航天人的待遇怎麼樣

⑴ 現在航天工作缺人嗎，發展怎麼樣

航天工作缺復人，最缺制的是著名專家，普通本科生基本不缺，不過，重點大學優秀畢業生也可以用一些。
中國航天發展的相當不錯，特別是最近幾年科技水平提高很快，在制導方面突飛猛進，智能化方面正在穩步推進，體制化方面初見成效，深空探測正大步前進，量子通信已經成熟，用於穿越黑障及海底通訊已經完全解決。
不知道你是什麼人才，你可以報名試試。

⑵ 從事航天事業待遇怎樣

從1999年到2001年，抄中國航天科技集襲團職工人均收入增長57%，一些骨幹科技人員的年收入已超過8萬元，部分剛畢業的大學生的月收入也在2000元以上。這一變化，使人才的非正常流動總體上得到了控制，部分單位出現了流出人才的迴流現象。據悉，火箭技術研究院總體設計部過去大學畢業生的流失率在50%以上，如今已經降到了15%，且屬於人才的正常流動。

⑶ 中國航天科技集團一般員工的待遇如何

618所，新人一個月在2000-3000之間不包括各種獎金，公司辦5險一金。其他各種福利待遇都不錯，過年過節都有過節費，時間越長待遇越好

⑷ 北京航天772所的待遇怎麼樣啊

航天院待遇都差不多啊！航天院的待遇都不怎麼樣，你看一下http://tieba..com/f?kz=607015008這上面說的。
我有個學長在772所，他跟我說研究生期間待遇還行，真正工作後待遇非常普通，在北京屬於窮人級的。
轉）我是五院的 給你們說
五院本部的碩士轉正最多也就4000- 博士也差不多是這個數 這在北京絕對是貧民 周邊5公里的房子最便宜的是12000 生活壓力你們算算吧 五院以後可能沒有分房了 因為北京的政策 並且領導都有了
內部論壇關於漲工資的貼子已經丁到1200多了 從05年以後不漲反降
五院這兩年不知道成立多少個部門 一個個獨立 又重組 多了好多領導啊……
有的所房補每月1000+ 居然隔一年才發到手
去年以來 五院的衛星出了很多事故 哪還有獎金啊 現在工作制是8：30-18：00×6天 無加班費
去年有個所年終一分錢沒發……
我是西工大航空學院的 沒有必要騙大家 我已經很郁悶了 希望你們慎重

作者：ls5802312009-7-14 18:36 回復此發言

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3 回復：六天，九小時工作制的出台，直接動搖了我對這份工作信心
這是一篇很真實的帖子轉發給大家*****************************************************
看 到論壇上關於五院待遇的討論，真有點哭笑不得的感覺。因為五院內部論壇上早就Re了幾百樓關於待遇低的抱怨，最近幾年的新員工們常有感覺入職前得到各種不 同渠道甚至來自師兄師姐的關於五院不真實的情況，從而至少是影響了當初擇業的判斷……沒辦法，誰叫現在國家對航天的造勢使得航天在社會上熱得過了頭（也讓 人熱了頭），而且就業形式總是讓人感嘆「一年不如一年」……

但是，我覺得有必要正正視聽。我希望我的說法是盡量客觀，只作為大家擇業的參考，而不是引導大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短時間內了解到的一些情況。

首 先，航天企業是一個特殊行業，就業人員是要簽署保密協議的。可以離職，但是有一年的脫密期。原則上可以因私出國，但是視級別而定申請的困難麻煩程度（審批 手續不同），原則上都可以，但是開玩笑式的說法是：如果到了機密級，還是放棄這種嘗試吧。密級和所做的工作有關系。最低是「秘密」、其次是「機密」。
由 於行業緣故，航天院所的企業文化和作風，我個人感覺是近於部隊。服從、完成任務很重要。要記住「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻」的精 神，是真正的航天精神，並不是宣傳口號。要想干好工作，需要這種精神，而這種精神文化，也正是航天所實行的。因此，要理解，干航天有榮譽感，但真的很累， 加班是經常的（也是無償的），安排工作是以完成任務為第一位的。某些工作崗位經常加班到深夜，可能某段時間經常需要犧牲雙休日。而且職位越高、責任越大， 老總們、大大小小的領導們，各自以不同的方式忙累著。直接關系科研生產的不大不小的領導們最累，什麼事都要操心，加班更是經常的。有些老員工會感嘆，幹了 航天，犧牲了家庭……
我個人認為，擇業時，企業文化也是真正要考慮的，比待遇稍重要一些。否則，工作不開心，要錢有什麼用？除非錢多到足以彌 補心理平衡@_@。因此，我覺得選擇航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，這是很有必要的。任何一個企業都有自己的文化、自己的特有工作方式特點，可 能都有優缺點，都有讓人不爽的地方。但是，這就好像挑對象，各有取捨，對別人合適的，對你未必合適。

