外企技術職員待遇

1. 為什麼說外企待遇比一般企業好

首先，外企能保證你的休息，加班情況比較少，雙休能保證；其次，內會有各種福利容，比如各種節假日禮品，我們公司到了學生放寒暑假的時候還會發一些小東西，比如電影票之類；再次，五險一金足額繳納，不會像有些企業只是三險；最後，能進入外企，說明本事算是不錯，相對來說比較適合主流，待遇相對高一點。個人見解。

2. 外企工作環境，福利待遇怎麼樣

也要看什麼樣的外企，我們公司是個小型日企，總公司派過來當總經理的基專本是沒有屬管理經驗的技術員什麼的，公司亂得一塌糊塗，辦公室里上班居然有人睡覺，一天要打幾次呼嚕，就業制度花大錢請專業機構制定，可只是看看的，工資你不去交涉，永遠也不要想加，要說好的一面，可能就是有雙休日了。

3. 我是外企的一名技術工人，請問一名技術工人的工資高還是坐辦公室的文職高

高級技術工人的工資很高的，現在辦公室文員工資也不高。
不過具體情況具體對待，努力干好本職，多學習，晉升為高級技術人才，相信比大多數的辦公人員工資都高。

4. 關於外企里中國員工的工資及待遇問題

韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供「5險1金」。

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。

大韓貿易投資振興公社的課長朴鍾杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。

韓語出色可加薪

在上海，韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

據了解，目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000餘元。

生存法則篇

1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是「等級森嚴」，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。

2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性，要能夠和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便於溝通。

4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好「本職」工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好「本職」工作的員工比較受到青睞。

5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

5. 上海外企製造業技術員工第一筆工資多少

以你的的資質和才幹，以我對外企的了解，該外企很可能會培養你，你要懂的版外企最權注重的是有培養價值的人才，若讓你眼前的薪資影響了你，真的太不值了，你還年青，應該把這些放在靠後的位置，不過你的年薪應該在50000左右吧，祝福你會更好！！

6. 上海外企職員的一般待遇

按你的情況3000~4000差不多了，當然運氣好的話找到更高的也是有可能的，但如果是本科的話，我想今後發展會好一些，還是建議你工作之餘考個本吧~