招聘說職位變動

❶ 關於工作崗位變動後，工資的疑問

貴公司的薪資制抄度存在問題，襲具體職位應該設定具體薪資，怎麼可能讓是否是外部和內部招聘的渠道來決定具體崗位的薪資呢？荒謬！那是否可以這樣理解，貴公司開始決定從內部招聘的目的就是在於為公司省錢呢？還有，關於在職人員工資凍結，從理論上講，你屬於內部招聘，人還在公司沒有走，但事實上你已從原先的崗位離職了，現在入職新的崗位了，這樣就是一個「離職—應聘—入職」的過程，既然是新入職的員工，他又憑什麼凍結工資呢？進行工資凍結應該凍結具體崗位的薪資，而不應該是凍結具體個人的薪資吧？真是好笑！不是貴公司的薪資制度存在問題，就是貴公司的人資人員理解力缺乏，工作不夠靈活！

❷ 一般面試結束後，人事回復說內部人事調整或架構調整,招聘暫緩是什麼意思，是真的還是托詞

根據本人十餘年來的實際操作經源歷和我所知道的HR們的一貫手段，「暫緩招聘」90%是說「你已不在首批備選范圍」，但依然還處於「備胎」狀態。這種情況往往出現在招聘人員已有「心儀」人選，但對心儀人選能不能順利到崗入職還沒有確切的把握，為了保證招聘結果，這個時候備幾個還差不多的備胎就成了很多HR的慣用招數。當然，也有特別「點背」的人，各項指標都符合招聘需求，但企業內部真的突然發生人事調整或架構調整，已煮熟的鴨子只能暫緩上桌。即使是真的遇到這種臨時調整，後續繼續聘用的可能性也是微乎其微的。所以，一旦被告知「暫緩招聘」，對於求職者而言，最明智也是最有利的選擇是：馬上關注其他就業機會。
不要鄙視HR的這種做法，他們也是為了工作負責；也不要感覺到不公平，「不公平」往往說明你還不是最優秀的那個。

❸ 公務員每年招考職位變動大么

應該說是比較大的，因為有的單位可能就缺一個兩個人，今年招夠了明年可能就不招了，而有的單位今年沒招有可能明年會招
這都是說不定的，所以要等機會
最後祝你成功

❹ 面試官說我是去替換招聘崗位的人 叫我2天後等通知 是什麼意思

他說的意思就是他們招的這個員工還沒走，你心的人還不用到崗等兩天後那個員工撤退了，以後你才能到個。

❺ 招考過程中,不告知已經變動了的,崗位調動與調整,是否合法

現在的人都是動不動就合法嗎？也就是個招考，是他欺騙了你，你氣不順可以起訴他們，因為他們在招考過程中，隨意地改變了崗位，存在欺詐行為。

❻ (1/2)應聘了一個企業，一開始跟自己說了一個職位，但是進去後發現乾的活跟招聘時說的職位完全不一樣。...

這種情況正常,沒進去之前肯定說好話把你哄進去,進去就必須的聽人家的了,這就是在人家屋檐下不得不低頭,不想干就走人咯,這種我見得多了

❼ 剛到一個公司，結果入職前一天通知我崗位有變動，把我從前台換成招聘專員，我之前沒接觸過招聘，聽說hr

我認為做一份自己不喜歡的工作，是最不到做好的！想要做到更好，甚至最好，起內碼自己從事的工容作是自己喜歡的，是自己感興趣的，能使自己快樂的工作！希望可以幫助你 來自職Q用戶：梁先生
度日如年的工作，在好的工作有什麼用？ 來自職Q用戶：歐先生

❽ 回復人事可以入職後，人事回復說現在這個職位招聘暫緩是什麼意思，是真的還是托詞

暫緩，意思就是暫時不做招聘工作，等以後需要了再說，暫時不需要人，等需要了在做招聘的工作。

❾ 國企招聘人崗位人員後又變動崗位怎麼辦

沒辦法，只能看你願不願調崗了。

❿ 不知道您們有沒有到過，招聘網上寫的職位，去到面試時就變成另一個崗位。還說那個崗位已經不需要了。但明

有可能是兩個崗位都招，你想應聘的崗位有更合適的人選了。給你發了面試邀請又不回好說不需要你了，所以答給你一個選擇，調到別的崗位，這種情況很常見，公司都是為自己著想的，當然你也可以選擇做與不做嘛 來自職Q用戶：匿名用戶
確實是，其實就是有點坑人的 來自職Q用戶：凌女士