職位中高端招聘圖片

① 中高端職位招聘，非得使用獵頭嗎

這個要根據自己公司的資本實力綜合來看，如果資金實力非常好版，那基本都會用的，如果資本權實力一般，那可以考慮將難招聘的或者非常緊急的職位放給靠譜的獵頭，這里所說的獵頭肯定不是隨便一抓，獵頭都是有專注的領域的，不是一個獵頭什麼都能做，所以要找到擅長本公司所在領域的獵頭，他們積累的人才庫會更多一些；還有就是人力對新拓展的領域不是很清楚，那可以交給專業的獵頭來操作；另一種情況是公司資本實力不太好，那就只能自己找了，但是也可以維護一些獵頭的關系，有些獵頭會因為私交好而免費推薦一些人選給企業的。望採納。

② 看到有的職位顯示招聘中，有的顯示最新，有什麼區別嗎

招聘中應該是公司招聘了一段時間了，有可能已結束招聘只是沒及時回撤掉，也有一種可能答，公司擔心新入職員工不適合崗位隨時有可能從投遞的的簡歷中再通知面試的可能，另外還有一種可能是公司常年都有招聘一個是不急需一個是顯示公司蒸蒸日上（一種營銷手段）；最新應該是剛發布不久。 來自職Q用戶：匿名用戶
看最新吧 招聘中的很有可能是HR招滿了 但是職務沒有及時撤除
來自職Q用戶：鄭女士保險金融勿擾！

③ 招聘廣告 有哪些形式 在哪方面推廣效果更好。

現在大多數以報紙招聘、專業性招聘網站為主，效果要看你招的是什麼職位，如果是些低版端的職權位，那麼報紙招聘的效果好些；如果是中高端職位就網路招聘效果好了。如果是非常非常高端的職位，那你就自己去別的公司挖人好了。

④ 中高端人才怎麼招聘比較精確符合崗位需求

目前我覺得用AI招聘是最精準的，只要你的職位需求沒問題，招的人基本上都滿足要求。我們公司去年開始也在用獵蘿卜這家AI招聘平台，AI智能匹配到的簡歷，我們挑選面試的人員基本上都入職了。

⑤ 中高端人才招聘，為什麼要找獵頭

目前招聘越來越是HR們面臨的一個難題，人才難求，尤其是中高端人才，各種網路招聘渠道反復比較使用，但是效果都不是很明顯，慢慢都轉向一些比較專業的對口的獵頭，原因如下：
1、 從招聘渠道來說，像智聯招聘、前程無憂、中華英才網等一些網路招聘渠道已經很難搜索到比較專業的中高端人才，很難滿足企業的需要。
2、 從人才角度來說，作為一些中高端人才，尤其是一些比較專業的中高端人才已經不會在通過網路招聘等方式尋找工作，也就是說通過一些大眾的招聘渠道我們已經拿不到這些中高端人才的簡歷了。
3、 作為比較中高端的人才來說，他們對目前的工作基本都是滿意的，除非有特殊情況一般不會主動跳槽，所以就不會主動去尋找一些工作機會，那麼這個時候就需要有個專門的機構來挖掘他們，來找尋他們，使他們改變目前的現狀，給他們一個更好的選擇，而作為用人單位來說，可能不會作為這個機構也不合適作為這個機構直接去找尋候選人，那麼獵頭也就是最好的選擇了。
4、 從人才角度來說，很多中高端人才一般都是在職求職，對自己的目前職位和再尋求工作會要求一定的保密性，相對於企業來說顯然獵頭更好的做到了這一點。
5、 從獵頭角度來說，他們掌握了很多中高端人才的簡歷，手裡握有我們需要的資源，並且他們通過長時間的專業做一件事，已經積累了很多的專業人員，資源越多可選擇性也就越多，對企業來說，可以快速的找到合適的人選。
另外，個人覺得還有一個比較重要的原因就是，部分候選人認為通過獵頭可以更好的溝通，更好的了解企業的情況，也可能會談一個更好的薪酬，所以越來越多的中高端人才會更傾向於讓獵頭作為自己的推薦人，而不是自己直接和企業溝通。

⑥ 智聯招聘旗下的中高端求職網站——智聯卓聘和獵聘網的區別

智聯招聘主要是針對較低職位的人比較適合，上面公司也多，一般給你打電話的是發布職位的公司。而獵聘網主要做獵頭的，針對高端求職者，一般企業高管。 普通求職者不適合上獵聘網。

1.智聯卓聘面向職場高端人才、獵頭和企業，打破傳統網路招聘「人找職位」模式，推出職位找人的"I want you"模式，並首創網路招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。

2.卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

3.獵聘網，成立於2006年。總部位於北京，在上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武漢、大連等城市設有分公司，在職員工近2000人。是國內最大最專業的高端人才職業發展平台。

4.獵聘網憑借創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職業經理人之間打造了一個高端人才的互動招聘平台。數萬名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。

(6)職位中高端招聘圖片擴展閱讀

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

⑦ 怎樣進行中高端人才招聘

獵蘿卜平均交付周期為25天，最快的OFFER4小時就能交付，同時將簡歷和人才需求內進行2000多個維度的智能容匹配，提供最精準的簡歷，節省時間和精力，並且他們是人員到崗再分期支付費用，確保招聘費用不浪費。

⑧ 比較好的高端人才招聘網站都有哪些

其實校招也不錯

⑨ 哪個平台發布中高端人才招聘信息比較靠譜

我都是在獵蘿卜來上發布JD的，在源AI獵頭招聘平台中實力算是很不錯的，有30000多個獵頭，認證僱主有5000多家，基本上只要發布一次職位需求就行了，職位分析師會精選獵頭給我，AI也會智能匹配簡歷，很高效的平台！

⑩ 中高端職位的工作哪裡找

除了傳統招聘網站，現在還有社交招聘網站，以及細分的行業招聘網站等等，建議可以多去幾家，多投些簡歷，一覽薪聞，總會找到合適的