中國鐵塔公司運營商內部招聘職位

㈠ 鐵塔公司區域經理助理做什麼工作

1 、分解目標，並且監督目標達成的能力

區域經理的第一使命就是完成公司的回款，在此過程中，需要具備的能力的是，明確知道區域今年有哪些增長點？同時可以將公司年初下達的任務，按照回款的特性分解成單值和數量，按照客戶維度分解到代理商/經銷商，按照時間維度分解到季度、月度和周。並且監督目標達成。

2、協助代理商做好年度經營策略的能力

經營的維度主要有：營收規模、毛利水平、產品策略、各引流的佔比情況（是否需要調整）、年度促銷節奏的安排。

3、拓展銷售渠道的能力

區域經理清楚的知道本行業的引流渠道有哪些，所轄區域內每位代理商的現有引流渠道的佔比情況。渠道單一或者分布布局的應支持調整。比如：建行行業代理商家裝公司渠道引流佔比高達90%，就有一定有調整的必要，調整的維度可以考慮，老客戶、小區、電銷等。

4、策劃活動及監督落地的能力

很多公司將策劃活動的要求看的非常重要，甚至要求區域經理70%的時間應在組織策劃活動上。

策劃活動的三個重要部分：活動方案、執行方案、激勵方案。

活動方案解決：活動的背景、目的、主題、時間、任務、地點、內容等；

執行方案解決：活動推進過程中的機制；

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鐵塔建設、維護、運營;基站機房、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營及基站設備的維護。

在定價上，鐵塔公司會採取「三低一保」策略，即鐵塔公司價格租賃低於國際同類公司，低於當下市場公共價格，低於三家互聯互通、共建共享的價格，但要保證能夠覆蓋成本。

中國鐵塔將根據各分公司運營實際需要分期分批組織，逐步補充到位。公司將優先挖掘現有人力資源潛力，招聘將堅持市場化原則，根據崗位價值採用市場化定崗定薪，公開、競爭、擇優。」這對地方而言，無疑是一大利好，將有效解決部分待就業人員的工作問題。

㈡ 中國鐵塔的招聘要求有什麼

中國鐵塔的任職資格要求有：

1、學歷：本科及以上；

2、年齡：35周歲以下（1984年4月23日後出生）；

3、履歷：具備市場營銷、經營分析、宣傳、客戶服務等工作經驗2年及以上，具備新能源、大數據等行業工作經驗優先；

4、專業：專業不限；通信類、信息化類、營銷、經濟類等相關專業優先；

5、能力：良好的語言溝通能力；有較強的文字功底，熟練編寫產品方案整合和營銷方案、具備商務談判、市場分析等能力；

6、其他：身體健康狀況良好。

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中國鐵塔股份有限公司

1、經營范圍

鐵塔建設、維護、運營；基站機房、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營及基站設備的維護。

在定價上，鐵塔公司會採取「三低一保」策略，即鐵塔公司價格租賃低於國際同類公司，低於當下市場公共價格，低於三家互聯互通、共建共享的價格，但要保證能夠覆蓋成本。

2、組織構架

中國鐵塔股份有限公司採取7部+2中心的模式，設立7個大部門，分別是綜合部、客服部、建設維護部、人力部、財務部、采購部、審計部。

7大部門實行集中管理，並在財務、人力資源管理、物資采購、IT支撐方面實行集中，實行扁平化管理。

㈢ 中國鐵塔公司是什麼公司

是股份有限公司

中國鐵塔股份有限公司是在落實「網路強國」戰略、深化國企改版革、促進電信權基礎設施資源共享的背景下，由中國移動通信有限公司、中國聯合網路通信有限公司、中國電信股份有限公司和中國國新控股有限責任公司出資設立的大型國有通信鐵塔基礎設施服務企業。

公司主要從事通信鐵塔等基站配套設施和高鐵地鐵公網覆蓋、大型室內分布系統的建設、維護和運營。

2018年7月23日，中國鐵塔發售約431.15億H股，集資最多約681億港元。 8月8日，中國鐵塔開始交易，計劃凈融資534億港元。 2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國證券金紫荊獎最具投資價值上市公司。