關於薪水待遇，據說好幾年前還是 差強人意的，雖然比上不足，但也能平衡，關鍵是有榮譽感。但事實是，最近幾年的薪水待遇在年年下調。以501部（總體部）為例，2008年的情況是，入職 的博士大致和07年入職的碩士相當。（薪資是老人老辦法，新人新辦法）。無養老保險。08年博士月薪稅前3600rmb、碩士2900rmb。總環511 的研發人員比這個還要低一些。502所有獨立財權，五院院方不太能幹涉，按說502的待遇總的來說應該好於院本部（包括501），但不排除個體差異。 502目前不在唐家嶺，我也不知道502的新員工具體待遇情況。東方紅衛星是公司制，情況有所不同（至少他們是交養老保險），待遇似乎稍好於總體部。
五 院院本部其餘比較統一的收入情況是，保密費100-150（和密級有關），飯卡600rmb。房補半年發一次，每月1000rmb。據稱一年後一般季度獎 是2000左右，年終獎現在我還不知道，但是似乎也就幾千塊錢，不要以為是網上風傳的好幾萬。當然，如果是領導層另當別論。神七的成功獎普通員工也就幾千 元，那可是辛苦了三年換來的。
五院給科室的錢，由科室自己分配，有時候會出現人多的科室人均分錢很少，甚至可能本來這個事兒是你付出的多。
對 於五院待遇低，08年8月入職時薪酬福利處的解釋是五院現在大國企的毛病都帶著，企業負擔重。有說法提到，也是因為現在五院大興土木，欠了銀行一屁股債。 還有說法是，國家給五院的投資每年並沒有太大變化，而現在人是越招越多，而領導也越來越多，領導拿錢是不能少的，那麼只好辛苦年輕人了。當然，我前面提 到，為了趕進度，大家忙得要死，用人當然是很需要的。其實，我個人覺得，由於種種原因，甚至包括國家就想幾年出一個成果振奮國人士氣，才把進度壓得那麼 緊。進度問題與質量問題實際上是有沖突的。

另外，經常聽人說國企福利好，對此我不是很理解。傳統的國企可能有一些無法用金錢衡量的福 利，比如住房、戶口、全公費醫療、子女教育等等。工資低，偶爾發點小錢，按額度報銷一些費用能算福利嗎？我寧願到手的錢多一些。實際上隨著社會改革，種種 好福利慢慢都在消失，現代的福利倒不如指望保險替員工交得多。但是，五院只有我看來不太合時宜的退休金，無養老保險，有醫保、失業保險、工傷險（似乎就這 幾個）。不過，五院的戶口應該是沒有問題。如果條件夠（例如碩士要求工作年限），參加排隊有望解決配偶戶口。
說五院待遇好的殺手鐧是福利分 房。目前，還有6期正在規劃中，09年入職的肯定是沒指望。以後有沒有，沒有準確消息。有小道消息稱不會再有7期了。在國家取消小產權房的大前提下，我個 人認為趨勢是沒有原有的分房形式了，很可能向經濟適用房的標准靠攏，也就是說單位應該會考慮職工住房問題，但是價錢不會像以前那麼低，相反的會給你產權 （以前是沒有的），而已經分出去的房子我估計相關部門正在琢磨著怎麼解決產權的問題呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領導，要求產權的呼聲很高。只是不增 加個人掏出來的購房錢款單位不願意，或者是國家不願意，加購房的錢估計老職工們（既得利益者）不願意……
我有同事堅信7期、8期肯定會有的，否則就現在航天人的薪資水平，大家心理就無法平衡了，人該跑光了。

今天暫先說這么多，最後希望真正了解航天企業、有志於航天事業的人才投身航天！

⑸ 中國的航天所都有哪些 都在什麼地方 待遇怎麼樣

確切的說是在武漢近郊，在孝感了！不過環境比市內好！很穩定的一家企業

如果能被這邊錄用，那就很OK了，屬於在集團總部工作也不分什麼院所了，因為一般的畢業生都被沿海的分部招走了！

你的專業正好對口，通信類專業進去可到通信基站部門發展！

然後給你說下待遇，一般在總部這邊的本科畢業生，是交五限二金，第一年扣去獎勵福利什麼的，純工資是4-5萬，第二年就是7-8萬了，你是畢業生應該不比這個待遇低！
希望能對你有所幫助！

補充：其實文憑不是什麼問題，關鍵是你這個人，你要敢去敢做讓人認識你就沒問題，試都不敢去試怎麼會成功呢？放開膽子去吧

⑹ 我想來航天科工來讀研究生，以後待遇怎麼樣

我不是那個復學校的，我是哈工制大的，我同學有去成都那個***所（你懂的），研究軍用機的，掙得不多起初2000月薪，但是！季度獎什麼的有時能1萬，而且他們要求薪金對外保密。現在工作三年了，要分房子了，在成都是武侯區，每個職工60平方，我同學雙職工的房子120多了

⑺ 航天一院211廠的待遇怎麼樣啊福利好嗎進去之後的發展空間大嗎

是北京航天的大型工廠，很有實力和影響力；個人的發展取決很多因素，沒有一定會怎專樣怎樣的，屬收入和待遇還是可以的，但也要對比個人的期望值。現在的聘用多是碩士生作為主流技術人員了，無論技術與管理，這個群體的競爭已經很激烈！

⑻ 中國航天科研人員待遇如何

別問待遇，先進去再說，不好進的行業，你用腳指頭也能想得到待遇咋樣，我之前的導師是南航的科研人員，一個學期都見不到幾次面，現在南航北航合成中航了

⑼ 航天3院31所待遇怎麼樣現在

3院31所有同學碩士畢業拿到過OFFER的，是總體設計部的助工崗位，進去試用期工資6000稅前。社保福利都有的。給10天年休假。3部我也不熟悉。