛系還是什麼呀，我怕我撩不起你

㈥ 請問工作崗位的區別

品質控制 分為兩個方面，一個是內部控制（工廠內部的產品質量控制），一內個是外部控制（顧名容思義，工廠外部的質量控制，一般是來自供應商的貨物等）。

生產管理 在生產型企業中，是負責一條或幾條的生產線的運作管理。保證其正常運作。有些工種是需要黑白倒班的。（品質 一般來講，是不用倒班的）
一般包括，線上工人的管理，包括 排班，日常問題的處理；工期計劃；生產計劃的執行等；（這樣的信息，建議到招聘網站上，看看類似公司的職位描述，一目瞭然，但是每個公司之間會有細微的差異。只能用來參考。）

工作強度上，看個人對工作的熟練程度了，但是管理層應該會好些的。但是工作強度肯定是有的。-- 畢竟現在沒有天上掉餡餅的事。

發展前景，我覺得這兩個都挺好的。 品控，以後可以做到品控總監 或更高 運營總監之類的。生產管理，以後可以發展到生產計劃經理，生產運營經理，……。當然要看公司有多大，職權范圍，才能具體而論。

沒有說的特別周全，見諒，僅供參考。

㈦ 海亮集團 明康匯生態農業集團招聘品控員，全都是本科生或研究生，我被錄用了。合肥采蝶軒原輔料質檢員也

你是什麼學什麼專業的，還有你的職業規劃是傾向哪邊

㈧ 品牌手機的 Supply Quality Assurance（品控） 的應聘要求是什麼也可以說他具體是做什麼事的

QA 基本是職責可分為三大體系~1.質量管理體系 也就是說也QC一起做好公司產專品的質檢屬 把關！對質檢科文件進行審查核對！2.計量管理體系 組織相關人員學習貫徹執行 國家計量 法規 法令 法律以及公司的程序文件 負責管理部門的儀器 設備的計量管理工作 以及日常監督等 還要負責其送檢工作 。。。。。。。等等 3 環境管理體系 對公司 生產 等各環境因素進行識別 評價 ，匯總報批重要的環境因素 等等
其實也不是那麼簡單的工作 ！

㈨ 合肥凱邦電機有限公司的質量控制部怎麼樣班組長是做什麼的我是應屆畢業本科生，猶豫是否簽約。

合肥凱邦電機有限公司是我們的客戶，至於你說的這工作崗位我不太清楚，但他專們企業文屬化、工作環境都還是不錯的，如果你是剛剛走出校門的大學生，選擇一個優秀的企業是很至關重要的，預祝你在以後的工作崗位上步步高升
-------------安徽貝特電纜科技有限公司

㈩ 求教：業務員和品控員工作哪個好

每個人都是從無到有、不會到會，既然你想招聘業務員就應該做好思想准備，專帶單上崗不失為屬一個好辦法但是哪有那麼多熟手被你招聘呢？更何況現在他/她可以帶走別人的單，也不排除過幾天他會帶走你的單。給點建議，你在招聘時就可以多設點障礙多考驗一下你的新業務員的抗壓、抗耐、思維動作反應以及交談溝通能力等等，如果這些都如你所願的話那麼這一個新的業務員一定在不久將會給你帶來豐厚的成果。至於薪水嘛，可以先給他/她底薪加提成，讓他/她明白工資的高低在於他/她自己。