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中國通信設施服務有限公司的成立有利於降低中國移動的總體投資規模，有效盤活資產，節省資本開支，優化現金使用，聚焦核心業務運營，提升市場競爭能力，加快轉型升級。

在定價上，鐵塔公司會採取「三低一保」策略，即鐵塔公司價格租賃低於國際同類公司，低於當下市場公共價格，低於三家互聯互通、共建共享的價格，但要保證能夠覆蓋成本。

㈣ 中國鐵塔公司市縣員工招聘

根據目前的內部消息，縣級暫不設。

㈤ 中國鐵塔公司招聘網站是什麼

鐵塔公司目前是針對三大通信運營商內部選聘高級管理人員，現在是在選聘省公司副總級，不對外招聘。以後普通崗位是否對外招聘現在還不清楚，估計首先也是從運營商內部招有經驗人員。

㈥ 中國鐵塔社招招聘流程是怎麼樣的呢

先是網申投遞簡歷—簡歷篩選—筆試—面試—體檢—簽約
基本每個省份都是這樣的流程。

㈦ 運營商校招一般招那些崗位有什麼條件

中國移動、中國聯通、中國電信、中國鐵塔的招聘對象及崗位：

㈧ 中國鐵塔薪資待遇怎麼樣

一、公司簡介
中國鐵塔是經國務院批准，國資委、工信部協調推動，由中國電信、中國移動、中國聯通共同出資設立的大型通信基礎設施綜合服務企業，主要從事通信鐵塔等基站配套設施和室內分布系統的建設、維護和運營。公司於2014年7月18日掛牌成立，2015年10月與三家電信運營企業完成全部存量鐵塔相關資產的注入和收購，同時引入新股東中國國新。截至目前，公司鐵塔總量約170萬座，成為全球最大的通信基礎設施服務公司。根據公司「三步走」戰略，公司將擇機上市，並實現混合所有制發展。
二、薪資待遇
1、試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在4.5—7萬(稅後)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約後年薪在8-12萬(稅後)
2、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放
3、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)
4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。
5、我們將為新員工提供一個良好的發展平台和空間。
6、為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會
7、落戶，應屆畢業生(國家統招大專以上學歷)可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以後再考慮落戶等問題

㈨ 中國鐵塔公司是干什麼的

中國鐵塔公司負責鐵塔建設、維護、運營；基站機房、電源、空調配套設施和室內分布系統的建設、維護、運營及基站設備的維護。

拓展資料

2014年7月15日，中國通信設施服務股份有限公司正式成立，注冊資本100億元，中國移動副總裁劉愛力出任鐵塔公司董事長，中國聯通副總裁佟吉祿出任總經理，中國電信副總經理張繼平出任監事長。

中國通信設施服務有限公司的成立有利於減少電信行業內鐵塔以及相關基礎設施的重復建設，提高行業投資效率，進一步提高電信基礎設施共建共享水平，緩解企業選址難的問題，增強企業集約型發展的內生動力，從機制上進一步促進節約資源和環境保護。同時有利於降低中國移動的總體投資規模，有效盤活資產，節省資本開支，優化現金使用，聚焦核心業務運營，提升市場競爭能力，加快轉型升級。

2014年 9月3日消息，繼省公司總經理選聘結束後，鐵塔公司又開始啟動省公司副總選聘，由三大運營商根據內部報名情況推薦候選人，省公司副總與正職不能來自同一運營商。

2014年09月11日從中國鐵塔股份有限公司了解到，「中國通信設施服務股份有限公司」進行了工商變更登記手續，正式更名為「中國鐵塔股份有限公司」。

2014年11月5日從中國鐵塔股份有限公司獲悉，鐵塔公司已全部完成地市分公司和31個省級分公司部門負責人的選聘工作，已聘共計842人，均來自三大電信運營商。至此，鐵塔公司基本完成從總部到省、市三級公司的組建。

中國鐵塔公司有關負責人介紹，此次聘用人選共計842人：中國移動307人，中國聯通279人，中國電信256人，聘用人選平均年齡42歲。

鐵塔公司31個省級分公司中，安徽、貴州、河北、青海、重慶、江西、吉林、四川、湖南、陝西、湖北、黑龍江、山東、雲南、海南、甘肅、福建17個分公司已經先後揭牌成立。