重慶特崗教師工資待遇
⑴ 重慶特崗教師工資何時發
我女朋友也是今年回家鄉當特崗教師了,好想她啊,我!
⑵ 一直糾結要不要考特崗教師,希望目前重慶的在職特崗教師能說說目前重慶特崗教師工資待遇
哦好
⑶ 重慶特崗教師的待遇怎樣
特崗教師待遇管理
1)、特設崗位教師實行合同管理,由縣級人事、教內育行政部門與教師簽訂聘任合容同,合同中應明確規定雙方的權利和義務。
2)、三年聘期內,縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。
3)、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師,要給予表彰;對不按合同要求履行義務的,要及時進行批評教育,督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的,要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。
4)、在聘任期內,特設崗位教師的戶口可根據本人意願,可留在原籍,也可以遷往受聘市縣;檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。
⑷ 2019年重慶特崗教師工資多少誒
算上津貼、補助等,有3000以上。
⑸ 為什麼重慶特崗教師的待遇這么低特崗教師有什麼好處啊
政策的犧牲品!
沒得話說!
⑹ 重慶開縣小學特崗教師的待遇怎麼樣
待遇和公招的教師工資差不多,還有可能會高一點,因為有一些補助的。
⑺ 重慶特崗教師工資多少
由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期),聘版用期間納入現行人事管理權制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內,國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動,不得安排到非義務教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間,執行國家統一的工資制度和標准(包括績效工資),其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時,按規定納入當地社會體系,享受服務地區相應的社會待遇。
⑻ 重慶豐都特崗教師工資,我去年考上的,今年說漲工資,可是到手的還是1600,想看看其他地區兄弟姐妹的工資情
這是個神馬社會,人吃人! 懂撒
⑼ 重慶特崗教師有不有績效工資哦
如果你還在認為老師的工資高,你一定要你的孩子去當老師,不然你怎麼知道當老師的富!
如果你還在認為老師的工作好,你一定要你的孩子去當老師,不然你怎麼知道當老師的好
自1994年1月1日起施行的《教師法》第六章第二十五條規定:教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐步提高。教師法實施14年來,教師與公務員待遇看齊了嗎?
這是我國最沒有用的法律條文!!!從1994年1月1日《中華人民共和國教師法》開始施行算起,到現在都過去有14年了,按常理這人民教師的合法權益應該得到充分保障了,人民教師的待遇和社會地位也該提高到一個歷史新水平了。但是,從今年「兩會」期間教師在網上曬自己的工資待遇的結果來看,用一句教師網友自己的話來說,那就是:《教師法》中是教師義務的就執行了,是教師權利的就煙消雲散了……
《教師法》中只有這唯一的一條提高教師待遇的條文,其它都是要求教師做這做那的!!!但這樣的法律其它條文都能得到執行,只有提高教師待遇這條不能執行,真是可笑!!!這樣的法律條文不廢除還用來干什麼!!!
農村中小學教師的工資,不敢和城區教師相比,更不敢和公務員相比了!!!2007年12月,公務員補發了7個月的什麼陽光工資,2008年1月開始執行新工資。羨慕啊羨慕!!!這樣一下來,公務員的工資就是教師的兩倍了!!!更可悲的是,所有農村中小學教師中的老教師和退休教師的工資都沒有剛考取參加工作的公務員工資高!!!可悲啊可悲,教師真是老牛,只會幹活,要不然所有教師都象工人一樣罷工遊行,這個國家會變成什麼樣呢!!!
物價在漲,我們可以少吃少用,吃便宜的劣質的,穿低檔的破爛的!!!可房價在漲,農村中小學教師一個月凈收入一千多元的工資還不夠買上房子的一個平方!!!我們要住呀!!!一大家人要住呀!!!真是郁悶啊!!!郁悶!!!本想去蓋間草房,可地皮費也是讓我承受不起,國家也不允許啊!!!
如果你還在認為老師的工資高,你一定要你的孩子去當老師,不然你怎麼知道當老師的富!
如果你還在認為老師的工作好,你一定要你的孩子去當老師,不然你怎麼知道當老師的好!
⑽ 重慶特崗教師工資待遇是和公招教師一樣的嗎有同等的福利(五險一金)嗎工資一般拿到手是多少呢
看你是哪種特崗教師,如果是地方性招的特崗教師,那麼服務期一般是三年,工資版比跟你同期進入的公權招教師可能還要高點(前提是同等學厲情況下),如果是大學生選派里的特崗教師的話,跟公招進的教師差不多,因為我就是選派生進去的,我平時工資比跟我同期進來的公招的同事高一點點,但是最後年終發的績效工資他們又比我們多點。所以整合起來是差不多的,主要區別是公招的一年後轉正,特崗就是服務期滿才轉正,五險一金我目前是沒聽說的,好像試用期是沒有這些的,我同事只有個醫療保險,我自己沒買,選派協議里有個200元的醫保,具體的工資數額要看你去的哪個地方,績效工資是按照當地的經濟效益來看的。