北京廣聯達管培生待遇怎麼樣

1. 渣打國內管培生 好嗎，發展前景和四大比 怎樣 待遇比較呢 謝謝 具體點

個人看法。。
去渣打管培吧
我同期的大學同學大部分去了四大，銀行，小部分在投行內，公容務員。
四大童鞋裡比較熟的一位在北京PWC總部，合夥人是她舅舅，部門也不錯，每天沒日沒夜忙，稅後7K吧，沒有個人生活，目前單身。

四大做幾年可以跳去企業做財務，專業過硬會比較受歡迎，但關鍵也看個人能力了，財務不僅僅是知識，還有人脈的，呵呵

身邊一個例子，在德勤做了1年，之後跳到渣打做了一年SME，不算管培，但工資已經和管培進來的差不多了，20W+，但這個數字不代表每個新進渣打人，看業績能力。

渣打整體工作環境好些，有些區域雙休，相對四大而言加班比較少，級別上去了，年假和報銷費用都很可觀。額外福利是個人和子女配偶醫療全報，感冒也報銷的噢~

2. 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。

3. 入職北京愛親怎麼樣管培生值得去嗎

這個問題看你
個人的情況，你
可以直接上網查一下

4. 廣聯達管培生怎麼樣

1、薪資中上等；
2、真刀實干，憑能力說話；

5. 今天剛去應聘了北京物美集團管理培訓生，待遇如何誰給指點一下。值得為這個職位放棄一家外企offer嗎

1.零售業是個很辛苦的行業，非正常節假日，每日工作強度大
2.物美管培生起點專很高，用心做、屬堅持下來就很大程度上有很好的發展，而且培訓、見習期間可以充分感受到被重視、看好的感覺，而且後期薪資待遇更高是零售業的普遍狀態
利弊分兩面，全憑自己衡量

6. 北京尚德的管培生怎麼樣

尚德是騙子培訓！我被騙了！千萬別報

7. 廣聯達管培生怎麼樣

我作為北京潛能達酒店管理培訓學院培訓老師，3年前為廣聯達團體總部培訓專過職場禮儀課程，這屬家企業當時發展得很好，10分重視企業文化與職員素養的培養，感遭到這家企業的年輕團隊活力，在其業內也是有口皆碑的。至於其營銷管培生方面的具體詳情，還不是有太多了解，建議去公司作實際考察。