國有企業的工資待遇會上升空間嗎

① '國有企業工資待遇有具體規定嗎

主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。

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薪酬設計要點：

1、固定工資

（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標准線。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

2、績效工資

（1）月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

（2）月績效工資的上限：由於與考核結果相掛鉤，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設立目的：

相對於月績效工資，屬於較長周期的檢查和激勵員工工作的方式，由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。

4、企業業績

（1）企業業績分享的設立目的：

體現內部收入的公平性，計件制和傭金制員工的收入與自身業績直接掛鉤，在企業超額完成既定計劃時，需要設置該科目協調內部公平.

體現員工收入與企業的業績呈正向關系：企業未完成既定計劃時，可以通過降低年遲延支付工資的數量來實現；企業超額完成既定計劃時，可以通過該科目來實現。

（2） 企業業績分享的上限/權重：具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。

應有以豐補欠的預留機制，因此金額不宜過大。

收入具有剛性，必須考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。

企業業績分享屬於錦上添花，因此比重不宜過大。

5、工齡工資

（1）工齡工資的設立目的：嘉獎員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，因此通過工齡工資數量的確定與在本公司連續工齡的數量呈正比

（2）工齡工資的上限：一般上限設定在10年，因為：

企業時刻都有成本控制的壓力；

人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減的程度，因此需要鼓勵員工適當流動；

企業需要聽取來自不同的聲音，需要不斷沖擊舊思維舊習慣。

（3）工齡工資的比重：工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司為職位價值付酬的設計思路有沖突，因此工齡工資的比重一般不宜過大，小於15%。

6、補貼補助

（1）各類補貼或補助的設立目的：屬於保健因素，如果缺失將影響滿意度。

（2）各類補貼或補助的上限：由於屬於企業額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據當地的通訊計費實時調整。

（3）各類補貼或補助科目的設置：具體科目的增減可以根據企業的實際情況，例如在重點改善企業學歷結構的時期，可以增設學歷工資。

7、銷售獎金

銷售獎金的確定方式：

首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金。

其次考慮客戶開拓、貨款回收速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業規章執行等指標進行綜合評定。

8、計件工資

由生產操作類員工依據產品實際產量、質量、成本總額、安全、現場管理等綜合確定，用以激發生產人員的生產積極性，提高生產效率，改善產品質量，降低生產成本。

② 為什麼國有企業的待遇那麼高

國有企業一般是抄壟斷和行業寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。
當然也不是所有的國企都有高福利、高待遇，國企也分很多種，行業壟斷的企業如中石油、中石化、移動、聯通、銀行等待遇一般都很高，在競爭領域的企業，汽車、機械等相對來說差一些，有些地方性國企，依靠地方政府的扶持也是比較有發展前景的。
國企最大的好處其實在於穩定、人性化，沒有外資或者民營企業那種優勝劣汰的競爭機制在裡面，當然凡事皆有利弊，國企的體制同時也造成了其內部人事制度的僵化，升職、評先、獎金等重要的事件，論資排輩的現象比較嚴重。

③ 請問大家央企的子公司和國企的子公司從工資待遇一樣嗎總部會不會待遇更好。

每個單位都是不一樣的，央企是聽著比國企好聽些，但是它也是國企，而且版據我所知，有權的央企也就那樣，能有上升空間的當然央企前景會好一些，但是對於一般人來說，光看央企還是一般國企沒有什麼區別，還得看是什麼單位。

總部待遇或多或少或一樣都是可能的。福利待遇一般都是相當的。

④ 你認為國有企業和私有企業的工作，哪個更有上升空間

我認為私有企業更有上升空間，這體現在各方面，有主觀因素也有客觀因素。

另外，國有企業的員工基本是家境良好，對於金錢沒有過多的慾望。然而私有企業的員工沒有父母的渠道幫助，只能通過自己去奮斗，不斷晉升和跳槽以積累更多的財富。在國有企業中，員工的父母通常有便利的資源，這些員工才可以進入國有企業工作。國有企業福利待遇健全，員工基本都選擇在達到退休年齡之後靠存款和養老金安穩度日。然而私有企業的福利制度並不健全，員工就只能通過不斷的晉升和跳槽尋求更好的福利待遇和更高的工資待遇，這樣才可以保證晚年生活，因此私有企業上升空間更大。

⑤ 跳槽來到北京一家國企，工資待遇不如原來那家公司好，國企會有發展么工資什麼的

現在的中國是富裕復起來的私人資制本家向黨的宗旨發動猖狂進攻的時期。中國共產黨要保證廣大人民群眾的利益，為提高底層廣大勞動人民謀幸福，靠唯利是圖的資本家發善心的不可能的，只有靠國有企業。相信在經過改革開放這么長一段時間的經歷，黨和國家應有所醒悟，所謂私人資本先富帶後富是行不通的，國企會有一個更好的發展空間的。
國企的待遇要考慮社會的平均水平，如果你把自己當做社會「精蠅」，恐怕你不會滿足這種不會比社會平均水平高太多的待遇的。
其他國企待遇或者好點，但主要是行業差別或地區差別的問題。但不論什麼企業，實習人員的工資和正式工的基礎工資差別不大，但實習人員一般沒有績效工資，轉正後會有績效工資，如果你所在的企業經營效益好的話，轉正後應該會高出一大截的。

⑥ 在國有上市公司上班待遇怎麼樣穩定嗎長期工作有沒有發展空間。希望說詳細一些。

在我國剛上市的公司工資待遇不是很好，其他的一些方面可能會好些，如果公司效果可以，你能力又不錯的話，很快就會升職的

⑦ 央企的子公司和國企的子公司從工資待遇一樣嗎總部會不會待遇更好

每個單位都是不一樣的，央企是聽著比國企好聽些，但是它也是國企，而且據我所內知，有的央企也容就那樣，能有上升空間的當然央企前景會好一些，但是對於一般人來說，光看央企還是一般國企沒有什麼區別，還得看是什麼單位。

總部待遇或多或少或一樣都是可能的。福利待遇一般都是相當的。

⑧ 為什麼國有企業的工資待遇比事業單位的低很多

我山東省的事業單位，辛辛苦苦考進來的，每月七百，到手六百四，還欠了兩個月工資，快吃不上飯了，估計比大哥你也不強吧，走關系近的那些倒拿一千六
只要你不是領導，沒人給你講理

⑨ 國有企業中，哪些單位的工資待遇排名靠前

國有企業中工資待遇比較排名的有國家電網公司，中國煙草總公司，國有五大商業銀行，中國石油化工集團等等。

很多人都知道國企的福利待遇還是非常好的，畢竟社保，假期以及各種待遇方面都是比較完善的，而且進了國企之後也不會像是私人企業一樣，忽然干著干著公司就沒了。

所以我們進國有企業也是要看其工資水平方面如何的，畢竟現在誰工作都是為了賺錢養活自己和家人。

而且雖然上面這些國有企業工資待遇方面比較不錯，我們還是要根據自己的能力，選擇最為適合自己的企業。